在現(xiàn)代職場中，當(dāng)人與人之間相“接觸”的時(shí)候，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇……那么，作為職場的白領(lǐng)，如何去面對自己的工作交際圈，又如何以良好的心態(tài)和最佳的方式在充滿競爭與挑戰(zhàn)的現(xiàn)代職場生涯中獲益呢?下面我想送給職場白領(lǐng)幾點(diǎn)善意的謀言，僅供大家參考。 1、讓沉默去展現(xiàn)你的內(nèi)涵。 在職場交際中，也許大多數(shù)人都會認(rèn)為，語言是其主要的交流方式，但...

蘋果電腦總裁喬布斯每年做重點(diǎn)演說前，會花至少10倍的時(shí)間來做準(zhǔn)備。 掌握說話技巧，懂得“如何說對話”，是職場上的軟實(shí)力。本地人向來予人不善辭令的印象，是否會影響職場表現(xiàn)? 美國前總統(tǒng)小布什口才欠佳是眾所周知的，說錯(cuò)話讀錯(cuò)字已經(jīng)是家常便飯了，甚至成為一些媒體調(diào)侃和網(wǎng)友惡搞的對象。 掌握說話溝通的技巧，能讓一國之首展現(xiàn)軟實(shí)力，同樣地，在職場上懂得“如何說對話”，讓上司同事看到自己的才干，也是一種軟實(shí)力的表...

電視上的電影頻道，正熱鬧滾滾地上演安妮·海瑟薇主演的《公主日記》、《麻辣公主》喜劇片兼歌舞片，我發(fā)現(xiàn)公主片現(xiàn)在越來越多了，在全球不景氣的壓力下，這種咸魚徹底翻身的夢想也點(diǎn)狀式地反映在好萊塢的電影上，前一秒還是前途堪虞的傻學(xué)生，霎那間就收到天上掉下來的禮物，搖身一變變成沒有聽過的小國家公主，而且還是王位接班人，坐享榮華富貴與美貌，接下來的只是要把自己天生的領(lǐng)袖氣質(zhì)發(fā)揮出來就好了。 領(lǐng)袖氣質(zhì)、領(lǐng)袖魅力...

10年前，國慶盛典前的彩排，上萬名少先隊(duì)員在《中國少年先鋒隊(duì)隊(duì)歌》的樂曲聲中，走過天安門廣場，放飛了萬羽鴿子和彩色的氣球，歡呼跳躍著，以秋分時(shí)節(jié)海潮的速度，像液體一樣，狂歡著擁入街道，不可控制地滲入城市的所有縫隙。 同一時(shí)刻，在偏僻的湖北小城，我所在的小學(xué)也在為新中國成立50周年而排練。上述畫面成為我們模仿和趕超的對象，在錄像機(jī)里播放了不下百遍，以至于我現(xiàn)在都能清晰地回憶起。回憶的畫面里還伴隨著我的音...

麥肯錫強(qiáng)調(diào)運(yùn)用有組織的思考模式、依據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)、確認(rèn)各項(xiàng)假設(shè)基調(diào)。雖然要有假設(shè)，但一定要找到有具體的數(shù)據(jù)來支持你的假設(shè)和解決方案。 建立解決模式:學(xué)習(xí)麥肯錫思考問題的三大步驟──以事實(shí)為基礎(chǔ)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織架構(gòu)及假設(shè)取向。 A.友善的事實(shí):當(dāng)你走在解決問題的崎嶇道路上,事實(shí)就像是你用以鋪路的基石,并且,能幫助你建立支柱來支撐自己。因此,不要畏懼事實(shí)。但為什么「事實(shí)」扮演如此重要的角色呢?事實(shí)這項(xiàng)元素彌補(bǔ)了直覺猜...

在職場，最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可，因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到老板的承認(rèn)，甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。 老板最不喜歡的十種人為什么會有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀，而且...

強(qiáng)烈做多沖動的地方政府與貪婪商人合謀醞釀了一個(gè)空前的房地產(chǎn)泡沫—未來10年中國城市化浪潮的現(xiàn)實(shí)警鐘 4年前的一天，在北京做城市運(yùn)營規(guī)劃的李國平來到天津，一位縣級官員開著車把他拉到了遠(yuǎn)郊，指著車窗外的鹽堿地說：這是一個(gè)我們從未經(jīng)歷過的時(shí)代，能不能幫這兒策劃下，造個(gè)曼哈頓或者地中海小鎮(zhèn)出來? 荒野之上的可能性改變了中國的地理版圖，也打破了內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的引力平衡，李國平隨即成立了顧問公司，全力參與到一場造城運(yùn)動...

忙碌的工作壓力常讓人抓狂，如果你發(fā)現(xiàn)自己常在發(fā)脾氣、和同事常吵架，該怎么調(diào)整這些可能阻礙前途的職場沖突? 「自我控制，是最強(qiáng)者的本能，」。只不過，對整天忙著解決問題的經(jīng)理人來說，要百分之百保持冷靜，幾乎是不可能的事。 「為什么連這個(gè)都不懂!」對你的屬下發(fā)火。 「為什么我必須要做這種事?」對自己扛下的任務(wù)感到壓力、焦躁。 「太超過了吧?」為了不同部門間的摩擦而生氣。 「老板也太不了解狀況了!」為了上司無理...

成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)如果沒有小石頭，大石頭也不會穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)卮Ａ⒅＜?xì)節(jié)———— 1.不要為自己找任何借口 再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇? 2.不要放過零碎時(shí)間 我從來不認(rèn)為半小時(shí)是微不足道的一段時(shí)間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。 3.不要到處抱怨 抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。 4.不要輕易許諾 誠信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。...

在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。 許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪...