1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見(jiàn)的...

找工作，它可以幫你忙，不過(guò)要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過(guò)LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月中旬的一篇文章中指出，LinkedIn在中國(guó)的用戶(hù)數(shù)已經(jīng)突破100萬(wàn)。 LinkedIn是一個(gè)社交網(wǎng)站，用戶(hù)通過(guò)注冊(cè)設(shè)置個(gè)人主頁(yè)—也許你的腦袋里冒出Facebook、人人網(wǎng)等這些名字—不過(guò)它的關(guān)注點(diǎn)不在于你的生活。 你想告訴...

這幾天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說(shuō)的一段話(huà)，讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。 馮侖的原話(huà)是這么說(shuō)的：有時(shí)候我舉例子說(shuō)，像掃黃一樣的，你看小姐的福利曲線(xiàn)，16歲出來(lái)，18歲收入到達(dá)峰值了，20歲趕到北京掃黃了，然后人生福利曲線(xiàn)就平著走，后來(lái)貧困交加，事務(wù)纏身，家庭也沒(méi)有辦法建立，亂七八糟的過(guò)去了。 但是如果良家婦女，22歲才賺2000塊錢(qián)，24、25研究生畢業(yè)掙4000、5000塊錢(qián)，前面上大學(xué)還有貸款，你看收入都是負(fù)的，但是你要扛...

你會(huì)不會(huì)有這種感覺(jué)，每次去面試，感覺(jué)雙方交談得都很融洽，對(duì)方也表示會(huì)后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話(huà)。其實(shí)到底HR滿(mǎn)不滿(mǎn)意你，已經(jīng)在面談的言語(yǔ)中已經(jīng)就流露出來(lái)了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。 “我們會(huì)再通知你” 小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿(mǎn)意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：...

在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。 在BNET眾多的管理文章中，對(duì)于求職、面試類(lèi)的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些...

每年春季都是人才交流的黃金時(shí)期，不少人想在這個(gè)時(shí)候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請(qǐng)市人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細(xì)節(jié)。 「求職失敗案例」 總是敗在面試上 “見(jiàn)了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現(xiàn)答非所問(wèn)的現(xiàn)象。”即將走出校門(mén)踏入社會(huì)的李曉璐，每次去應(yīng)聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數(shù)的增多...

很多人都疑惑：為什么我投了那么多的簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有回音呢? 通過(guò)國(guó)際人才網(wǎng)專(zhuān)家調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點(diǎn)： 1. 申請(qǐng)的職位與本身實(shí)力不相符。 所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對(duì)方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專(zhuān)學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來(lái)應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。假如對(duì)方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專(zhuān)，顯然，這樣的申請(qǐng)也不會(huì)有答復(fù)。 因此，有針對(duì)性...

有的人從外表上就給人成熟的感覺(jué)，這樣的人讓人感到放心，愿意把事情和重要任務(wù)讓他們?nèi)プ觯诠ぷ髦幸驳玫搅烁嗟腻憻捑蜁?huì)。那如果你長(zhǎng)了張可愛(ài)的娃娃臉，外表并沒(méi)有成熟的特質(zhì)，那么就該從其他方面下手，避免幼稚的行為讓自己失去同事及上司的信任。盤(pán)點(diǎn)10種職場(chǎng)中的幼稚行為，希望給各位職場(chǎng)人提個(gè)醒。 標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式...

又到每年的就業(yè)時(shí)期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來(lái)電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)面會(huì)，招不招無(wú)所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo)，院校方實(shí)在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我扼要的寫(xiě)了幾點(diǎn)建議，希望這些真實(shí)的事例能給大家一些感悟。 初入職場(chǎng)者不守時(shí) 守時(shí)，看起來(lái)是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試...

當(dāng)前2012屆畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)離開(kāi)了自己的大學(xué)，大學(xué)生畢業(yè)生現(xiàn)在首先要面對(duì)的一件事情就是找工作。從往年的大學(xué)生找工作的情況來(lái)看，當(dāng)他們屢屢碰壁時(shí)，多數(shù)會(huì)產(chǎn)生倦怠心理。專(zhuān)家提醒，不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失，要堅(jiān)持并把握每一個(gè)機(jī)會(huì)。 以下幾種措施可以幫助你找到一份適合自己的工作。 一、說(shuō)話(huà)要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)那些應(yīng)聘者說(shuō)話(huà)時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很...