跳槽頻繁企業(yè)受不了

學生、學校對就業(yè)的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現(xiàn)象。調(diào)查顯示，在校大學生更注重自己的領導能力和實踐能力，而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪學生中，有七成人工作5年內(nèi)至少跳槽兩次，很多企業(yè)表示“不能忍”。

談到責任意識、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個集中的體驗。華工學子在走訪一個中小型企業(yè)時，有位企業(yè)高層頗為生氣地說：“我們再也不招大學生了!”細問之下才知道，招來的大學生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓，到了“上手”的時候就走，企業(yè)相當于“為他人作嫁衣裳”。在調(diào)研結(jié)果中，畢業(yè)5年以內(nèi)的大學生跳槽兩次及以上的竟然超過70%!

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在就業(yè)市場上最為“吃香”的還是技術(shù)類專業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營個體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示，只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營企業(yè)工作。顯然，畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。

職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好

對大學生來說，就業(yè)指導也非常重要。“很多高校將就業(yè)指導課程和活動放在大四，甚至臨近畢業(yè)前，但這時候往往已經(jīng)晚了。”鐘滔認為，職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程、講座和活動應該越早開展越好，甚至從大一入校做起。他談到，很多學校的就業(yè)指導中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息，但同學們實際最需要的卻是對職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，以及個性化的咨詢服務。

值得注意的是，調(diào)查顯示，畢業(yè)生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪男畢業(yè)生的15%，而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。從學歷來看，研究生中月收入超過5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為?？粕Ｕ{(diào)查顯示，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。