想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是從約翰·楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經面試過成千上萬人。) 　　從候選人的工作歷史開始，然后繼續問一些關于后續工作的事情?？焖偻瓿蛇@個過程，不要問細節。而且也不要問跟進問題，至少現在不要問。瀏覽每一份工作并問三個相同的問題： 　　1. 你是怎么找到這份工作的? 　　2. 在你開始...

　　1. 不要批評之前的雇主，表示自己很合群!即使他們真的爛透了，還是必須忍住，只要客觀地寫工作經歷就好。 　　2. 要在每個經驗當中找到自己成長因素，對!就是稱贊你的前老板讓你獲得什么經驗!不要抱怨!寫這些不會比稱贊你的前男/ 女友難啦!這段主要是表現你的服從度，還有你的經驗所提升的能力程度。所以忍著點把它寫完吧! 　　3. 想好每個離職的借口，記得不要違背第一項原則(批評前雇主)，最好永遠是個求職者因素。當然千萬...

　　1 明確職業定位、職業目標，展示核心能力。 　　求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的...

　　“你為什么想加入我們公司?” 　　“我希望能夠進來這里學習!” 　　這句話，是筆者在面試員工的時候經常聽見的一個答案，也是讓筆者常常覺得很費解的一個答案! 　　這是筆者的個人觀感：公司聘請一個員工，原因只有一個，那就是有實際工作的需要，有任務需要新的同事去完成，并不是需要找一個同事回來學習。 　　當然，為了讓這新員工能順利的執行公司的任務，除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關經驗之外，公司也需...

　　1.開放式問題 　　開放式問題是要求人們給予完整的、內容較多回答的問題類型。這些回答本身往往能引發討論，從而為面試者提供提出進一步問題的材料。在招聘過程中，我們最常用的開放式問題就是“自我介紹”、“自我稱述”、“本行業近期熱點”等。通過應聘者對開放式問題的回答，招聘方可以對他們有一個大致的了解，可以讓他們談自己的情況，不停地談、反復地談，從而更加真實地看到應聘者內心的想法和處理事務的能力。雖然應...

　　問：你期望團隊是什么樣? 　　答：一是團結協作的，二是充滿關愛的，三是有活力的，四是OPEN的，五是有共同愿景與理想的。 　　問：你希望你的領導是什么樣的?如果領導脾氣不好，經常發火，你該如何辦? 　　答：無論領導是什么樣的，我們都要適應。作為員工個人并沒有權利要求領導如何。當然，如果領導比較平易近人，能夠幫助下屬成長那是最好不過的了。如果領導脾氣不好，愛發火，那要看是為什么發火，如果是工作上自己...

　　俗話說得好：知彼知己，百戰不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數，自然就能處事不驚了。 　　進退自如巧對面試提問 　　對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問...

　　1.主要還看“勝任能力” 　　陶氏化學中國區人力資源部 　　在“校園招聘”這一塊，接觸學生主要是通過網絡申請上的申請表格和個人簡歷。外語水平當然是基礎要求，大學六級就可以，考過GRE或者托福的還會有加分。從open questions的回答情況中，我們可以大概了解學生一部分的個人素質和過往經歷，再到后面的面試環節，則更加可以直觀地考察學生。這里需要指出的是，我們也碰到過簡歷敘述模糊甚至存在夸大和虛假的情況，比...

　　一、簡歷過于花哨。有些應聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎? 　　二、簡歷有錯別字。一個連簡歷都會寫錯字的人，寫錯了工作報告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細認真，怎么會對工作一絲不茍呢?因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多余。 　　三、工作...

　　一、一張網絡求職表三小時填完 　　畢業生在網上填寫求職信息時，會發現很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網友自曝填寫某公司的求職信息表時花了近三小時之久。帖子建議：“不管是填簡歷還是網上測試，能不用彈出窗口就不要用?！? 　　二、招聘會計卻發布“營銷”職位 　　“其實很多時候，招聘信息上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，并沒寫具體工作內容，但每家公司對每個職位定義...