清遠(yuǎn)日報訊(記者葉慧勤 通訊員許明才)昨日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,今年上半年,該局圍繞市委市政府加快“四化”進(jìn)程、建設(shè)幸福清遠(yuǎn)的決策部署,狠抓落實(shí),開拓進(jìn)取,使完善社保體系、人事人才工作、勞動保障、信訪維穩(wěn)等各項工作如期推進(jìn),實(shí)現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”。 　　多措施力推社會保險擴(kuò)面征繳等工作 　　接受采訪時,市人社局局長張展輝說,沒有社會保障,便沒有社會安定,沒有改革的基礎(chǔ)和發(fā)展的基礎(chǔ)。多年來...

　　過剩經(jīng)濟(jì)時代的員工激勵——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導(dǎo)需要” 　　■ 整理/魯欣 　　首先非常感謝給我這樣一個機(jī)會，我也很榮幸在這里跟大家分享我這兩年的研究和心得體會思考。我今天要講的題目是《過剩經(jīng)濟(jì)時代的員工激勵》。看到這個題目，大家可能會覺得話題很大。我是這樣定位它的：這里我不講技術(shù)層面上的東西，如過剩經(jīng)濟(jì)時代員工的薪酬、績效以及職業(yè)生涯等如何管理，而是談一些深層的激勵條件與范式轉(zhuǎn)化的問題。打個比...

　　1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬-15萬元。 　　職業(yè)前景：今后的中國軟件業(yè)，外包是大趨勢，也就是說少數(shù)外包服務(wù)商將統(tǒng)領(lǐng)天下，這些外包服務(wù)商都會養(yǎng)大量的軟件工程師，但不客氣地說，這些軟件工程師相當(dāng)于信息世界的農(nóng)民，是最底層的。如果你對軟件感興趣，要想有長足發(fā)展，應(yīng)該是兩個主要方向，一是在企業(yè)中緊隨主營業(yè)務(wù)，并充分了解軟件知識，成為業(yè)務(wù)信息化的主導(dǎo)者，二是在軟件公司中靠近售前，充分了解行業(yè)知識，成為...

　　你在面試時是怎么談薪酬福利的?其實(shí)在面試時談及薪資情況也是有一個標(biāo)準(zhǔn)在里面的，這些標(biāo)準(zhǔn)或許不能讓你在薪資方面有太大的優(yōu)勢，但是這些標(biāo)準(zhǔn)肯定會讓你受益匪淺。 　　1.老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高 　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。 　　2、...

　　案例介紹： 　　兩年前，某國有企業(yè)與剛進(jìn)入國內(nèi)的某外資企業(yè)合資成立了融創(chuàng)電子商務(wù)有限公司(化名)。身處一個非常有潛力的行業(yè)，融創(chuàng)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，去年年銷售額達(dá)30億元人民幣。 　　然而在公司快速發(fā)展的過程中，內(nèi)部卻出現(xiàn)了一些矛盾，員工們無心工作，怨聲載道，而這一切的焦點(diǎn)都集中在薪酬上。 　　“我在這里工作比在原來的國有企業(yè)累多了，為什么還是按原來的標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)工資?” 　　“同是一個公司的職員，為什么...

　　調(diào)薪的五個原則 　　首先是合法原則。這是最基本的原則，企業(yè)的調(diào)薪一定不能違法相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，否則不僅會損害員工的利益，同時對企業(yè)也會造成不好的影響。 　　其次是公平公正的原則。正所謂不患寡而患不均，員工對于薪酬的公平公正要求是非常高的，企業(yè)在進(jìn)行調(diào)薪的時候需要做到足夠的公平公正，不要讓這些因素導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定受到影響。 　　再次是競爭的原則。只有企業(yè)的薪酬體系具有足夠的競爭力才會讓員工更...

　　一段HR：“發(fā)信息，等消息”。 　　一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 　　二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。 　　二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，...

　　企業(yè)高級管理人員的薪酬在國內(nèi)一直是十分引人注目且頗受爭議的問題。在某些行業(yè)某些企業(yè)，的確存在高管的價值被低估的現(xiàn)象，于是提高高管薪酬的呼聲日漲。但是在一片“漲”聲中，許多企業(yè)不管效益如何，高管薪酬還是一路走高，有的甚至突破了限度，引發(fā)了利益相關(guān)者的不滿。 　　實(shí)際上，有效的薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。國際通行的做法是，設(shè)計完全薪酬包和相應(yīng)的薪酬策略。所謂完全薪酬包，指高管的薪酬是包括...

　　網(wǎng)購“雙11”狂歡節(jié)臨近，快遞企業(yè)紛紛招兵買馬，挖角現(xiàn)象愈演愈烈。按照去年“雙十一”的數(shù)據(jù)顯示，天貓商城在16個小時內(nèi)訂單數(shù)已突破1000萬，一天內(nèi)淘寶和天貓產(chǎn)生的訂單包裹量達(dá)到了2200余萬件。今年“雙十一”訂單包裹預(yù)計會創(chuàng)造新的記錄，對快遞企業(yè)也是一個考驗(yàn)。 　　快遞企業(yè)提前招兵買馬 以防再次“爆倉” 　　“月薪1萬招快遞員、高峰期月薪破3萬”接連爆出的高薪搶快遞員的消息令人咋舌。 　　有快遞員向記者描述...

　　近些年來，制造業(yè)向東南亞轉(zhuǎn)移成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)，而制造業(yè)的“東南飛”現(xiàn)象，與目前我國生產(chǎn)成本逐漸上升密切相關(guān)，同時規(guī)避貿(mào)易壁壘也成為重要驅(qū)動力。不過，有專家學(xué)者表示，由于中國近年來勞動力素質(zhì)提高和招商引資環(huán)境的改善，在未來一段時期內(nèi)中國“世界工廠”的地位仍然不會改變，“中國制造”仍將占據(jù)主導(dǎo)地位。 　　制造業(yè)“東南飛”呈現(xiàn)兩大趨勢 　　近期在廣西南寧舉行的第九屆中國-東盟博覽會上，參加博覽會的專...