可能是一個(gè)長久克服不掉的拖拉惡習(xí)，可能是上司的一個(gè)超高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)要求，也可能是客戶反反復(fù)復(fù)的抱怨、要求返工……總之，你覺得這些仿佛是職場中的“不可能任務(wù)”，無法完成卻又?jǐn)[脫不掉，搞得你幾乎要抑郁。 OK，大概每個(gè)職業(yè)人都會(huì)遇到這樣的問題。到底是任務(wù)真的不可能完成，還是我們沒有找到解決的方法?或者是，我們內(nèi)心壓根兒就沒打算好好地去解決它? 團(tuán)體治療專家曾經(jīng)給出這樣的忠告：團(tuán)體成長小組的每個(gè)組員，在每次...

面試官：每天被雷20回! 雷倒肖婷的四種類型 1 你倆是葫蘆兄弟嗎?(對(duì)企業(yè)缺乏基本的誠信) 上周肖婷的客戶是全國最大的電信運(yùn)營商。還沒開始面試，兩個(gè)名字就被她重重畫了線。 這倆人就像是動(dòng)畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會(huì)打網(wǎng)球”。 一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個(gè)人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背...

面向世博志愿者的專場招聘會(huì)陸續(xù)舉行 亞運(yùn)后也將為志愿者開辦專場招聘會(huì) 上海世博結(jié)束之后，面向世博志愿者的專場招聘會(huì)陸續(xù)舉行，世博“小白菜們”受到了用人單位的青睞，甚至在一些招聘會(huì)還開設(shè)了綠色通道。 廣州亞運(yùn)會(huì)馬上就要拉開序幕，上百萬志愿者活躍在各個(gè)場館和公共設(shè)施，他們的這份經(jīng)歷對(duì)于將來的職業(yè)發(fā)展將有何影響?職場專家認(rèn)為，亞運(yùn)志愿者的經(jīng)歷將為求職加分。而相關(guān)部門也透露，亞運(yùn)之后將為志愿者開辦專場招聘會(huì)...

最近，有調(diào)查顯示，有七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機(jī)會(huì)。有網(wǎng)友稱之為求職“被虐待”。這“被虐待”有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對(duì)待。作為求職者該以什么樣的態(tài)度應(yīng)對(duì)?忍氣吞聲?掉頭就走?抑或是其他的解決方法? 五花八門的求職“刁難” 求職中遭遇“刁難”，有些是面試官在考驗(yàn)求職者，有些則是用人單位對(duì)求職者的歧視和不尊重。五花八門的求...

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。 一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。 二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作。現(xiàn)...

身在職場，必然會(huì)有老板，該拿老板當(dāng)“神”還是當(dāng)“鬼”?其實(shí)，老板心里只希望你能拿他/她當(dāng)“人”看…… 給老板做規(guī)矩 養(yǎng)不教，父之過;學(xué)不教，師之過;老板不教，下屬之過。很多老板的壞脾氣是被員工慣出來的。 遇到一個(gè)酒店的公關(guān)經(jīng)理，她最近的氣色很糟，即使涂上腮紅也只不過像是在發(fā)燒。原來這些日子展覽、會(huì)議不斷，許多大人物紛紛入住總統(tǒng)套房。她工作日忙到夜里12點(diǎn)，周末還要一大早跑過來，捧著鮮花、穿著高跟鞋站在門...

第一個(gè)特點(diǎn)是越是就業(yè)好的學(xué)校自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生越少。調(diào)查顯示，2009屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)占畢業(yè)生總數(shù)的1.2%，對(duì)比2008屆的1.0%略有上 升，而與2007屆的1.2%基本持平。自主創(chuàng)業(yè)尚未成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇。從學(xué)校類型來看，越是就業(yè)好的學(xué)校，自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生就越少。 2009屆“211”院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者所占比例為0.4%、非“211”本科院校為0.8%、高職高專院校則為1.6%。其中，從2007屆到 2009屆，高職高專自主創(chuàng)業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)...

常常有人抱怨，我想創(chuàng)一番自己的事業(yè)，卻沒有合適的主攻方向，缺乏必要的資金力量，更幻想能得貴人襄助。其實(shí)，龐大的資源往往就在身邊，那就是無數(shù)的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈，就能聚集人氣，進(jìn)而鑄造人望，有了這樣的臂助，資金、技術(shù)、渠道還不是唾手可得，何愁大事不成? 問世間，情為何物? 七情六欲人皆有之。愛情、親情之外，我們每個(gè)人都要面對(duì)世間無數(shù)的人情。關(guān)系近一點(diǎn)的，謂之友情，歡樂憂愁都可分享...

俊男美女不只在情場得意，更開始在職場上攻城掠地，合宜的舉止成為錄用的關(guān)鍵，出眾的儀表成為升遷的焦點(diǎn)，在這個(gè)風(fēng)格當(dāng)?shù)馈⒅v究個(gè)人品牌的時(shí)代，光靠能力，很快就會(huì)失去競爭力。先把自己變精品，讓識(shí)貨的一眼就看見你，然后，才有機(jī)會(huì)愛上你。 這是一個(gè)以貌取人的年代。你信不信?許多企業(yè)主在面臨遴選新任經(jīng)理人，被問到這個(gè)問題：“如果有幾位專業(yè)、資歷、管理能力、人際關(guān)系各方面指針都具備相似實(shí)力的候選人，你最后會(huì)選擇哪一...

宮心計(jì)》滿是后宮紛爭，無論是高高在上的太皇太后，處于中層的尚宮，還是卑微的女史，都深陷其中。不少觀眾表示，當(dāng)中的斗爭策略暗合當(dāng)今白領(lǐng)在職場上的“辦公室政治”，有網(wǎng)友將《宮心計(jì)》情節(jié)和現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合在一起討論，熱鬧程度不亞于當(dāng)年的《金枝欲孽》。有網(wǎng)友表示，職場老好人精神值得提倡，但是也要懂得職場險(xiǎn)惡，防患于未然，只有將二者結(jié)合起來，才能在職場站穩(wěn)腳跟，中國職場[www.cnduty.com]在這方面，《宮心計(jì)》可謂是...