人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)稿”)。意見(jiàn)稿明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。 無(wú)考勤要求可算特殊工時(shí) 意見(jiàn)稿明確，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制的崗位范圍包含：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決...

全球經(jīng)濟(jì)失衡是近幾年來(lái)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)界和世界財(cái)經(jīng)媒體最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)全球經(jīng)常賬戶(hù)平衡的相關(guān)理論分析，全球經(jīng)濟(jì)失衡的本質(zhì)是主要國(guó)家經(jīng)常賬戶(hù)失衡，經(jīng)常賬戶(hù)失衡的表現(xiàn)是全球貿(mào)易失衡。全球貿(mào)易失衡的主因是全球勞動(dòng)分工失衡，全球勞動(dòng)力分工失衡的芥蒂則是全球勞動(dòng)力價(jià)格失衡。 中國(guó)在過(guò)去幾十年中，以“低勞動(dòng)成本”為優(yōu)勢(shì)，深刻嵌入了全球分工體系之中，成長(zhǎng)為了真正意義上的“世界工廠(chǎng)”和“代工者的麥加”，是現(xiàn)行全...

合肥人才網(wǎng)獲悉：作為就業(yè)市場(chǎng)弱勢(shì)方，許多畢業(yè)生會(huì)在急于想得到一份工作的時(shí)候忘記維護(hù)自己的權(quán)益，從而喪失許多本該屬于自己的權(quán)利，糊里糊涂簽下不平等條約。為此，合肥人才網(wǎng)律師提醒道： 1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位 簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者，而小楊簽署的這份勞動(dòng)合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺(tái)、另一方為某公司(最后與小...

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢(shì)下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說(shuō)一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。 首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來(lái)的，是對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無(wú)論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己 的違...

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下，項(xiàng)目施工管理除了要關(guān)注其對(duì)現(xiàn)行人力資源管理方式、勞動(dòng)用工模式和項(xiàng)目用工成本帶來(lái)的影響外，如何調(diào)整項(xiàng)目施工的人力資源管理措施，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，在法律許可范圍內(nèi)有效降低項(xiàng)目施工的人力成本，也是項(xiàng)目施工管理尤其是人力資源工作者不得不深入思考的課題。在下文中，作者根絕自己多年的工作實(shí)踐，提出了一套 一般情況下，勞動(dòng)法律與企業(yè)人力資源管理之間是相互對(duì)立的，勞動(dòng)法律傾向于保護(hù)員...

近日，在膠州市某家用紡織品制造有限公司工作的杜某因故被單位解除勞動(dòng)合同。盡管單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給了杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但杜某認(rèn)為她在沒(méi)有享受今年帶薪年休假的情況下與單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付未休年假工資報(bào)酬。而單位認(rèn)為解除合同之前未安排休假是杜某自己的責(zé)任，單位不會(huì)再支付額外的補(bǔ)償。協(xié)商不成，杜某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴。 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查，杜某反映的問(wèn)題基本屬實(shí)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休...

近年來(lái)，畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中違約率逐年上升，而其中大部分違約又是由畢業(yè)生提出來(lái)的。他們?yōu)槭裁礆Ъs，導(dǎo)致毀約的原因是什么?蘭州交大畢業(yè)生們“幸福且苦惱”著的現(xiàn)狀，也許能給我們答案。我們堅(jiān)決反對(duì)畢業(yè)生毀約，但同時(shí)我們也為這些“毀約者”提供了善后處理指南。畢竟無(wú)論對(duì)于誰(shuí)，他們必須明白，法律不是兒戲。 銀行門(mén)前的取款長(zhǎng)隊(duì) 2005年11月15日，蘭州交通大學(xué)附近的銀行出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：從上午8點(diǎn)半銀行上班開(kāi)始一直到下午5點(diǎn)...

按國(guó)家規(guī)定，用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同。那么，“實(shí)習(xí)合同”究竟是怎么一回事呢? 江蘇省的吳女士在電話(huà)中說(shuō)，她到一家招聘會(huì)去求職，和某電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司談妥了工作待遇。但該公司只答應(yīng)和她簽訂“實(shí)習(xí)合同”，并要她繳付300元“實(shí)習(xí)保證金”，還規(guī)定3個(gè)月內(nèi)完不成公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)，“實(shí)習(xí)保證金”就要作為“違約金”，公司不再退還。另?yè)?jù)遼寧省的潘先生反映：該省有的用人單位招工時(shí)只招“實(shí)習(xí)生”，并要簽“實(shí)習(xí)合同”...

濟(jì)南某單位未為職工任某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，任某要求解除合同卻遭到拒絕。近日，經(jīng)法院判決，雙方間的勞動(dòng)合同解除。 任某于2010年初進(jìn)入濟(jì)南市某進(jìn)出口公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年12月30日，進(jìn)出口公司書(shū)面通知任某，不同意其提出的口頭辭職申請(qǐng)，要求任某近期上崗。2010年1月8日，任某書(shū)面向進(jìn)出口公司提出解除勞動(dòng)合同，理由為進(jìn)出口公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了《勞動(dòng)合同法》第38條第(3)項(xiàng)的規(guī)定。201...

在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂(yōu)，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。 上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時(shí)有發(fā)生，個(gè)別私營(yíng)企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專(zhuān)家提醒，勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工...