前兩天在健身房跑步的時候看到一個電視節(jié)目，其中一位目前已經(jīng)功成名就的女導(dǎo)演提起自己大學(xué)畢業(yè)之后的第一份工作是做場記： 其實就是打雜的。第一天接到的第一個任務(wù)是導(dǎo)演讓她幫忙把一本厚厚的電話簿抄寫到一個新的本子上。她也沒多想，就花了好幾天時間工工整整地把活干完，然后交到導(dǎo)演手里。許多年后，有一次她問導(dǎo)演，怎么就會那么沒多久就把副導(dǎo)演的工作交給她?導(dǎo)演說，當(dāng)初讓她抄電話簿的時候只當(dāng)她是個新來的，也沒什么經(jīng)...

忍人所不忍 公司實習(xí)生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場的實習(xí)生覺得壓力不小。但聰明的實習(xí)...

畢業(yè)生職場“不適應(yīng)”普遍存在 據(jù)了解，十名初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中多數(shù)畢業(yè)生都表示，對現(xiàn)有崗位“感到失望”。“我上班第一天就頗受打擊，這個職位和我之前的想象完全不同”，目前剛到一家媒體上班的武漢東湖學(xué)院畢業(yè)生小陳坦言：“我的崗位本是文員，每天上班實際上是打雜，完全用不到我學(xué)的專業(yè)知識，讓我很抓狂。” 針對這一現(xiàn)象，山東萬通汽修學(xué)校專家表示，畢業(yè)生初入職場“不適應(yīng)”的原因，通常是因為大學(xué)生對工作環(huán)...

博士甘做職場“小弟” 小蘇，計算機博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小弟。 當(dāng)初，小蘇找工作抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導(dǎo)致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的...

初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動 其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產(chǎn)生一種心理定勢，認(rèn)為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。 其二，會過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，...

(一)細(xì)節(jié)決定成敗 隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細(xì)節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注...

跳槽頻繁企業(yè)受不了 學(xué)生、學(xué)校對就業(yè)的認(rèn)識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學(xué)生更注重自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責(zé)任意識、敬業(yè)精神等。受訪學(xué)生中，有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。 談到責(zé)任意識、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個集中的體驗。華工學(xué)子在走訪一個中小型企業(yè)時，有位企業(yè)高層頗為生氣地說：“我們再也不招大學(xué)生了!”細(xì)問之下才知...

羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清...

有很大的一部分學(xué)生都是跟我一樣的吧，畢業(yè)于一個很普通的學(xué)校，學(xué)一個很普通的專業(yè)，不敢奢求寶潔之類大 公司的青睞，只求能夠順利找到一份尚可自立的工作。記得那個時候我在網(wǎng)上羨慕能夠進四大的人，還受到很多人的鄙視，稱四大根本就是很普通的單位。我想，鄙 視我的人應(yīng)該都是很牛人吧，咱不和牛人比。 閑言少敘，我是日語專業(yè)畢業(yè)的男生，從今年年初開始到現(xiàn)在一直都在同一家小日企工作，做的是汽車配件相關(guān)的銷售工作。當(dāng)...

新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換? 專家提醒：新 人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。 在行為上 老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。...