案例 關于工作和發展，一問三不知 C大學專業是國際貿易，當時填志愿時什么都不懂，感覺國際貿易不錯就報了。進入大學后，他發現自己對這個專業根本不感興趣，覺得所學的知識沒多大用處。 畢業后，迫于壓力，別無選擇，C找了一份專業對口的工作--外貿跟單員。不到一年，他就覺得無聊透頂，辭職了。 第二份工作，C去到某500強大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門，做著按部就班的工作內容，既學不到新知識...
注意面試的每一個細節 那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席 職業規劃 師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。 1、進取心和熱情 向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量...
求職的朋友們經常會遇到這種情況，電話面試后，求職者最同意聽到的答復就是“如果有消息會通知你的”，這也是大多數求職者不想聽到的結果。對于求職者來說這是不公平的，那么，在電話面試結束后，求職者到底應該怎么做呢? 莫要扭捏，大膽追問 如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結果，那就拿起電話吧。我們舉個例子來說明問題：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對...
學習“田忌賽馬” 招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人?根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。 不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較...
1、管緊嘴巴，三思后答; 面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先...
氣場過強。小黑剛升為大區經理，要管理手下數百名銷售人員，平日里的他經常是不茍言笑，跟屬下保持距離。最近他開始為區域業務的進一步拓展招兵買馬。面試時，求職者一進來，小黑頭也不抬，用手示意對方坐下，臉上一絲笑容都沒有。把應聘者的簡歷抽出來放在上面，板著臉說：“那請先做一個簡要的自我介紹。”坐在對面的年輕的小伙子，早就臉色發白，支支吾吾，緊張得連自我介紹都忘了。本身對于求職者來說，面試就像一場比賽，...
對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排;對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。 其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。 有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望...
想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位JCP學員Lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。Lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下： 當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么? 方法與...
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