為了工作疲于奔命? “90后”說NO

　　近日有媒體報道稱：在一場2013屆畢業(yè)生校友企業(yè)專場春季招聘會上，盡管校方對學(xué)生的簽約率還不足三成感到非常焦急，但應(yīng)聘學(xué)生們的表現(xiàn)卻依然淡定。一些學(xué)生表示，找工作不能著急，尤其是找喜歡的工作，只能慢慢來。他們稱，家人沒有給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)上的壓力，他們有足夠的時間，去找合適且喜歡的工作。

　　畢業(yè)生王倩說，因?yàn)榧也辉诖蟪鞘校运Ｍ芡ㄟ^找工作留在一線城市。但太辛苦的工作不想做，工資太低的工作也不會做，留在大城市就是為了讓生活更有保障和質(zhì)量，達(dá)不到這個目標(biāo)，還不如回老家讓爸媽找工作，肯定也不會差。和王倩有同樣想法的應(yīng)屆畢業(yè)生還不少。某計(jì)算機(jī)學(xué)院的男生稱，此前他也找到過工作，但是對方要求每天早上7： 30就上班，“實(shí)在是太早了，所以我就沒有簽。反正找工作這種事情急也急不來，我再等等看吧，我爸爸媽媽也在幫我找工作，不喜歡的工作我肯定不去。”

　　有一位汽車學(xué)院畢業(yè)的男生也放棄了一個工作機(jī)會，他的原因是：實(shí)習(xí)工資太低了。 “每天只有三四十元錢，也太少了吧! ”這位男生明確表示，太苦太枯燥的工作他是不會做的。某機(jī)械學(xué)院畢業(yè)的男生也認(rèn)為，目前他們班的簽約率在25%左右，他也還沒有找到合適的工作。他這樣描述自己心目中的合適工作：“單位不要離家太遠(yuǎn)，上班不要太累，工資不要太低，工作不要太枯燥，最好不要做基層的一線工人。”對此，他的一位外地戶籍的同學(xué)深表贊同：“像我們外地學(xué)生如果要在上海工作、生活，成本太高了，所以如果要做一線工人，我肯定不做的。大不了回老家，憑父母的關(guān)系，找個好工作應(yīng)該不難。 ”

　　更多的“90后”網(wǎng)友則表示，要工作，也要幸福地生活，對無休止的加班堅(jiān)決說“NO”。網(wǎng)友徐覓霄畢業(yè)于國際金融專業(yè)，對于學(xué)金融的學(xué)生來說，“四大”會計(jì)師事務(wù)所曾經(jīng)一度是眾人進(jìn)軍目標(biāo)，但她卻不以為然。 “要想死，就去"四大"過勞死。 ”目前她已經(jīng)在某教育集團(tuán)工作近一年了，現(xiàn)在擔(dān)任高級講師。 “我不想過勞死，上午8:10就要準(zhǔn)備打卡，晚上還要加班，太累，身體扛不住。”現(xiàn)在她上午10:10才打卡上班，晚上6:40準(zhǔn)時下班，中間還有午休。努力工作，幸福生活，才是她認(rèn)為理想的生存狀態(tài)。

　　沒有好工作，不如先結(jié)婚

　　“做得好不如嫁得好”雖然一直受到抨擊，但這句話對各個年齡段的女性都有一定的 “鞭策”力。在 “90后”部分女生群體里，也能找到它的感召力和存在感。

　　白領(lǐng)萬娜告訴記者， 1990年出生的她，已經(jīng)從學(xué)生變成職業(yè)人，但這個轉(zhuǎn)變過程并不順利。外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)的她，第一份工作卻是民營企業(yè)的前臺服務(wù)生。當(dāng)初她根本就不想要這份工作，但因?yàn)椴幌腴e在家里無所事事，心想就當(dāng)是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，這才開始了她的第一份工作。微薄的薪水和繁瑣而無任何技術(shù)含量的工作，讓她每天都有撂挑子走人的想法。苦熬了三個月，她實(shí)在不想如此虐心地度日如年，浪費(fèi)青春，就選擇了辭職，之后是再擇業(yè)的開始。貿(mào)易行業(yè)的不景氣，讓她始終未能如愿地做回自己的專業(yè)。第二份工作是客服，每天和各色人等周旋聯(lián)絡(luò)，原本個性就不算圓滑的她，不是把客戶得罪了，就是讓自己累得筋疲力盡。這份工作也做了不過半年，結(jié)果還是辭職。父母雖然沒有責(zé)怪，但兩次辭職讓她的自信心受到嚴(yán)重打擊，并開始對自己的能力和適應(yīng)力表示懷疑。她一直希望能找到一份適合的工作，她并不看重所謂的公司等級，也不在乎薪資有多高，但在乎自己工作的感覺，那種愉快而充實(shí)，有點(diǎn)小成就感的感覺。對于失業(yè)，她并不畏懼，但她無法面對和接受的是閑下來后的無名焦慮和空虛。在家里待了一段時間后，本打算繼續(xù)找工作的她，在一次父母安排的相親后，改變了想法。

　　萬娜說，那次相親，她遇到了他，一個長期在國外生活，靠自己的能力打拼、目前已近擁有了屬于自己餐廳的楊。將近十歲的年齡差，讓她覺得楊成熟而穩(wěn)重。而與楊的交流，更使她對這個男人傾心有加。楊的成熟和穩(wěn)重不僅僅是外表，更在與他的為人處世。他的經(jīng)歷深深吸引了她：名校學(xué)歷，熱門專業(yè)，最終卻成為餐飲老板。沒有不甘，沒有抱怨，更沒有自暴自棄，有的是珍惜和欣然接受。如此的睿智和豁達(dá)，那種積極卻不失踏實(shí)的生活態(tài)度，深深觸動了她。在與楊的交往過程中，萬娜說她收獲太多，她明白了，職業(yè)對于她已不僅僅是一個不可或缺的生存手段，也不再是一種炫耀的體面工具。她打消了再找工作的念頭，或許，換個角度，嫁個好男人也是一個不錯的選擇。至于工作，調(diào)整心態(tài)，隨時都可以找，但遇到一個適合的優(yōu)秀男人，在“剩女如林”的當(dāng)下，似乎更為難得。

　　專家提醒：追求個性也要遵守規(guī)則

　　最早的一批 “90后”已經(jīng)慢慢進(jìn)入職場，他們年輕氣盛、追求個性，強(qiáng)調(diào)自我，對求職也有獨(dú)到的見解。近日，某網(wǎng)站對 “90后”就業(yè)情況做了一份調(diào)查，結(jié)果顯示，有43%的“90后”認(rèn)為要找對自己職業(yè)發(fā)展有幫助的工作; 38%的 “90后”找工作時主要以自身興趣愛好為主，選擇有意思的工作;有12%的選擇輕松、不影響生活娛樂的工作;有4%的人選擇企業(yè)重要崗位;還有3%選擇了助理一類較清閑的工作。調(diào)查還顯示， 35%的 “90后”希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友; 22%選擇了能夠發(fā)揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作; 20%希望讓新人嘗試重要崗位的工作; 13%看重企業(yè)給予員工的表揚(yáng)，注重員工關(guān)懷; 10%選擇了實(shí)行輪崗作業(yè)，不斷地制造新鮮感。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家苑航表示，每一份工作對于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富職場人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。 “90后”需要學(xué)會主動選擇工作，以免錯失最好的就業(yè)時機(jī)。何況，任何企業(yè)都有職場潛在的運(yùn)作規(guī)則，“90后”作為職場新人，應(yīng)該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實(shí)際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開始，踏踏實(shí)實(shí)工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，才能為以后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)，切不可盲目空想。至于追求高薪，專家稱，薪資的高低除了依據(jù)所在地域水平、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)水平以外，更多的來自于求職者的綜合能力。對職場而言，付出與收獲是成正比的，需要求職者展現(xiàn)出更多的價值獲得企業(yè)的重視，來贏取更多的回報。所處環(huán)境如果不能改變，那么就需要自我調(diào)整，擁有正確的心態(tài)，再加上正確的求職技巧，可以加速幫助“90后”的職場新兵找到發(fā)揮的舞臺。