軟文寫作會(huì)讓讀者感到喜怒哀樂，會(huì)將讀者的思路指揮若定，最精彩的軟文寫作必然是經(jīng)過長時(shí)間的訓(xùn)練和熟練的手筆，吊起讀者的胃口，有吸引他們往下讀的欲望。所以我覺得一篇好的軟文最首先要給別人的感覺是你文章內(nèi)容的新鮮感和奇特性，這樣才能得到更多人的喜愛。其實(shí)每個(gè)人都有獵奇的心理，往往越奇怪的事情越吸引人，越新的事情會(huì)更多的受到別人的關(guān)注。 首先標(biāo)題要奇特，夸張。因?yàn)闃?biāo)題往往是吸引用戶去瀏覽你網(wǎng)站網(wǎng)頁內(nèi)容的關(guān)...

佳才網(wǎng)提醒：沒有標(biāo)明薪酬，意味著求職招聘雙方有一個(gè)“談薪”過程。對(duì)于基層員工，企業(yè)往往制定有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，往上一套就可以了。但對(duì)于高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，薪酬還是有不少談判的空間，應(yīng)聘者只有知道整個(gè)行業(yè)的薪酬水平，才能把自己的身價(jià)“拿捏準(zhǔn)”。 區(qū)間派表現(xiàn)：1600~5000元/月，2000~15000元/月。 一家投資公司在人才市場招聘客戶專員，月薪從1600~5000元，工資跨度超過3000元，環(huán)顧這家公司其他崗位，赫然發(fā)...

一、簡歷決定論 1、無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常招聘簡歷的瀏覽時(shí)間不會(huì)超過30秒。所以簡歷的制作應(yīng)該以簡單和重點(diǎn)突出的針對(duì)性為原則。 2、有求職者發(fā)求職信(洋洋灑灑幾萬字)征詢大家意見和建議，希望能更多的獲得招聘者的關(guān)注和興趣。 其實(shí)求職信的作用是補(bǔ)充簡歷過于簡單的缺點(diǎn)，但是據(jù)專家和資深HR的意見，真正認(rèn)真審閱求職信的不多(時(shí)間也不允許的原因以及與面試問題重復(fù)勞動(dòng)的原因等)。所以求職信的制...

畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的小敏，從報(bào)上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯(cuò)的從事內(nèi)外貿(mào)經(jīng)營的公司。小敏向該公司投了求職信。直到一個(gè)月后，小敏才接到面試通知。在作了相當(dāng)精心的準(zhǔn)備后，她如期前往面試。 當(dāng)她滿懷希望來到那家公司，進(jìn)門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時(shí)候，才有一個(gè)人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時(shí)間。于是，她只好自己找了個(gè)地方坐下等著。...

接到用人單位的電話，要注意核查其電話區(qū)號(hào)、網(wǎng)上有無登記信息，如果自稱名企，將其給出的網(wǎng)站頁面或者相關(guān)鏈接與該公司官方網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)對(duì)比，域名是最可能暴露問題的。 1. 簡歷注冊(cè)盡量選擇官方網(wǎng)站或地方性知名網(wǎng)站，學(xué)校、政府部門、知名企業(yè)。 2.平時(shí)在網(wǎng)站、手機(jī)注冊(cè)個(gè)人用戶的時(shí)候，注意保護(hù)個(gè)人隱私，面對(duì)美容院、商家促銷、交友網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)的個(gè)人信息登記要求，不要輕易注冊(cè)個(gè)人信息。 3.接到用人單位的電話，要注意核查...

應(yīng)聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實(shí)成績。如果失去誠信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點(diǎn)內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎(chǔ)上的。這里主要談三點(diǎn)： 一、恰當(dāng)?shù)谋砬椤⒄Z言、坐姿、手勢等身體語言 在整個(gè)面試的過程中，應(yīng)聘者的身體語言應(yīng)該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環(huán)境吻合的。具體的細(xì)節(jié)有： 1、注意常規(guī)的交往禮儀。如進(jìn)入...

初入職場的實(shí)習(xí)生，你要注意些什么? 1、忍人所不忍 公司實(shí)習(xí)生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多的了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，對(duì)于完成這一任務(wù)，許多初...

1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。 一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。 2.不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。 特別是：身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)等。 3.不要盲目地發(fā)送自己的簡歷。 求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職。 ...

求職登記，很多人都喜歡在自我介紹一欄填上“活潑開朗”，可對(duì)于小楊來說，“活潑開朗”這四個(gè)字從來就和他不搭邊，“用朋友們的話來講，我是個(gè)不折不扣的沉默者，從不會(huì)主動(dòng)表露自己。”因?yàn)樾畹膬?nèi)向，幾次面試都因?yàn)椴粫?huì)很好地表達(dá)自己而錯(cuò)失良機(jī)。“對(duì)于像我這樣性格內(nèi)向、不善言辭的人，怎樣才能過面試關(guān)呢?又怎樣能夠適應(yīng)職場環(huán)境呢?” 其實(shí)，像小楊一樣的性格內(nèi)向的人不在少數(shù)，平時(shí)沉默寡言倒也無妨，但卻偏偏在面試這樣...

一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。 佛塔里的生活實(shí)在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意的穿梭，又可以享受到豐富的供品。它甚至還享受有別人無法想象的特權(quán)，那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它可以在上自由休息，興起之時(shí)，甚至還可以在佛像頭上留下些排泄物。 每當(dāng)善男信女們燒香磕頭的時(shí)候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣慢慢升起，它猛抽著鼻子，心中暗笑：“可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟...