公司以工作沒滿一年為由扣發(fā)工資
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來威海打工的小馬致電本報熱線稱，他自去年10月起在榮成一捕撈船隊工作，后于今年5月5日辭職，他僅在春節(jié)前領(lǐng)到7300塊錢，還有1萬多塊錢沒有領(lǐng)到。但公司以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資為由拒付。經(jīng)過記者多方協(xié)調(diào)咨詢，該船務(wù)公司已決定返還小馬的剩余工資。
來自菏澤的小馬于去年10月初到榮成一捕撈船上打工，并簽訂了用工合同書。今年5月3日，小馬以家中有事為由向捕撈船隊負(fù)責(zé)人張先生提出辭職，并要求其支付剩余工資。按工作時間計算，小馬工作天數(shù)為202天，按照合同約定年工資35000至40000元，小馬工作202天應(yīng)得19369.9至22136.9元之間，減去春節(jié)預(yù)支工資3800元、平時生活費(fèi)共支3500元，小馬未領(lǐng)工資應(yīng)在12069.9-14836.9元之間。而張先生以合同規(guī)定干滿一年才發(fā)全部工資、小馬僅工作7個月為由拒絕支付小馬的剩余工資。
16日，記者聯(lián)系了張先生，他開始表示小馬想領(lǐng)取未發(fā)工資是“不可能的”。榮成市勞動仲裁部門工作人員告訴記者，小馬只需向仲裁部門提交仲裁申請，工作人員將對此起用工案例進(jìn)行調(diào)查。針對小馬的情況，山東中立達(dá)律師事務(wù)所律師姜紅利認(rèn)為，小馬和該捕撈公司簽訂的用工合同首先可以認(rèn)定是合法的，但是在合同中并沒有未干滿一年就扣發(fā)工資的條款，“即使是有類似的條款也是不合法的”。姜紅利認(rèn)為捕撈公司應(yīng)該支付小馬相應(yīng)的勞動報酬。
記者發(fā)稿前，小馬反饋給記者一個好消息，張先生已要求小馬17日去公司領(lǐng)取工資，尚在菏澤的小馬將于近期赴榮成領(lǐng)取他“該得的那部分錢”。
