《廣東省深化城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體制改革方案》公布，到2015年底前—— 廣東省政府辦公廳昨日轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省深化城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體制改革方案》(下稱《方案》)，《方案》明確：到“十二五”期末，全省基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到98%，參加基本醫(yī)療保險的職工政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例達(dá)80%以上，城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例達(dá)75%左右?！斗桨浮愤€提出要打造醫(yī)保跨制度的轉(zhuǎn)換通道、激活職工醫(yī)保個人賬戶功能將個人賬戶拓展為家庭賬...

勞動糾紛、勞動爭議是每一個企業(yè)都難免遇到的問題。據(jù)統(tǒng)計，我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達(dá)18萬件。而就在近期，最高人民法院出臺《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，自2006年10月1日起施行。該解釋對以前相關(guān)規(guī)定作了更為全面的細(xì)化，如：“勞動爭議發(fā)生之日”的界定進(jìn)一步明確，加重了用人單位舉證責(zé)任，賦予勞動者勞動爭議發(fā)生日主張權(quán)。勞動者在職期間的工資...

《勞動合同法》草案正在修改當(dāng)中。14日下午，江蘇省人大常委會受全國人大常委會委托，召集省法院、勞動、工會、工商聯(lián)、律師等各界人士就草案修改征求意見。很多人士一致大聲疾呼，在一些發(fā)達(dá)國家嚴(yán)格限定比例的“勞務(wù)派遣”用工方式，目前在我國呈濫用趨勢，已成當(dāng)前勞動關(guān)系中急需解決的問題之一，《勞動合同法》應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣行為。 勞務(wù)派遣一般用于短期靈活用工。原本是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工...

草案征得的19萬多條民眾意見，不少切中要害形成焦點(diǎn) 作為一部穩(wěn)定勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的法律，勞動合同法與老百姓的權(quán)益密切相關(guān)。為推進(jìn)科學(xué)立法、民主立法，讓這部法律能夠更好地維護(hù)勞動者的根本利益，根據(jù)全國人大常委會委員長會議的決定，全國人大常委會辦公廳于3月20日全文公布勞動合同法草案，向社會各界廣泛征求意見。截至4月20日，征求意見結(jié)束，各地人民群眾通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體和來信等方式，共收到意見19萬多件。...

正方：“資強(qiáng)勞弱”的勞資關(guān)系現(xiàn)狀使得勞動者的權(quán)益受到損害或是缺失，最終將形成勞資對抗與勞資雙損的局面; 反方：就勞資關(guān)系而言，任何時候勞動者一方都是弱者，但如果立法過分?jǐn)U大勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)垮了，勞動者就會失去工作，保護(hù)勞動者的權(quán)益也就無從談起。 在《中國新聞周刊》最近舉辦的關(guān)于勞資話題的論壇上，勞動和社會保障部勞動工資研究所所長...

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問題一、單位安排給你的工作內(nèi)容 是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。  問題二、單位...

過去規(guī)定產(chǎn)假為90天;全總建議新修訂的規(guī)定與國際接軌，并對產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以明確。 近日，現(xiàn)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的修訂工作已納入國務(wù)院立法計劃，其中女性產(chǎn)假有望達(dá)到14周。 3月7日，中華全國總工會召開工會女職工工作專題新聞發(fā)布會，全總女職工部部長丁大建介紹，此前《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》產(chǎn)假為90天，現(xiàn)在根據(jù)國際慣例，女性的產(chǎn)假是14周，全總建議在新修訂的規(guī)定里面與國際接軌，并對產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予...

勞動和社會保障部門提醒,求職者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下七種有問題的合同不能簽訂: 一是口頭合同.這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認(rèn)可.一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查,權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”. 二是抵押合同.少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,居然還在勞動合同中確定下來,當(dāng)...

性別歧視:“招聘秘書一名,要求:女性,年齡18到25歲,身高160cm以上,本地戶口,五官端正.”筆者近日在招聘會上看到了這樣一則招聘信息,“我們老板是男的,怎么可能招男秘書呢?秘書當(dāng)然是要長得漂亮、年輕一點(diǎn)的,要是招個五官不端正的回去,老板不高興,我們也就做無用功了.”負(fù)責(zé)招聘的廖女士告訴說、 年齡歧視:4月7日,筆者在招聘會現(xiàn)場遇見了來自湖北仙桃的關(guān)先生.今年26歲的關(guān)先生高中學(xué)歷,打算應(yīng)聘一家企業(yè)的業(yè)務(wù)助理,卻吃了一個閉門羹...