靦腆羞澀不敢大聲說(shuō)話(huà)，遲遲不能與同事打成一片，自認(rèn)為是團(tuán)隊(duì)中“多余的一個(gè)”。剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，因這些癥狀而被稱(chēng)為“草莓族”。 其實(shí)，這些都能克服的。跟著陌生網(wǎng)友練唱影視歌曲，就能有效地克服這些交流障礙。重慶已經(jīng)有“草莓族”這么做了，效果還挺好。 女職員不善交流 在事業(yè)單位行政崗位工作的小蝶曾是這樣一位柔弱的“草莓族”。 不善交流，是小蝶最大的問(wèn)題。“生活中的我已經(jīng)非常內(nèi)向了。沒(méi)想到在單位，我的內(nèi)...

…… 看起來(lái)很熟悉?聽(tīng)起來(lái)心有余悸?如果每天幾乎和你相處時(shí)間最多的上司經(jīng)常出現(xiàn)這種獅吼癥狀，恭喜你，你遇見(jiàn)了上司中最神奇的一群——咆哮帝。 case 做你下屬真要命 我的老板是典型的全能型咆哮帝，同事們每天的問(wèn)候語(yǔ)都是“老總來(lái)了嗎，咆哮了嗎”。你要沒(méi)被他咆哮過(guò)，你都不好意思說(shuō)在這公司待過(guò)，職業(yè)生涯都不完整。只要有他在，那整個(gè)公司五十米范圍內(nèi)的氣場(chǎng)都不一樣。 他情緒好的時(shí)候?qū)?nèi)對(duì)外都慈眉善目，讓人感覺(jué)如沐春...

一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)“80后”對(duì)投資回報(bào)抱有不切實(shí)際的期望，約有97%的受訪(fǎng)者曾投資失利。習(xí)慣“電子時(shí)代”的“80后”，究竟有哪些理財(cái)方式是最適合他們的?對(duì)于這些“新新達(dá)人”來(lái)說(shuō)，又應(yīng)該培養(yǎng)哪些好的理財(cái)觀(guān)念呢? 養(yǎng)成電子記賬好習(xí)慣 對(duì)于頻頻“月光”的“80后”，最首要是節(jié)省日常開(kāi)支，而最有效的辦法是養(yǎng)成記賬的習(xí)慣。每天對(duì)著手機(jī)、電腦的“80后”，采取電子記賬方式更好，傳統(tǒng)賬本已經(jīng)落伍了。 證券時(shí)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，目前大...

職場(chǎng)生存規(guī)律： 1、寫(xiě)出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái)，就成了你一生的大目標(biāo)。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，...

社會(huì)的每個(gè)組織里都有秩序，公司里更是等級(jí)制度森嚴(yán)，每個(gè)人每一步晉升都有一大堆條條框框橫在前面，因此大家都在按部就班地等待著機(jī)會(huì)出現(xiàn)。但也有這樣的情況：某天，一個(gè)在你看來(lái)本不該晉升的新人突然越過(guò)你的頭頂，或是直接取代了你的位置。 我也常聽(tīng)到一些在自己公司里工作許久的老員工們抱怨，譬如某位員工，從前一直名不見(jiàn)經(jīng)傳，但最近地位卻突然扶搖直上。如果按照公司晉升的一般途徑，這個(gè)人就算每一步都踏在正確的節(jié)奏上...

電視臺(tái)：“立業(yè)為本” 針對(duì)有人提出《職來(lái)職往》就是“職場(chǎng)版《非誠(chéng)勿擾》”，該節(jié)目制片人馬浚益并不抵觸，“這是一種全新的嘗試，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)平臺(tái)更加平易近人，因?yàn)檎夜ぷ骶拖裾覍?duì)象一樣，是個(gè)你情我愿的過(guò)程。”不過(guò)，馬浚益也表示，雖然比起以往的求職節(jié)目，《職來(lái)職往》各環(huán)節(jié)的設(shè)置增加了娛樂(lè)性和戲劇性，但整體上還是以提供就業(yè)服務(wù)為主， 電視求職類(lèi)節(jié)目的簽約率也比較高。據(jù)介紹，《非你莫屬》大約有30%的簽約...

據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)合計(jì)基金經(jīng)理變更339起(A、B算1只，ETF及鏈接基金算1只)，四個(gè)季度分別有94起、67起、106起和72起。華夏、銀華、萬(wàn)家、易方達(dá)、建信等基金公司旗下多只基金都變更了基金經(jīng)理，甚至有些小公司旗下接近一半的基金經(jīng)理都發(fā)生變更。對(duì)比過(guò)往數(shù)據(jù)，今年基金經(jīng)理變更相當(dāng)頻繁，以三季度為例，今年三季度基金經(jīng)理變更106起，而在2008年、2009年、2010年的三季度，該數(shù)字分別是89起、95起、52起。 研究顯...

。 很多人感慨，在今天這個(gè)似乎忙碌才算充實(shí)的時(shí)代，準(zhǔn)時(shí)下班根本不是自己能決定的事情——不是嗎?手頭的事情永遠(yuǎn)做不完，頂頭上司晚上10點(diǎn)來(lái)電布置工作，身邊的同事也在自覺(jué)加班……我又不是公司的風(fēng)云人物，憑什么特立獨(dú)行?除非是不想干了。 難道我們真的沒(méi)有出路嗎? 美好意愿還是實(shí)際行動(dòng) “我在咨詢(xún)中遇到過(guò)一個(gè)堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)下班的北京人，他給我的印象十分深刻。”從事職業(yè)規(guī)劃工作多年的鐘谷蘭回憶：“當(dāng)我詢(xún)問(wèn)他如何做到的，...

事先約定 選好時(shí)機(jī) 談錢(qián)是一件費(fèi)心費(fèi)力的事情，事先你可能還要打好腹稿，預(yù)演一下。所以，check好上司的日程表，要密切觀(guān)察上司最近的工作安排，選擇一個(gè)較好的時(shí)機(jī)，和上司約定好時(shí)間，開(kāi)誠(chéng)布公地密探。 明確表達(dá)意圖 已經(jīng)下定決心要把加薪的事情擺到臺(tái)面上，就不要再有所顧慮了。鼓起勇氣，用最簡(jiǎn)明扼要的話(huà)提出加薪的要求。需要注意的是——不能只有意圖，而沒(méi)有“證據(jù)”——拿出你的近期的工作量和成績(jī)單來(lái)，向上司證明你值...

原本在一家廣告公司負(fù)責(zé)文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽，“跟著老板跳槽”，是她第一次變化的關(guān)鍵詞。孫藝榮已與上司夏磊共事三年，兩人不僅是上下級(jí)關(guān)系，私下里也是不錯(cuò)的朋友。 當(dāng)夏磊以空降兵的身份去了另一家新公司后，他希望能在陌生的環(huán)境中多幾個(gè)幫手，于是首先想到了孫藝榮。孫藝榮義無(wú)反顧地答應(yīng)了夏磊，當(dāng)她以新主管心腹的身份出現(xiàn)在新公司時(shí)，讓她沒(méi)想到的是，這樣的身份給她在新公司的人際關(guān)系造成了接二連三的麻煩...