許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處?應該怎么說?什么應該說?什么不該說? 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因為這個家族企業的人際關系太復雜，每個部門都有老板的親友，同事們平時很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找她談話...
閱讀提示：辦公室江湖里，人際關系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進行到底。 辦公室江湖里，人際關系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進行到底。難道真的要碰多次的壁才能領悟其中的道理嗎?或許職場新人也可以翻翻睿智的《伊索寓言》，聰明的古希臘人早在幾千年就把微妙的同事關系一一看盡了： 一、青蛙與田鼠 如果不是薪金誘人，夏小冰真...
對著電腦笑了二十分鐘的帖子 1.上大學的時候去衡山玩,當時爬山爬了一半,累的正想歇會的時候看到路邊有個買紀念 品的歐巴桑,上去開口就問:"老婆........" 2.偶有次開車，有個美女同事搭車，一坐我旁邊，偶特緊張滴說：把安全套帶上!美女 以后再不理偶了......郁悶ing 3.以前別人來我阿姨家作客，剛進門的。剛好我阿姨要去上廁所。她連忙招呼客人說： “你們坐哈坐哈，我給你們去倒點尿喝!”(本來是說倒點茶喝的)。 4.在實習的...
小許大學畢業應聘到一家公司做技術員，一年后調到總公司技術部搞設計。每當設計好圖紙后，請求資深設計人員提意見時，經常是“被教育、被指導”，但教育和指導的內容常與圖紙的內容無關，當小許問到與技術有關的問題時，對方卻是冷冰冰的反應。有一次小許聽到兩位技術人員竊竊私語：“剛來的毛頭小子總想出風頭”。小許聽后心理很不是滋味。 小許剛進入職場一年多，出現了發展瓶頸，他苦思冥想，問題出現在哪里?學生角色應卸妝 小...
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發現...
故事 就算翻身，還是條咸魚? “無驚無險，又到6點。”臨近下班，在機關工作的辦公室文員小夏關上電腦，起身回家。“工作就是一份養家糊口的工具，別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀，那是別人的事。”小夏認定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對得起自己這份薪水了。 像小夏一樣，職場上總有這么一群人，沒有工作目標，缺乏職業規劃，不想升官發財，每天安于現狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動...
一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,你說的夠好的呢,在工作中即不能太過于優柔寡斷的，也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理，要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的，而是要遵循一定的原則和技巧的。 激勵員工五原則 1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，...
一、面試前的準備 接到面試通知后,你該做些什么呢? 1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。 重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。 2.查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，...
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