
企業(yè)員工向上司回報(bào)當(dāng)前的工作情況無(wú)可厚非,但是上司如果要求底下員工事事匯報(bào)、實(shí)時(shí)匯報(bào)就有點(diǎn)強(qiáng)人所難了。那么員工應(yīng)該怎樣回報(bào)才算合理呢? 身在職場(chǎng),就需要遵守職場(chǎng)的一些生存規(guī)則。那么,有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報(bào),哪些不用,職場(chǎng)生存規(guī)則里是怎么教我們的呢?看看下文職場(chǎng)專家對(duì)此的建議吧。 看企業(yè)的性質(zhì)、文化 我的工作年限已有四年,先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企,公司規(guī)定每周都要寫(xiě)工作總結(jié),必須很清楚地匯...
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈,如何穩(wěn)操勝券,讓你的崗位無(wú)人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑,二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時(shí)間偷懶,因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。 不要將公司的財(cái)物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。 不做夸...
這個(gè)世界各種事物總是在約束中發(fā)展著,人也是一樣,需要遵循身邊的每一個(gè)定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”,那不妨來(lái)看看辦公室里這些重要的細(xì)節(jié),這些重要的黃金定律。 黃金定律之一:永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上 做策劃,開(kāi)辦公會(huì),你總是搶著發(fā)言,樣樣都當(dāng)成生命中最重要的事情來(lái)做,到最后煩你的不但是那些同事,還包括你的上司也會(huì)鄙視你。 俗話說(shuō),“槍打出頭鳥(niǎo)”,但卻又不能總是落后,所以,一個(gè)舒服的狀態(tài)就是...
做人必須保留的7張底牌 第1張底牌 忍——有容方為大,忍者無(wú)敵 1.忍是一種做人的大智慧 2.忍耐并非軟弱 3.負(fù)重忍辱,厚積而薄發(fā) 4.骨氣不能無(wú),傲氣不能有 5.“利字面前,三忍而后行” 6.遇強(qiáng)示弱,消災(zāi)避難 7.好漢不吃眼前虧,惹不起躲得起 8.爭(zhēng)狠斗惡匹夫勇,理讓三分也無(wú)妨 9.與小人相處要講究策略 10.小不忍則亂大謀 11.在人屋檐下,該低頭時(shí)要低頭 12.經(jīng)得起“寒冰床”,練得成真功夫 13.表面上吃虧,暗地里得...
導(dǎo)語(yǔ):職場(chǎng)中,常有一些人不知不覺(jué)的成為“職場(chǎng)奴隸”,讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場(chǎng)奴隸”,他們往往從事著自己憎惡的工作,生活在不喜歡的環(huán)境里,做著違背自己意愿的事情…… 如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)? 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,人類生存、發(fā)展,就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安...
在無(wú)法有效掌握上司的語(yǔ)言與心理模式、領(lǐng)導(dǎo)與工作風(fēng)格之下,總是期待『多一事不如少一事』,一想到『向上溝通』,總會(huì)心生畏懼、難以克服緊張與不安。面對(duì)上司『躲』不是辦法,逃避不一定躲得過(guò)、面對(duì)不一定最難受! 如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中成為上司眼中的人才,必須學(xué)會(huì)五件事、培養(yǎng)五大核心競(jìng)爭(zhēng)力: 一、人才必備五件事 ( 一)培養(yǎng)被公司需要的能力,包含溝通協(xié)調(diào)力、敏銳的觀察力、洞悉問(wèn)題的分析力、科學(xué)的管理 力、以德服人...
每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做 首先,失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道,許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒(méi)有工作的人申請(qǐng)這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出,這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個(gè)人而言,我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的,尤其是對(duì)那些失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)。只是說(shuō),他們懶得通過(guò)那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。 接下來(lái),調(diào)查詢問(wèn)了2662名招聘經(jīng)理,問(wèn)他們情商...
日前,根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)布了2012十大熱門(mén)職位:銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、平面設(shè)計(jì)、市場(chǎng)專員、倉(cāng)庫(kù)管理員、會(huì)計(jì)、客服、文員、司機(jī),旨在幫助求職者和用工企業(yè)解決需求錯(cuò)位的問(wèn)題。熱門(mén)職位不僅僅反映了市場(chǎng)的需求方向,也體現(xiàn)了相關(guān)企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)然求職者最關(guān)心的還是薪酬待遇問(wèn)題。 此次發(fā)布的十大熱門(mén)職位中,項(xiàng)目經(jīng)理平均月薪最高,超過(guò)了7000元,其次是軟件工程師和銷售,均在5500元以上。在這十大職位中...
職場(chǎng)上有一句英國(guó)諺語(yǔ)必須緊記:“ When you point a finger at someone else, remember that tHRee fingers point back at you”,意思是當(dāng)你對(duì)某人指指點(diǎn)點(diǎn)時(shí),同時(shí)也有更多的人與你作對(duì),假如你四面樹(shù)敵,最后吃虧的還是你自己。更重要的是,公司內(nèi)有些要員你是需要加倍留意的,因?yàn)樗麄儗?duì)你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。 人力資源部總管 讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺,有了第一手資料當(dāng)然能更容易調(diào)到屬意的部門(mén),他...
一些大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)和我訴說(shuō)上班后沒(méi)法適應(yīng)單位的很多現(xiàn)象:有人打小報(bào)告,有人拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,有人兩面三刀,有人不干活背后還說(shuō)人壞話,有人拉幫結(jié)伙反而升得快,有人很注意給領(lǐng)導(dǎo)拉同鄉(xiāng)或者校友關(guān)系,諸如此類。這些屬于辦公室政治的范疇,甚至進(jìn)一步而言,比如有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡用聽(tīng)自己話的人,有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關(guān)系弄得很好。我前兩天坐飛機(jī),聽(tīng)身邊一位仁兄給他的總經(jīng)理打電話,先是話很狠,批評(píng)總經(jīng)理行為不當(dāng)...
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