
你,是一名以事業為重心的靚麗OL,你,是一名關愛皮膚的美麗的時尚OL,但是,每天在家中或是在辦公室里,或許在不經意間就破壞了小心呵護的健康,下面給大家介紹8種健康食品,白領們在工作之余,還可以“偷吃”一下哦. 花生 營養看點:習慣于久坐的白領,不妨準備花生、核桃、杏仁等堅果。長時間坐在辦公桌前,患心血管疾病的可能性會高出很多,而常吃核桃等堅果類食物能使發病幾率大大降低。 食用原則:花生脂肪含量較高,應...
一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。 開口言錢者不要 報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的...
【笨鳥網訊】如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺,如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧。 第一招:寫好自我評價 對于沒有相關工作經驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結,向用人單位顯示出自己的潛力。記住,原則是讓用人單位對你留下好...
調查數據表明,約有37%的公司會在做最終錄用決定之前,通過網絡社交媒體對備選者做進一步的審核。在利用社交媒體招聘時,雇傭方一般會關注哪些方面的信息呢? 在社交媒體剛剛出現的時候,它是一項對用戶個人的“服務”,和新朋舊友互通有無,分享個人生活,展現個性形象。隨著用戶體驗的不斷深入,社交網絡變得日益不可或缺,已經帶領我們進入了一個全數字化的“泛社交時代”。 這時,你有沒有想過,當你在投送一份簡歷謀求一份工...
許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我并不否認,人際網絡可以幫助你提前確定工作,甚至在招聘職位發布前確定,同時有助于保證未來的老板對你另 眼相看,作為招聘者,我多次親眼見到這種情況。然而,人際網絡需要時間,有時候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯絡一家快速成長的公司,因為 他們正在建立自己的新業務。也許你理想的公司是家初創企業,他們的團隊很小或者只有創辦人,這樣你在聯系人方面沒有多...
親愛的人力資源女魔頭: 這是我第一次遇到的情況,我的六個月試用期沒有得到公司確認,我被要求馬上離開。 所以,在人力資源人員的護送下,我離開了。在面試時我該說什么?這似乎會給人非常負面的看法。 為什么沒有確認,有關方面并未給出任何解釋。我不想采取法律行動……,只想盡快找到另一份工作。 首先,繼續追究未必有法律依據。就像你可以以任何理由辭職,或者不用理由辭職一樣,公司一般也能以任何理由或不用理由來解雇你...
本人2005年畢業,人力資源專業,在外企做過一年半的人力資源工作,主要工作是參與構建了一套績效管理流程。2007年初離職,打算到大一些的城市發展,這個時候恰好一家西門子通知我面試,職位是人力資源助理。(在這里我都不會說是哪個城市的西門子) 第一家西門子 我趕了1000里路提前一天到了那個城市,約好第二天十點面試,我按時到達,當時HR經理不在,招聘專員要我先等一會,大約一刻鐘的時間HR經理回到辦公室,又處理了一些...
客戶是產品銷售的對象,客戶的多少直接影響著產品的銷量。如果不去建立新客戶,客戶只會越來越少,因為沒有從天上掉餡餅的事。那么,作為企業生力軍的推銷員該如何為建立新客戶而去爭奪競爭對手的客戶呢?下面我們就對這個問題作一下了解: 一、“工欲善其事,必先利其器” 1、作為推銷員要了解自己的產品,相信自己推銷的產品的價值。有可能的話,推銷員在推銷以前,應當親自試用一下產品,學會怎樣欣賞產品,將產品的優點與同類...
在與一些成功的電話營銷員的交流中,我們不難發現一些規律,面對客戶時,營銷員語言表達是否大方、得體,是否能與客戶產生共鳴,從而在感情上與客戶拉近距離,這將決定他能否從心底里接受你,近而接愛你產品的最終原因。 一、說話要真誠。 只有真誠的人才能贏得信任。我們不能為了提升個人業績,去勸說一個年產值500萬的,一年就招聘一兩次人企業去做一個我們的高級會員。那是不現實的,也會遭到客戶的反感。首先,我們應該從該公...
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2 職場勵志故事1646
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