一、對用人單位不申請工傷認定的責任沒有明確，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”， 明確了提出工傷認定申請是用人單位的法定義務(wù)，但對用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的行為卻沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致一些用人單位隨意...

近日在網(wǎng)絡(luò)上，有不少網(wǎng)友反映，盡管月月繳納，但對所謂的“五險一金”知之甚少。記者在人民廣場、浦東陸家嘴隨機詢問了10多名職場白領(lǐng)， 大家對自己個人的五險一金只知道每月交納，其他都一頭霧水。人力專業(yè)人士介紹，社保并非理財，一定程度上起著“均貧富”作用，盡管存在一些實施上的瑕疵，但從全局和長遠來看并不“虧”。 交的越多是否越吃虧 案例：做低工資 多賺千元 剛拿到去年全年收入清單的李琳有點納悶。她的稅前收入...

昨天，人力資源和社會保障部開始征求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》的公眾意見。草案規(guī)定了基本養(yǎng)老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承。社會保險法將于今年7月1日起施行。 草案規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續(xù)繳費或者...

為規(guī)范勞動就業(yè)管理，天津市規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當自招用之日起30日內(nèi)，到區(qū)縣勞動保障局勞動力管理部門或市公共職業(yè)介紹機構(gòu)辦理招工備案和就業(yè)登記手續(xù)。 2008年就業(yè)的張先生咨詢：“公司與我簽了合同、上了保險，但是沒有做勞動合同鑒定，同時也沒有到勞動局做用工登記，現(xiàn)在我需要公司提供用工備案登記表，公司無法提供，我該怎么補辦呢?” 針對該問題，勞動保障熱線工作人員回答：按照規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當自...

來威海打工的小馬致電本報熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢，該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。 來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊負責人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作...

未簽勞動合同要支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 無固定期限勞動合同條件成立的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超...

根據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用...

職場疑問: 阿強是廣東某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在正在忙碌的四處求職。在應(yīng)聘的過程中，他經(jīng)常會聽到別人在說起工資待遇的時候提到什么“四險一金”、“五險一金”。阿強覺得這“四險一金”、“五險一金”似乎與自己就業(yè)后的利益有很大關(guān)系，但是自己卻弄不明白它究竟是什么，于是向勞動法專家請教。 專家答疑： 一般所稱的“四險一金”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和住房公積金。“五險一金”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保...

李先生在濟寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險檔案。但李先生辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會保險。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會保險。經(jīng)過咨詢濟寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。 李先生稱，4年前他通過一家中介機構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當時，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽...

案情介紹 2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場招聘會，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認為其工作態(tài)度十分認真，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動關(guān)系，并不予...