在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。因此，對于職場人來說，多用5分鐘的心，試著從宏觀角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。 　　5分鐘走心術原則一：用5分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。 　　亞馬遜的財務總監袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數據，好不容易做出一份報表來， 但...

　　個人因系統而變。在任何一個組織中，校正與糾偏是每個管理者必須做的，但只依靠一個管理者是遠遠不夠的，更需要一個系統、一個團隊來幫助解決。所以，一個好的球隊，一定有好的隊風，當一個新隊員加入后，是大家來改造他，而不僅僅是教練改造他。我們看到，最好的軍校不是教官來改造人，是學員來改造人。 　　系統成員改造人 　　在西點軍校，任何一個高年級的學生都可以對新生的行為進行校正，新生也許會因為皮鞋臟了而被罰...

　　經常在職場的人前人后，聽到類似這樣的話：“他有啥稀奇啦，這種小聰明我也想得到的呀!” 　　這種酸溜溜背后折射的不屑，不僅是一種執行力導致結果的自我安慰，也是對于創新尺度的不屑。但，殊不知，創新并不需要天差地別。 　　20年前，胚胎發育在黃浦區某街道的申花洗衣機。今天，回顧它的價值貢獻，并非出資產品工藝，而是其那句“領先一步”的Slogen這四個字在今天的現實意義。 　　向三黃雞老板問道，其輕描淡寫：“...

　　一個領導人不可能面面俱到，他可能是全才，但不可能是每個領域的專才，因此必須要任用比自己專業能力強的人才才能勝任某些職位，彌補自身不足，也會給自己和整個企業帶來進步空間和動力。相反，一直任用不如自己的人，領導人就會有一種優越感，長期以往思想就會麻痹，整個團隊也會被帶入“溫水煮蛙”的窘境。 　　而且，在如今的競爭中，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。如網友“黑色守望者”所說：“當一個人才在某一個領域...

　　第一名：魔羯座 　　挨槍原因：各方面綜合表現都很突出，是出頭鳥中的戰斗鳥。 　　魔羯座踏實肯干，具有較強的學習能力，又比較虛心。加上他們自從踏上職場，就一直想要做出點成績來，如此宏偉的決心加上強大的自身素質，想不變得出色都難!何況魔羯又特別懂得把握機會，也明白和領導、同事的關系究竟該怎樣處理，所以哪怕初踏職場時的魔羯再生澀，只要抓住了工作中的訣竅，再給他們一些經營的時間，魔羯會漸漸變成領導贊許的...

　　要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業生涯規劃，并全力以赴去有序實施。 　　古語講：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一...

　　現在已是7月初了，很多畢業生都陸陸續續拿到畢業證、學位證，開始正式告別自己的校園生活了，而這個時候，并不是所有的畢業生都順利找到適合的工作單位。那對于一些還沒找到單位的畢業生來說，臨近畢業，他們對自己的薪資要求會不會有所降低呢?為此，記者采訪了一些未就業的畢業生。 　　小梁雖是省內某重點高校文科類的本科畢業生，但目前還找不到適合的單位。當記者問及他現在對薪資的要求跟幾個月前相比，有沒有什么變化的...

　　職場潛規則1、了解壓力源。 　　了解你的壓力源自何處，再采取正確的手段掌控它。你得在工作中一點點識別出，在做那些歷會引起你最高程度壓力的事情時，會有哪些信號出現——比如頭疼、沒精神、易怒，或者是沒有辦法集中注意力等等。 　　職場潛規則2、站起來走動走動。 　　當你覺得壓力增大的時候，要在被壓力擊垮之前站起來繞著辦公室走動走動。同時可以和自己辦公室或是其他辦公室的同僚們聊上幾句，倒杯水，這樣會讓你...

　　人在職場，就應該學會職場的規矩，不能像在家里一樣任性、耍脾氣。小編今天和大家一起探討下，職場笨蛋10大類型，你屬于哪種? 　　第一種：高智商低情商的人 　　這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。 　　智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當于一個人的交際...

　　“普通”的意思就是不夠好，在這個充滿競爭的環境下不是好事，在經濟衰退期更不是一個好選擇。如果你能容忍員工的“普通”表現，那就是在嚴重損害公司利益。 　　為什么我們中的許多人都會默默接受這種平凡表現呢?或許因為提高標準絕非易事，糾正他人的行為又可能引發不快。假如你以前從來沒有這么做過，或許很難把握要從哪里開始或如何開始…… 　　讓我們從“20-60-20”法則入手，細節如下：評估任何一群員工時，你會發現最...