系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      面試時不良6種心理狀況解析

      從投放簡歷、參加面試、復試到最后決定,從書面篩選到直接對話,面試環(huán)節(jié)在整個應(yīng)聘過程中起著承上啟下的作用,是應(yīng)聘成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以,如何做好充分的心理準備,培養(yǎng)良好的競技狀態(tài),使自己在面試中脫穎而出,是走好職場第一步的必修功課。 面試不良心理的種種表現(xiàn) 承受著就業(yè)環(huán)境的壓力,必然產(chǎn)生諸多的心理壓力。用乍喜還憂來形容應(yīng)聘者在收到面試通知書后的情緒變化可謂恰如其分:剎那間的驚喜和興奮之后,隨之而來更多...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-20 09:49
      183
      求職簡歷也要做優(yōu)化才更易被搜索到

      當你在填寫簡歷時,某些信息如:項目經(jīng)驗、證書等,請?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。特別需要注意的是,我們提供選項的欄目,如:專業(yè)、職能、ITSkill等,請盡量從選項中選擇(如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。 一份好的簡歷,工作經(jīng)驗是核心 人事經(jīng)理在查看簡歷時,最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經(jīng)驗上多...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-20 09:43
      138
      寶典:人際溝通原則15條

      一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。 二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教 批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化。 三、互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通。 四、絕不口出惡言 惡言傷人,就是所謂的“禍從口出”。 五、不說不該說的話 如果說了不該說...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-20 09:22
      131
      初入職場 薪酬三大痛處

      大學生畢業(yè)后找不到工作心煩;找到工作后薪水不滿意也心煩;薪水令人滿意了,但月月花個精光成為“月光族”更心煩!怎樣才能扭轉(zhuǎn)這一連串的不順心呢?我們請職業(yè)專家來給職場新人們把把脈。 難言之隱之一還債族 小峰工作第一個月,工資加獎金領(lǐng)到了將近4000元。但是發(fā)了工資后,他一點錢也沒留下。“不知道怎么和爸媽說……”小峰懊惱地說。原來小峰的第一份工資,都用來還債了。 第一月工資都用來還債 小峰剛從一所名牌大學畢業(yè),就成...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-19 09:45
      136
      HR不應(yīng)對領(lǐng)導說的七句話

      “我已經(jīng)超出預算了,而財年才剛剛開始。” 預算管理是HR們需要完成的最重要也是最緊迫的任務(wù)之一。但是,預算經(jīng)常是顛倒過來制定的,到進行削減之前,很少有CFO或預算委員會的消息。因為固有的信息隔閡,這些削減可能會無意中影響到項目的進行。 在這種情況下,HR必須把得到的預算重新分配給這些項目。不幸的是,有時候就是沒有錢。因為預算制定過程需要數(shù)月才能完成,被原來預算批準的項目有可能后來被終止,哪怕這些項目...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-19 09:44
      154
      教你幾招辦公室防身術(shù)

      俗話說“明槍易擋,暗箭難防”。在當今職場競爭越來越激烈的同時,辦公室里的火藥味也隨之升級。如果有人中傷你或者編造謠言,是件非常郁悶的事情,這種情況下學會一套防身術(shù),可是受益頗深哦! 首先,建議先冷靜檢討自己。仔細回憶一下自己是否曾經(jīng)在有意無意間傷害了對方。如果有,最好找個機會誠懇地向同事道歉請求原諒,減少一個敵人也相當于多了一個朋友,營造一個良好的人際關(guān)系對于今后開展工作肯定是有益無害的。 如果確定對...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-19 09:42
      159
      應(yīng)對同事變下屬的尷尬

      人在職場,最得意的事莫過于升職了;但升職后,最讓人頭疼的就是新的人際關(guān)系。昔日的同事成了下屬,關(guān)系該如何處?還是聽聽HR專家給新任主管們的建議吧。 辛苦工作,為何會面臨尷尬局面? 陸妍是幾個月之前剛剛被提升為設(shè)計部主管的??墒窃谶@幾個月的時間里,陸妍比以前更辛苦更忙碌了,一天下來經(jīng)常是腰酸背疼,天天加班加點就更不用說了。設(shè)計部的其他同事非但不領(lǐng)情,還在背后說三道四:“有本事啊,就把設(shè)計部的任務(wù)都拿去自己...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-19 09:41
      148
      人際關(guān)系成白領(lǐng)最大困惑

      據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報告顯示,現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨“亞健康”和“低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們“心理商數(shù)”普遍偏低,易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強迫、焦慮、敵對、偏執(zhí)等情緒癥狀。 61.9分——這是5000多名白領(lǐng)對自己過去一年的職業(yè)滿意度評價。在這項日前由智聯(lián)招聘實施的調(diào)查中,每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機會、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個方面,通過20個問題評價自己在過去一年里的職場生活感受。 調(diào)查發(fā)現(xiàn),對于...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-19 09:28
      139
      簡歷中有些內(nèi)容最好省去

      簡歷 中不是內(nèi)容越多越好,相反有的內(nèi)容最好是省去。哪些內(nèi)容最好略去,希望下文對你有所幫助。 下列項目最好在 簡歷 中略去: (1)略去日期 你的 簡歷 應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間。把日期放在 求職信 里。 (2)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-18 09:32
      123
      如何妙用求職信展示優(yōu)點

      求職信可以展現(xiàn)出您的長處,能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信,才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式,它可以反映出一個人的專業(yè)水平,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法,通過分析用人單位提出的要求,了解他們的需要,然后有針對性地向他們提供自己的背景資料,表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干,使他們從你...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2012-09-17 10:01
      133
      主站蜘蛛池模板: 全黄性性激高免费视频 | 国产一区二区三区乱码在线观看| 久久国产精品电影| 联谊对象是肉食系警官第6话| 成人午夜电影在线| 人妻在线日韩免费视频| 777奇米四色| 日韩视频在线免费| 四月婷婷七月婷婷综合| maomiav923| 欧美国产日韩a在线视频| 国产在线观看精品香蕉v区| 中文在线观看永久免费| 激情综合色综合啪啪开心| 国产精品久久久久久亚洲影视| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 精品视频vs精品视频| 在线国产一区二区| 久旷成熟的岳的| jizz日本免费| 欧美性猛交xxx黑人猛交| 国产婷婷色一区二区三区深爱网 | 亚洲日韩乱码中文字幕| 黄色软件下载链接| 最近中文字幕2019高清视频| 国产99视频精品免费视频7| av在线亚洲欧洲日产一区二区| 欧美11一12周岁a在线观看| 四虎影视永久地址www成人| 99re66热这里都是精品| 日韩免费福利视频| 免费黄在线观看| 777奇米影视视频在线播放| 撞击着云韵的肉臀| 亚洲欧洲国产精品久久| 蹂躏国际女刑警之屈服| 在线观看黄网站| 久久国产精品久久久久久| 狠狠干视频网站| 国产午夜无码精品免费看动漫| A级国产乱理伦片|