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      潛規則:如何向上司匯報工作

      企業員工向上司回報當前的工作情況無可厚非,但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強人所難了。那么員工應該怎樣回報才算合理呢? 身在職場,就需要遵守職場的一些生存規則。那么,有關哪些事情應向上司匯報,哪些不用,職場生存規則里是怎么教我們的呢?看看下文職場專家對此的建議吧。 看企業的性質、文化 我的工作年限已有四年,先后經歷了兩家公司。第一家公司是民企,公司規定每周都要寫工作總結,必須很清楚地匯...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-19 09:25
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      如何讓老板沒法不用你?

      職場競爭慘烈,如何穩操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競爭中,做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時間偷懶,因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。 不做夸...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-19 09:23
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      六大必知的辦公室黃金定律

      這個世界各種事物總是在約束中發展著,人也是一樣,需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”,那不妨來看看辦公室里這些重要的細節,這些重要的黃金定律。 黃金定律之一:永遠排在倒數第二的位置上 做策劃,開辦公會,你總是搶著發言,樣樣都當成生命中最重要的事情來做,到最后煩你的不但是那些同事,還包括你的上司也會鄙視你。 俗話說,“槍打出頭鳥”,但卻又不能總是落后,所以,一個舒服的狀態就是...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-19 09:22
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      職場做人必須保留的7張底牌

      做人必須保留的7張底牌 第1張底牌 忍——有容方為大,忍者無敵 1.忍是一種做人的大智慧 2.忍耐并非軟弱 3.負重忍辱,厚積而薄發 4.骨氣不能無,傲氣不能有 5.“利字面前,三忍而后行” 6.遇強示弱,消災避難 7.好漢不吃眼前虧,惹不起躲得起 8.爭狠斗惡匹夫勇,理讓三分也無妨 9.與小人相處要講究策略 10.小不忍則亂大謀 11.在人屋檐下,該低頭時要低頭 12.經得起“寒冰床”,練得成真功夫 13.表面上吃虧,暗地里得...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-19 09:21
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      如何逃脫“職場奴隸”的厄運?

      導語:職場中,常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”,讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”,他們往往從事著自己憎惡的工作,生活在不喜歡的環境里,做著違背自己意愿的事情…… 如何逃脫“職場奴隸”的厄運? 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的,人類生存、發展,就是一個不斷奮斗、不斷消除不安...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-19 09:19
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      成為上司眼中的“紅人”

      在無法有效掌握上司的語言與心理模式、領導與工作風格之下,總是期待『多一事不如少一事』,一想到『向上溝通』,總會心生畏懼、難以克服緊張與不安。面對上司『躲』不是辦法,逃避不一定躲得過、面對不一定最難受! 如何在競爭激烈的職場中成為上司眼中的人才,必須學會五件事、培養五大核心競爭力: 一、人才必備五件事 ( 一)培養被公司需要的能力,包含溝通協調力、敏銳的觀察力、洞悉問題的分析力、科學的管理 力、以德服人...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-18 14:43
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      乏味的人不適合工作

      每個人都必須找點事做 首先,失業。一個倍受爭議的紐約時報的報道,許多工作相關的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出,這本質上是已經在實踐變得非常普遍的現象。就我個人而言,我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個政策背后的,尤其是對那些失業很長時間的人來說。只是說,他們懶得通過那些失業人士得到的他們所有的簡歷。 接下來,調查詢問了2662名招聘經理,問他們情商...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-18 14:35
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      十大熱門職位薪酬報告

      日前,根據相關數據統計發布了2012十大熱門職位:銷售、項目經理、軟件工程師、平面設計、市場專員、倉庫管理員、會計、客服、文員、司機,旨在幫助求職者和用工企業解決需求錯位的問題。熱門職位不僅僅反映了市場的需求方向,也體現了相關企業和行業的發展狀態。當然求職者最關心的還是薪酬待遇問題。 此次發布的十大熱門職位中,項目經理平均月薪最高,超過了7000元,其次是軟件工程師和銷售,均在5500元以上。在這十大職位中...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-18 14:26
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      絕不可冒犯的職場六大關鍵人物

      職場上有一句英國諺語必須緊記:“ When you point a finger at someone else, remember that tHRee fingers point back at you”,意思是當你對某人指指點點時,同時也有更多的人與你作對,假如你四面樹敵,最后吃虧的還是你自己。更重要的是,公司內有些要員你是需要加倍留意的,因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。 人力資源部總管 讓你洞悉公司的內部職位空缺,有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門,他...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-17 09:08
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      如何在“辦公室政治”中生存

      一些大學剛畢業的同學和我訴說上班后沒法適應單位的很多現象:有人打小報告,有人拍領導馬屁,有人兩面三刀,有人不干活背后還說人壞話,有人拉幫結伙反而升得快,有人很注意給領導拉同鄉或者校友關系,諸如此類。這些屬于辦公室政治的范疇,甚至進一步而言,比如有些領導就喜歡用聽自己話的人,有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關系弄得很好。我前兩天坐飛機,聽身邊一位仁兄給他的總經理打電話,先是話很狠,批評總經理行為不當...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-17 09:08
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