另類招聘：“克拉克現象”
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體育界有個著名的“克拉克現象”：克拉克是澳大利亞著名的長跑健將，他在1963至1968年間曾17次打破世界紀錄;然而在此期間的兩屆奧運會上，卻連連發揮失常，與冠軍無緣。這種平時成績好而在重大比賽中屢屢失手的現象就是“克拉克現象”。職場也有“克拉克現象”：有些求職者在一般公司的應聘中表現優異，而在應聘外企等收入高的企業的面試中卻心理緊張，不能發揮出正常水平;有的應聘一般的職位時表現好，而應聘主管等高薪職位時卻莫名其妙地心慌……所有這些，都是心理不成熟的表現。
中央電視臺著名節目主持人畢福劍從部隊退伍到地方后，曾有一段時間在家待業。一天，他在街頭看到北京廣播學院導演系招生的廣告，便抱著“玩一把”的心態花四元錢報了名，沒想到近千名應聘者只有他笑到最后!拿著錄取通知書的當天，畢福劍感嘆地說：“我做夢也想不到這么幸運的事會落到我的頭上。當初我若知道最終只招一人，打死我也不敢報名啊!”
無獨有偶，魏敏芝在張藝謀當考官的面試中，也有過類似畢福劍的經歷：幾年前，魏敏芝所在的小山村來了幾輛小轎車，好奇的山里人一下子就圍攏上來。這時，一個中年人問大家：“誰想演電影，想演的站出來。”魏敏芝大方地站出來：“我想演。”并按中年男子的要求唱了一首歌。也許是魏敏芝的落落大方不怯場打動了中年男人，電影《一個都不能少》的女主角就這樣選定了。事后，魏敏芝心有余悸地說：“要是當時知道考官是大名鼎鼎的張藝謀，說不定自己就不敢站出來，就是敢站出來也不可能表現得那么自然呀!”
名人成功的案例告訴職場的人們：在應聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能避免“克拉克現象”，從而增加應聘面試的成功幾率。不信?你試試!(肖保根)
來源：南方網
