畢業(yè)于外貿專業(yè)的小敏，從報上看到一家貿易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經(jīng)營的公司。小敏向該公司投了求職信。直到一個月后，小敏才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。

當她滿懷希望來到那家公司，進門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時間。于是，她只好自己找了個地方坐下等著。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價還價晚上到哪里吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到小敏的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，小敏逃也似地離開了這家公司。

經(jīng)過了所有的應聘程序，王先生終于被C公司錄用為銷售部經(jīng)理助理，職務、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時，人事部說，過一段時間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現(xiàn)。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說，好好干，公司不會虧待你的。但王先生卻感到心里沒底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說，你不要這么急，過半個小時我答復你。不到半小時，老總告訴王先生，經(jīng)過與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。

王先生說，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變?一個優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會在管理上出現(xiàn)這種過大的人為因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會是什么樣呢?

在應聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動合同的有效期大多不會少于一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規(guī)定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學費。

過來人的經(jīng)驗告訴我們，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節(jié)方面，比如，你進去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門的會客房間(對招聘的重視程度)，是否讓你等待很長時間而沒人理你(人力資源管理水平)，辦公場所是否整潔(辦公環(huán)境管理水平)，員工談話時是否大聲喧嘩(職業(yè)道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業(yè)水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細節(jié)，可以“窺一斑而見全豹”。