學習職場新人妙應對說話小技巧與人交談時，說話聲音要明朗、低沉和愉快的語調最吸引人，所以語調偏高的人，應該設法去練習變為低調，才能說出迷人感性的聲音。發音要標準，字句之間要層次分明。改正咬字不標準的缺點，最好的方法就是大聲地朗誦，久而久之就會有明顯的效果。如果遇到感性的場面，當然語速可以適當的加快，如果碰上理性的場面，則相應語速要適當放慢。 在事情沒有完全確認之前的情況下，最好什么都先不說，...
“女性在職場中是更容易成功的，因為她們能夠跨越性別的限制”，這是一位女性企業家說過的一句話。在職場中嶄露頭角的女性越來越多，她們身上就具有這5項職場魅力。 很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧。 行動一：擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能...
嬌氣心理比較嚴重 很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精...
有一天早上醒來發現自己被外星人抓走，你下一步會怎么做? A、想辦法逃走。 B、裝死或假裝睡。 C、求他們放自己走。 結果分析： A、選“想辦法逃走”的朋友： 行情看漲指數55%。 有明日之星架式的你即將成為天王天后接班人：這類型的人對自己很有自信，平常會投資自己在專業上，只要有機會學習一定會很努力，因此時機出現時一定會令人刮目相看。 B、選“裝死或假裝睡覺”的朋友：...
調查顯示， 2013年求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現遞增的趨勢。而職場人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、職業發展機會少、激勵匱乏。 職場專家提醒，今年跳槽季跨行業跳槽、盲目跳槽的職場人也增加了不少，建議職場人在經濟形勢不明朗的情況下謹慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業。此外，春節過后正是跳槽旺季，機會多的同時競爭也非常激...
中華人民共和國勞動法： 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無...
1、未雨綢繆解決難題 談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 5年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后，她又訓練倉...
其實，如果出現現有人手忙不過來的情況，為解決這個問題，我們有很多選擇。 首先，作為部門經理，我們要思考一下，部門現有員工的工作量真的是很飽和嗎?現有人員的潛力得到了充分發揮了嗎?如果認真調查一下，思考一下，其實不一定。據我自己的觀察和平時溝通，我們有些部門員工的工作量是不足的(有的員工自己都承認)。 其次，即使每個員工工作量飽和，是不是就一定要招人呢?也不一定。這個時候，我們要反思，每個員工...
一、事先準備 1、招聘人員標準： 對于招收什么樣的人做什么樣的銷售推廣工作要明確。如做經銷商管理的工作，需要選擇老成煉達，能建交情的類型;開拓新業務，選擇成熟有個性、勤勞有沖勁的;做技術支持的銷售代表，則需有一定學歷、有專業技術能力、與客戶關系密切的。 合格銷售代表的標準很多，筆者的體會主要是---首先要誠信，銷售代表代表公司與客戶交往，前提是取得信任;同時，銷售代表工作流動性高、自由度大...
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