當(dāng)今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者...

大學(xué)畢業(yè)第一年，有很長一段時間，我都找不到合適的工作。在反復(fù)的求職無著之后，我自己都能感覺得出，我那顆自信和積極的心，正一點(diǎn)點(diǎn)在失敗的打擊中崩潰。 一天上午，我接到一家公司電話，讓我前去面試他們的業(yè)務(wù)助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車趕到面試地點(diǎn)，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經(jīng)理卻恰好相反，一身非常職業(yè)的打扮，還有他辦公室空調(diào)大開的涼爽，都恰...

近日，上海交通大學(xué)軟件學(xué)院研究生三年級的小姚同學(xué)意外地接到了Google的面試電話。自從小姚9月下旬在線申請了Google中國公司的軟件工程師職位后，他已經(jīng)等了一個月時間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了Google提出的諸多技術(shù)問題。 據(jù)了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語言表達(dá)能力。對...

周一得到秘書通知16號上午telephone interview.有點(diǎn)小緊張，問她說是主要問rp問題?？墒且?yàn)橛衅渌膁eadline要趕，計(jì)劃14日開始準(zhǔn)備。期待已久的《無極》首映是趕不上了。 結(jié)果14日一早開始看rp，發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)在的興趣的方向都不一樣了。因?yàn)橐延袃扇齻€月，加上期間一直被外國資本家剝削著剩余勞動，看到這些東西難免有些陌生。硬著頭皮看下去，總算看了個大概明白。一看表，中午了，隨便吃兩口吧?！暗湉目谌搿保澄镏卸?。這之...

體育界有個著名的“克拉克現(xiàn)象”：克拉克是澳大利亞著名的長跑健將，他在1963至1968年間曾17次打破世界紀(jì)錄;然而在此期間的兩屆奧運(yùn)會上，卻連連發(fā)揮失常，與冠軍無緣。這種平時成績好而在重大比賽中屢屢失手的現(xiàn)象就是“克拉克現(xiàn)象”。職場也有“克拉克現(xiàn)象”：有些求職者在一般公司的應(yīng)聘中表現(xiàn)優(yōu)異，而在應(yīng)聘外企等收入高的企業(yè)的面試中卻心理緊張，不能發(fā)揮出正常水平;有的應(yīng)聘一般的職位時表現(xiàn)好，而應(yīng)聘主管等高薪職位時卻莫...

由于外企的工作環(huán)境，一般對外語的要求比較高。當(dāng)然，不同國家在中國設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、意大利、法國、荷蘭等國家，由于國內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語較好就行了。除此之外，日資企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者能用日語進(jìn)行工作上的交流。 一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時讓應(yīng)聘者用外語介紹自...

1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢? 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。 2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情? 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。 3.你為什么要來我們公司工作? 很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不...

求職者在求職應(yīng)聘時常常會遇到不具備或不完全具備應(yīng)聘條件的情形。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人存在某些方面的缺陷的同時，會擁有另一方面的特長。求職者在面試過程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特長和優(yōu)勢。 1992年，裔錦聲取得華盛頓大學(xué)中文系博士文憑，一天她在翻閱《紐約時報(bào)》時看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學(xué)院學(xué)位;至少三年的金融工作或銀行工作經(jīng)驗(yàn);能開辟亞洲...

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。 邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎...

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。 1、收入低沒勁干 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，...