同時面對GE、百事食品、美世咨詢的三名資深

HR，演練一堂生動的實景面試，這對即將要進入求職進行時的大三學生來講，實在是難得的體驗。6月7日，在“ACCA就業力大比拼活動”模擬面試賽場上，7名上海交通大學的參賽者就接受了這次提前的考驗。如何在與HR面對面的過程中，給他們留下好的印象?如何避免在面試中犯下不成熟的錯誤?模擬面試給大學生們上了實實在在的第一課。

自我介紹加深印象

現場實錄：我可從用ACCA四個字母向大家介紹我自己，Activated、Creative、Challenging和Aspiring，這就是我的特質。

甫一開場，管理學院的大三學生陶冶巧妙地引用主辦方“ACCA”四個英文字母的自我介紹，不由讓人眼睛一亮，這讓他在剛開始就得到了加分。每位大學生的亮相都展現出了相當成熟的職業氣質，不過，有過準備，用過心思的開場白顯然更能抓住HR們的眼球。

用良好的第一印象，吸引面試官的注意，這是面試的重要一環。百事食品的HR王琛就對陶冶留下了頗多好感，“正式的面試是一個很長的過程，求職者給面試官的第一印象占了蠻大的分數?！毕喾?，一些選手做自我介紹時手插在口袋里的形象，讓她感到頗為失望。如何在剛登場便秀出自己的亮點，顯然選手們還需要多加注意。

如何“炫耀”自己

現場實錄：你能不能和我們分享大學幾年時間里，哪些事情對你有最大的影響?

面對這個開放性問題，選手們開始滔滔不絕地描述起自己擔任學生干部時的“豐功偉績”，得過什么獎，主持過哪些社會活動……在臺下一陣陣“牛人”的輕聲驚呼聲中，臺上的選手“談興”更濃，說著說著更是跑了題，甚至帶出了招聘學生干事時，女生報名人數超過了男生之類的逸事……

成功故事太多，太過注重“炫耀”成績，而不是強調自己做了什么，從這些對自己影響深刻的案例中學到了什么，這是HR們在賽后對年輕選手們不足的評價。“其實面試官想知道的不是SuccesfulStory，而是通過這個經歷，你學到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事更能比成功故事打動我們?”徐菲說。對于曾經獲得過的獎勵和成績，她認為，有必要提一下，但不用詳細展開，要把握好一個度。

美世咨詢的謝怡更是直接指出，選手在面試中回答這類開放性問題時，容易犯下滔滔不絕，不知收放，甚至跑題的現象。她建議大學生們在面試時應該多看看HR臉色，如果她對你的話題很感興趣，那么你完全可以講得更有感染力些，但如果這時候你看到面試官的眼光已經開始轉向別的方向，或者開始翻看手中的簡歷，那么，你還是閉口為妙。

用心拷問職業規劃

現場實錄：你怎樣看待自己的Career?你的職業發展目標是什么?3到5年里，你為自己設定的目標在哪里?

這是王琛一連拋給選手們的三個問題，也是求職面試中大學生們最常被問到的問題。有的選手回答很巧妙，他把job比喻成女朋友，可以經常換，而把career比喻成老婆，是一生一世的事;有的選手則表示，自己的職業目標是市場或銷售，在3-5年內希望能夠成為本行業的專才;有的選手則很實在，認為本科生應隨遇而安，信任公司對自己職業發展的安排。

回答很巧妙，表達也很流利，幾乎每位選手都顯示出了相當成熟的氣質。不過，GE中國的HR徐菲卻仍然給選手們提出了建議：選手們幾乎都是套用了類似的模式———定下一個想象的目標，然后讀個MBA，這樣的答案幾乎每個求職者都會講，關鍵是，大學生們還得好好地問問自己，今后能不能真的照著這個方向發展。

對此，作為主辦方的ACCA表示，在入營面試中，很多學生表現得很有自信，表達和推銷自己的能力也較強。但同時他們也容易犯下自我評價過高，低估未來實際工作中可能出現的問題的毛病。因此，ACCA也向大學生建議，應把握時機，多參加社會實踐或企業實習，在實際崗位上真正認識自身的強項和弱項。

越真實越能打動人

現場實錄：HR也是人，他們是能被打動的，越真實的東西越能打動人。

“刻意表現自己的創造力，盡量回答一些面試官想不到的東西，這似乎是現在很多學生的思維習慣。”在模擬面試的總結階段，謝怡對大學生們提出了委婉的建議，其實，很多時候不用刻意為面試而面試，越真實的東西反而越能打動人。

“HR也是人，他們是能被打動的?！敝x怡的意見指出了大多數大學生在求職時的通病，“表現自我是很重要的，但如果是為了進公司而改變自己，努力迎合面試官，回答公司想要的答案，那么，即使你最后求職成功，結果也是得不償失?！?/p>

細節最重要

現場實錄：我發現，在整個面試過程中，坐在前排的同學中沒一個主動把桌上的話筒交給身后不方便的同學，其實，如果你這樣做了，會給面試官留下很好的印象。

這是GE的徐菲在模擬面試的最后給選手們提出的意見。雖然每個參加比賽的選手在穿著上都是西裝革履或是成熟套裝，但是，在細節上，他們仍然沒能達到HR心目中的要求?？梢钥闯?，面試的禮儀并非是著裝得體便能過得了關的。

“在整個面試中，我只注意到了一位同學始終保持了良好的坐姿，其他人卻都沒怎么注意。”賽后，徐菲向記者強調了她對禮儀的重視。她表示，這些細節往往都是HR判斷求職者職業程度的參考，盡管這次只是非正式的模擬招聘，但是，選手們的表現顯然沒有盡如人意。(陳文)

來源：職場指南