越來越多的人們想要工作能夠順應(yīng)他們的個人生活。這就意味著，他們總是要面對一個問題：我應(yīng)該在工作中透露多少關(guān)于我自己的事情? 這是一個微妙的問題。透露的太多，你可能會被煩。透露的過少，人們會感覺不到與你的聯(lián)系。《不要一個人吃飯》的作者基斯·費(fèi)拉茲(Keith Ferrazzi)主張，人們需要展現(xiàn)一些弱點，這樣同事們會覺得他們了解你，并可以為你的生活作出有意義的貢獻(xiàn)。秘訣就在于，不要過于敏感和軟弱--這樣會讓你看上去很...

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場新人的職業(yè)...

繁重的壓力讓很多上班族變得麻木，對工作越來越?jīng)]興趣，甚至開始“混日子”。 第一，“享受”挑戰(zhàn)。 不如意時，人們習(xí)慣于把辦公室看成“地獄”，卻沒有想過，地獄和天堂只是一念之差，消極看待會讓自己更加疲憊。把挑戰(zhàn)看成對自己能力的肯定，能享受到特別的愜意和滿足感。 第二，熱愛“麻煩”。 工作中，棘手的難題一個接一個，令人頭痛。可是，“辦法總比困難多”，若能控制不良情緒，用逆水行舟的勇氣面對，便能激發(fā)潛能、...

變幻莫測的職場是一個隨時會出現(xiàn)應(yīng)激事件的“高壓地”。很多情況下，人們很難提前預(yù)知下一刻會發(fā)生什么“意外”事件，也許你遭遇過供應(yīng)商在關(guān)鍵時刻臨時毀約，也許你經(jīng)歷過裁員風(fēng)暴，也許你遇上了“被合并”事件……當(dāng)遭遇職場逆境，有些人會選擇用拒絕、逃避的方式來應(yīng)對，也有人會因此陷入了焦慮、抑郁的情緒漩渦。那么，遇到職場逆境時，大家究竟該如何處理才能贏得成功呢?這里，中智咨詢副總經(jīng)理、資深的人力資源顧問胡彭令向廣...

薪金問題早做籌劃 坐在面試官面前拉鋸“價格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機(jī)會……工作就要得到應(yīng)有回報，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。 根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，在面試前對關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時候手足無措。 談薪資要把準(zhǔn)...

前不久，一名就業(yè)管理部門的工作人員說起這樣一件事：上周在市中心勞動力市場舉辦的2005年金華城鄉(xiāng)勞動力交流洽談會上，一名自稱機(jī)修高級技師的應(yīng)聘者，聲稱已親手修復(fù)過無數(shù)行將報廢的機(jī)器，有“起死回生”的維修絕活，自夸機(jī)器維修技術(shù)絕對可以壓倒所有高手。然而，當(dāng)一家企業(yè)負(fù)責(zé)人請他出示技師證書時，他卻說“當(dāng)?shù)貨]有高級技師評審機(jī)構(gòu)”，因而沒有給他及時認(rèn)定資格。其應(yīng)聘結(jié)果自然可想而知了。事后，這家招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人說...

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。 有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人...

上個月，住我隔壁的小伙子，老是唉聲嘆氣，說自己來北京已快兩個月了，至今仍沒有找到工作。我說，發(fā)簡歷啊。他說，發(fā)了，至今已發(fā)了50份簡歷了。結(jié)果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要么就是面試不過關(guān)，要么就是發(fā)出的簡歷如石沉大海，根本就沒有一點回音。北京消費(fèi)也不低啊，光租房，兩個月就花了他兩千六百元。再沒找到工作，他真不知怎么辦才好。看他一副愁眉苦臉的樣子，我給他講了松下幸之助當(dāng)年找工作的故事。 出身貧寒的...

同時面對GE、百事食品、美世咨詢的三名資深 HR，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進(jìn)入求職進(jìn)行時的大三學(xué)生來講，實在是難得的體驗。6月7日，在“ACCA就業(yè)力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學(xué)的參賽者就接受了這次提前的考驗。如何在與HR面對面的過程中，給他們留下好的印象?如何避免在面試中犯下不成熟的錯誤?模擬面試給大學(xué)生們上了實實在在的第一課。 自我介紹加深印象 現(xiàn)場實錄：我可從用ACCA四...

“你今年多大年齡?”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時有些語塞，顯得頗不自在。 前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費(fèi)招聘會。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。 雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡?” “我完全符合您的條件。”楊小姐答。 “到底多大?”工作人員窮追不舍。 “可以不說嗎?不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會兒，顯得很無奈。...