從投放簡歷、參加面試、復試到最后決定，從書面篩選到直接對話，面試環(huán)節(jié)在整個應聘過程中起著承上啟下的作用，是應聘成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以，如何做好充分的心理準備，培養(yǎng)良好的競技狀態(tài)，使自己在面試中脫穎而出，是走好職場第一步的必修功課。 面試不良心理的種種表現(xiàn) 承受著就業(yè)環(huán)境的壓力，必然產(chǎn)生諸多的心理壓力。用乍喜還憂來形容應聘者在收到面試通知書后的情緒變化可謂恰如其分：剎那間的驚喜和興奮之后，隨之而來更多...

當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經(jīng)驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳獧谀恐小Ｌ貏e需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、ITSkill等，請盡量從選項中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。 一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心 人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多...

一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。 三、互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。 四、絕不口出惡言 惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。 五、不說不該說的話 如果說了不該說...

大學生畢業(yè)后找不到工作心煩;找到工作后薪水不滿意也心煩;薪水令人滿意了，但月月花個精光成為“月光族”更心煩!怎樣才能扭轉(zhuǎn)這一連串的不順心呢?我們請職業(yè)專家來給職場新人們把把脈。 難言之隱之一還債族 小峰工作第一個月，工資加獎金領(lǐng)到了將近4000元。但是發(fā)了工資后，他一點錢也沒留下。“不知道怎么和爸媽說……”小峰懊惱地說。原來小峰的第一份工資，都用來還債了。 第一月工資都用來還債 小峰剛從一所名牌大學畢業(yè)，就成...

“我已經(jīng)超出預算了，而財年才剛剛開始?！?預算管理是HR們需要完成的最重要也是最緊迫的任務之一。但是，預算經(jīng)常是顛倒過來制定的，到進行削減之前，很少有CFO或預算委員會的消息。因為固有的信息隔閡，這些削減可能會無意中影響到項目的進行。 在這種情況下，HR必須把得到的預算重新分配給這些項目。不幸的是，有時候就是沒有錢。因為預算制定過程需要數(shù)月才能完成，被原來預算批準的項目有可能后來被終止，哪怕這些項目...

俗話說“明槍易擋，暗箭難防”。在當今職場競爭越來越激烈的同時，辦公室里的火藥味也隨之升級。如果有人中傷你或者編造謠言，是件非常郁悶的事情，這種情況下學會一套防身術(shù)，可是受益頗深哦! 首先，建議先冷靜檢討自己。仔細回憶一下自己是否曾經(jīng)在有意無意間傷害了對方。如果有，最好找個機會誠懇地向同事道歉請求原諒，減少一個敵人也相當于多了一個朋友，營造一個良好的人際關(guān)系對于今后開展工作肯定是有益無害的。 如果確定對...

人在職場，最得意的事莫過于升職了;但升職后，最讓人頭疼的就是新的人際關(guān)系。昔日的同事成了下屬，關(guān)系該如何處?還是聽聽HR專家給新任主管們的建議吧。 辛苦工作，為何會面臨尷尬局面? 陸妍是幾個月之前剛剛被提升為設計部主管的?？墒窃谶@幾個月的時間里，陸妍比以前更辛苦更忙碌了，一天下來經(jīng)常是腰酸背疼，天天加班加點就更不用說了。設計部的其他同事非但不領(lǐng)情，還在背后說三道四：“有本事啊，就把設計部的任務都拿去自己...

據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報告顯示，現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨“亞健康”和“低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們“心理商數(shù)”普遍偏低，易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強迫、焦慮、敵對、偏執(zhí)等情緒癥狀。 61.9分——這是5000多名白領(lǐng)對自己過去一年的職業(yè)滿意度評價。在這項日前由智聯(lián)招聘實施的調(diào)查中，每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機會、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個方面，通過20個問題評價自己在過去一年里的職場生活感受。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于...

簡歷 中不是內(nèi)容越多越好，相反有的內(nèi)容最好是省去。哪些內(nèi)容最好略去，希望下文對你有所幫助。 下列項目最好在 簡歷 中略去： (1)略去日期 你的 簡歷 應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在 求職信 里。 (2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單...

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你...