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      9種既快樂又賺錢的職業

      積極尋找屬于自己的“第361行”吧!它可以是加入國際義工組織到世界各地體驗不一樣的人生,它可以在網上書城做個全職書蟲,只要做自己愛做的事,工作著才是快樂的。 美食旅行家 出國旅行少不了的就是品嘗當地原汁原味的美食,以感受最真實的風土人情。既然如此,為什么不打正旗號,盡興而行呢?以一本《廚房機秘檔案》聞名全球的紐約名廚波登,日前就出發到世界各地旅行,一邊吃一邊撰寫《名廚吃四方》,用獨特的廚師觀點來看這個世...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-14 10:18
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      應屆生怎么走出“經驗門”?

      據了解,2009年全國高校畢業生人數將近600萬,就業形勢不容樂觀。為了抓住招聘單位的“眼球”,應屆生對“簡歷”上的“實習/工作經歷”的填寫絞盡腦汁。一些學計算機、企業管理、廣告設計、會計審計等專業的畢業生表示,不少企業喜歡有在知名企業實習經歷的學生。 由于目前企業實習機會仍然僧多粥少,為了讓知名企業在自己的履歷上添上一筆,有些大學生甚至另辟蹊徑,選擇到麥當勞、肯德基這樣的“洋快餐店”打工,從而能夠在填寫...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-14 10:15
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      如何證明試用期內不符合錄用條件?

      案情介紹 2008年1月,黃某參加了北京市某區主辦的專場招聘會,經面試,被一家模具公司錄用為銷售部經理助理。2008年1月21日,雙方協商一致,簽訂了2年期固定期限勞動合同,并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后,公司領導認為其工作態度十分認真,但專業知識和業務水平都不理想,與招聘時對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日,該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由,決定解除與黃某的勞動關系,并不予...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-02-14 10:12
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      當工作游走在生存與興趣之間

      很多人會問這樣的問題,一份工作是自己的興趣所在,可是收入卻差強人意,怎么辦?或是,工作很無聊,可是收入卻還不錯,為了生存不得不堅持下去,怎么辦?當工作在生存與興趣之間掙扎,究竟該作何選擇? 擁有工作是幸福的 面對激烈的就業競爭,每個職場人都要樹立擁有工作是幸福的這樣的觀念。 美國汽車大王亨利福特曾說:“工作是你可以依靠的東西,是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”如果連擁有億萬資財的汽車業巨子,都...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-14 09:59
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      大學生創業謹防遭遇“黑手”

      大學生創業近年來已成風潮,某媒體曾做調查,79%的被調查大學生有自主創業的意向。如今,艱難的就業形勢使越來越多的大學生還沒出校門就未雨綢繆,急著想抓住各種機會為創業打下基礎,殊不知,一些不正規的中介、銷售公司,甚至騙子抓住了大學生這種急迫的心理,給他們設置了“溫柔的陷阱”,今年從海淀某民辦大學畢業的學生小姚向記者講述了自己幾次被騙上當的慘痛經歷,希望同學們引以為戒。 輕信他人 手機卡里藏陷阱 小姚告訴...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-14 09:57
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      大學生的理想企業是大中型國企

      近日,上海師范大學對10所高校1641名90后和80后大學生的調查顯示,國有大中型企業成了90后大學生最想去的工作單位,選擇率達到20.3%。其他就業意向從高到低分別是大專院校(14.8%)、科研單位(11.2%)、私營企業(9.4%)、黨政機關(8.9%)等。 如何實現職業理想?64.5%的人首選“是否有較強的工作能力” 調查發現,與80后大學生比起來,90后大學生選擇國有大中型企業、大專院校等事業單位的比例比較低,而選擇其他工作單位的比例則較高。...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-14 09:53
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      招聘現場現象之大學生求職不敢要高薪

      22日在揚州大學的一場招聘會上,記者驚奇地發現這樣一幕:一家企業面對應屆畢業生提出的年薪5萬的薪酬要求時,立刻婉言拒絕該生,理由很簡單:“只提出這么低的工資要求,你可以到別的企業去,我們公司不需要你這樣低標準的學生。”(11月22日《揚子晚報》) 老話說公說公有理,婆說婆有理,只有可憐的小媳婦絕對沒有理。因為“公”也好,“婆”也好,都是高高在上,可以決定聘用或是不聘用求職者的財大氣粗的公司,而那小媳婦,自然...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-14 09:46
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      求職攻略之不妨賣點傻

      美國著名的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗:要求4名前來求職的人,要一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的煮爐煮牛奶。 第一位求職者聲稱自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。 第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最后說,他不小心碰翻了煮爐,牛奶也煮煳了。 第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕,而且社會組織活動能力不怎么樣,但...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-14 09:41
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      何做出彰顯個人能力的求職簡歷呢?

        1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下,盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發出的簡歷表格與其標準表格項目吻合,甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。 2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單,當你的工作經歷出現斷層時,一定要特別認真的給出原因。否則,就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好,而使你的能力和素質大打折扣。 3、在簡歷中盡量展示你...

      [轉載] · 簡歷指導 · 2012-02-13 17:29
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      搞笑的職場

      1、現代企業職位新解 總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,所以稱老板;總想監視人,所以叫總監;經常沒道理,就叫經理;讓老板秘密舒服,稱為秘書。 2、職場之最 最難找的地方——有關部門;最難捉摸的話——研究研究;最神秘的機構——組織上;最大的官──一把手;最難管的東西——一張嘴;最謙虛的時候──在上級面前;最冠冕堂皇的語言──工作需要! 3、三清三不清 開啥會不清楚,開會坐哪清楚;誰送禮不清楚,誰沒送清楚;誰干得好不...

      [轉載] · 職場笑話 · 2012-02-13 17:07
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