簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要...

　　1.簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。 　　例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。 　　不須冗長(zhǎng)地在求職信中，寫出自己過(guò)去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會(huì)參閱你的簡(jiǎn)歷表。 　　2.強(qiáng)調(diào)你的專長(zhǎng)和能力，如何有益于公司。 　　例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷售隊(duì)伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jī)。 　　強(qiáng)調(diào)專長(zhǎng)和能力時(shí)，切忌妄自...

　　做一下下面的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來(lái)幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。讓你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代。 　　1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了 　　錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒(méi)有什么比目標(biāo)宣言更土了。 　　Jack Williams是亞特蘭大StaffingTechnologies公司的國(guó)...

　　1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。 　　2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 　　3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事...

　　(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的...

　　求職博客適合特定職業(yè) 　　江小姐是一名設(shè)計(jì)師，平時(shí)她都會(huì)把自己的作品放在她的博客里，近段時(shí)間，她想重新找工作，于是便在自己的求職簡(jiǎn)歷上寫上了自己的博客地址，以便招聘單位更直觀更全面地了解她。江小姐告訴記者，以前她找工作的時(shí)候有用人單位要求她這樣做，她覺得效果還不錯(cuò)。 　　從事多年招聘工作的林經(jīng)理表示，對(duì)于一些特定的職業(yè)，求職者們會(huì)把博客地址寫上。比如他們公司的網(wǎng)編要求對(duì)文字和電影比較熟悉，所以...

　　1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。 　　2、你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話花10-15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。 　　3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話，就按...

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng) 　　“我見過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了!” 　　王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫明四部分： 　　1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。 　　2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。 　　3、工作經(jīng)...

　　如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷： 　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。” 　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。” 　　顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。 　　即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)...

　　求職意向描述怎么寫? 　　案例一： 　　王某簡(jiǎn)歷：求職意向“開天窗” 　　簡(jiǎn)介：2007屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有：中國(guó)古代詩(shī)學(xué)、宗教典籍整理、古白話文獻(xiàn)與詞匯研究、唐宋文獻(xiàn)研究等。 　　實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷：參與某出版社文字校對(duì)工作2周，從事麥當(dāng)勞餐廳服務(wù)員2個(gè)月，寶山區(qū)某公司內(nèi)刊記者1個(gè)月。 　　個(gè)人技能特長(zhǎng)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。 　　求職意向：無(wú)。 　　王某告訴記者...