系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      管理者必懂的法則之手表定律

      手表定律:手表定律是指一個人有一只表時,可以知道現在是幾點鐘,而當他同時擁有兩只時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間,反而會使看表的人失去對準確時間的信心。 手表定律在企業管理方面給我們一種非常直觀的啟發,就是對同一個人或同一個組織不能同時采用兩種不同的方法,不能同時設置兩個不同的目標,甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮,否則將使這個企業或者個人無所適從。 寓言故事 猴子與表的故事 森...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-28 09:15
      131
      關注員工的橫向發展!

      員工培養離不開員工的職業發展,在談到員工的職業發展時,幾乎所有人力資源管理的專業人士都會提到建立管理與專業兩個晉升通道,誠然,專業晉升通道的建立,打破了傳統的官本位思想,既有利于員工提升專業技能,又拓展了員工的職業發展路徑。但是,無論是走管理晉升路徑,還是走專業晉升路徑,本質上都是縱向提升,其實,對員工而言,除了上述的縱向提升外,還有一條橫向發展的職業路徑。這個道理其實大家都知道,但在企業中真正引...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-28 09:15
      132
      管理好90后不得不知的9條法則

      90后人群不喜歡單調和呆板的工作和生活方式,因此針對年輕人的工作安排,既要目標清晰、條理清楚,又不能統得太死,度的把握很關鍵:90后人群喜歡直來直去的溝通方式,因此盡量減少一些中國傳統式的矜持和迂回,采用更加簡單、明確、甚至直爽的領導方式,效率反而會更高,也更容易為他們所接受;90后人群更加追求年輕化和個性,因此針對他們的組織安排和控制方式就不能一概而論,盡量營造輕松一點的氛圍并留下適當的張弛空間就更不容...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-28 09:11
      120
      面試的最高境界

      把面試看成是一場難得的對話,一個和杰出職場人士平等交流的理想機會。 咬文嚼字有時往往能夠給人帶來許多有趣的啟發,比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個詞。從科舉應試,到金鑾殿試,盡管我們偉大的中華考試文化源遠流長,“面試”這個詞看上去卻像是個舶來品———面試,顧名思義,當面的考試。似乎在引進這個詞的語言學家那里,面試就已經被定性為一種測試,因此不是面聊、面看、面笑。而測試,我們知道,它好像總是會讓人緊...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-28 09:02
      127
      如何充分利用下班前的五分鐘

      在與我合作的一家零售公司中,擔任部門主管的朱莉·安科(Julie Anko)面臨著被解雇的危險。但令人抓狂的是:她的業績是最出色的。在過去一年里,她對品牌的貢獻超過了任何一位前任五年間的業績總和。 問題在于,跟她一起工作壓力實在太大了。她的努力程度簡直要超出了人類的極限,還希望別人也這樣做,如果人家沒有像她那樣拼命苦干,她就會大發雷霆。而且她還爭強好勝、劃地自重;與她的品牌關聯甚遠的決定她也統統要拍板,甚至她...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-25 09:15
      149
      個人職業發展規劃五步法

      大學生A和B比較相似,在學校的表現都屬于優良的水平,畢業以后,分別進入了不同的單位工作。三年之后,兩個人的命運卻產生了差異,A已經成為公司的骨干,擔任部門的主管,每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員,收入只有2500,正準備尋找機會跳槽。在這三年期間,兩個人都跳過槽,都換過3家公司,可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業后進入一家賣電器的店做銷售代理,工作中勤學好問,很快掌握了銷售技巧,成為了賣場一名...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-25 09:13
      124
      決勝職場不可復制的10項軟實力!

      到底什么才是核心競爭力?答案只有一個:那就是“不可復制”的能力! 世界上每一個成功的企業,之所以能夠發展得這么長久,都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力,才是“基業長青”的關鍵所在。 同樣的道理,個人要想在職場發展上決勝千里,必須也要有一種不可復制的核心競爭力,如唐駿。唯有如此,才能確保你在職場發展上順風順水,成就“職業長青”。 那么,職場能力到底是怎樣構成的呢?何種能力才是你...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-25 09:08
      130
      職場最忌諱的4種跳槽方式

      一、隨意改行,盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地,那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。 二、...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-25 08:57
      121
      求職方式成功率排行榜

      人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示: 1. 利用互聯網來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應聘自己行內發行的專業雜志,新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-24 09:17
      128
      支招:女性求職該怎樣答敏感問題?

      女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢? 問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎? 這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才能發揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以調...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-05-24 09:13
      131
      主站蜘蛛池模板: 野外三级国产在线观看| 又黄又刺激视频| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| www.91.av| 真正全免费视频a毛片| 精品国产欧美一区二区| 日韩欧美中文字幕出| 国产福利你懂的| 亚洲国产综合精品中文字幕 | 亚洲国产一成人久久精品| 97人妻天天爽夜夜爽二区 | 中文字幕电影在线| 孩交videos精品乱子豆奶视频| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 日韩欧美色视频在线观看| 国产激情视频在线| 久久青草免费91观看| 激情五月激情综合| 最近中文国语字幕在线播放| 国产特级毛片aaaaaa高清| 亚洲a在线播放| 成人免费黄色网址| 美女免费精品高清毛片在线视 | 免费人成在线观看网站品爱网| 一本大道道无香蕉综合在线 | 国产男女爽爽爽爽爽免费视频| 亚洲一区二区影院| 1024手机看片基地| 极品性放荡的校花小说| 国产爆乳无码视频在线观看3| 亚洲av日韩综合一区二区三区| 欧美波霸影院在线观看| 日本韩国视频在线观看| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲AV综合色区无码二区爱AV| 久艾草国产成人综合在线视频| 日韩乱码人妻无码中文视频| 国产乱码一区二区三区四| 亚洲视频免费在线播放| 8x8×在线永久免费视频| 欧美freesex黑人又粗超长|