大學生職場 如何面對擇業挫折 從上世紀九十年代開始，中國的就業制度就已經出現了改革。大學生畢業之后不再受到國家分配政策的干預，人們有了更多的擇業自主權和擇業機會。但是，當下的大學生就業很多會碰上擇業挫折，眼前的工作嚴重低于自己的心理預期。這該如何面對呢? 擇業挫折的理解 擇業挫折是大學生在擇業過程中，遇到無法克服或自以為無法克服的障礙或干擾，使其需要或動機不能得到滿足而產生的一種緊張情緒反應、情緒體...
前雅虎市場營銷主管莫利—斯皮爾曼(MollieSpillman)將從該公司離職。隨著前任首席執行官的更換，對雅虎推行新的戰略方向，最高層管理層預期將出現大規模的人員流動。通過這一現象我們聯想到，企業在人才招聘管理過程中，該如何甄別合適的人才。如何去衡量一個員工是否適合企業的發展。 第一，要確定企業的經營戰略、形式或情況。 公司的目標和戰略是什么?哪些因素將驅動公司的經營和發展?同時，在這種背景下公司又面臨著什么樣...
如果在實戰中注意挖掘，那么，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。 競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，那么，在充滿競爭的現代社會里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢? 在充滿競爭的現代社會里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢...
在這個巨變的時代，我們必須重新創造世界，才會感到生活在這樣一個時代是多么幸運。 每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有...
網友flingheart的困惑： 我與公司簽訂的勞動合同中，對于薪資的規定是：70%是基本工資，30%是績效工資?；竟べY是每月發的，績效工資按季度發放。這樣將工資分為兩部分，是否合法? 公司是按基本工資繳納社保、醫保等，是否符合勞動法? 勞動合同中規定的績效工資，公司是否可以借口績效的原因或績效考核期未到扣發? 我于9月份提出了辭職，結果公司以10月份才發放績效工資為由，稱我在未到考核期時就提出辭職，從而不發放我7、8...
工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利，在你知道這點之前，你可能發現自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。 但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快?！耙粋€候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒有按計劃走的時候他們的反應，”西北大學MBA職業中心主任Lynne Sarikas如此說。 下...
很多求職者在到了面試時，想的最多的是如何才能讓面試成功?面試時應該注意什么?會遇到怎樣的面試官?等等，一大堆的問題都塞滿腦子。等到面試成功了，才想起來“公司會給我多少薪資?”這個問題。有的求職者經過緊張辛苦的面試后成功了，卻因為之后了解薪資不滿的原因放棄了。所以，當我們在面試時要找準時機去談薪資的問題。那么，在面試中何時問薪水最恰當? 一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水...
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