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      如何才能向面試官展示你的專業深度?

      專業展示不僅是專業問題,而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。任何一個崗位都是一門專業,你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時,必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的,因為在這個環節你要展示你的能力,展示 你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好,面試失敗就幾乎是必然的。但是,專業展示又不僅是專業問題,而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 俗話講:...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-08 08:57
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      職場女性如何保養頸椎呢

      長時間在辦公室里用電腦,其實是非常容易有頸椎病的。而頸椎病對女性健康危害很大,想要職場健康的話,女性就應該學會如何保養頸椎。保養頸椎女性職場中要如何做呢? 7:00主動調溫 如何保養頸椎比較好?無論冬夏,都要給自己的頸椎以舒適的溫度。即使是為了美麗,也要在辦公室準備一件披肩,以保護好頸背部。偶然有受寒的現象出現,就給自己煎一碗驅寒湯。做法如下:褥糖2湯匙、生姜7片,將紅糖、生姜與適量的清水一同放入鍋中,煎...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-08 08:54
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      如何學習加菲貓的職業發展觀

      關于職業發展有許多很深沉的話題,最近一位記者采訪我時提出了這個話題。記者的問題是:你遇到過職業發展停滯期嗎?在這個停滯期里最常見的情緒是什么,你怎么調節自己的情緒?遇到停滯期你是換一個企業重新發展,還是在原來的企業繼續耗著等待機會? 這幾個問題的重量足以將我打懵,但我感覺還可以應付,沒準還能爆出火花,于是就接受了采訪。 我大致的觀點是:停滯期誰都會有的,連老一輩無產階級革命家都有,這不奇怪。情緒嘛肯定...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-08 08:51
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      求職最受歡迎的十大技能

      一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是,由于經濟發展前景不確定,掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問題的能力 每天,我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫,在商業經營、管理咨詢、公共管理、科...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 09:30
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      困惑中,為何感到懷才不遇

      職場困惑:為何感到懷才不遇? 在職場上總有這樣一類人,他們有令人羨慕的天賦與才華,卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安,他們覺得自己是千里馬,卻總遇不到真正賞識自己的伯樂,空有滿腹經綸,只能無奈于“知音少,弦斷有誰聽”。他們的發展空間在哪里,又如何施展自己的優勢呢? 案例:陷入跳槽的怪圈 在讀書年代,Tony可謂是一帆風順。他從重點高中畢業后,考入一流學府的熱門專業。一直被大家羨慕。但這些本該有的優勢,卻沒...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 09:26
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      試用期后不轉正怎么辦

      網友小白妞妞網上咨詢: 勞動法苑網的編輯,你們好。最近我朋友碰到一件事想向你們咨詢一下。一家企業在網上招聘啟事上寫招聘正式職工,我朋友經面試、考試后開始后做工,招聘方又說先做臨時工,試用三個月,好就要,不行就不要,有風險;發放工資又按見習期(非應屆畢業生)。三個月后,用工方沒有說是否要人,也不提轉正,但用工方仍堅持讓他堅守崗位,照常做工。請問:用工方的做法是否正確?該人能否要求用工方轉正? 江三角律師事...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 09:18
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      職場新手,你前進的方向有這些條件嗎?

      其實現在談這個話題未免覺得太過牽強,因為通過十年的職業奔命,其實并不算是成功,只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了!平時接觸的年輕人和新就業者比較多,和他們溝通的也大多都是和自己前途有關的話題。作為我這樣的一種人,每天接觸的各色朋友中,歲數較大70年代左右的,大都是靠發展背景不同而成為的社會名流成功人士;80年代左右的呢,絕大部分是那種懷才不遇、報國無門卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來聽的多了,...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 09:03
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      我國勞動力市場令人堪憂

      我國商務策劃人才緊缺 近日,據一項網絡調查顯示,目前在企業招聘的白領職員中,商務策劃類崗位(銷售、企劃、公關)占80%左右,其全國崗位缺口總量已達到數百萬人。作為被列為國家第二批新職業的“商務策劃師”,正在成為企業竟相爭奪的熱門人才之一。 外企中的中國員工滿意度逐年下降 近日公布的一項調查結果顯示,盡管外企中的中國員工薪酬水平年年攀升,但其滿意度卻在逐年下降,而薪酬和福利則是國內員工最不滿意的因素。 專...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 08:57
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      珠三角節后人才市場供需兩旺

      珠三角才市業內人士表示不少企業訂單比較穩定 各地專家普遍認為—— 核心提示 工人提前走了,是否意味著珠三角的職場失去魅力?針對前兩篇提到的外來工節前“早退”新現象,各地勞動部門以及企業均實施了相應的措施,解決問題。 另外,記者在各地勞動部門、職介場所走訪了解發現,專家、行家普遍對2010年的珠三角職場表示樂觀。 統籌:鄧柱峰 文:陸先念、潘斌、高敏華、陸勇、廖嘉明、鄧柱峰 樂觀:訂單持續增會帶動工潮 對...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 08:52
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      如何加強培訓讓ERP系統運用避免節后員工荒

      鐵打的營盤流水的兵。春節假期過后,很多企業不可避免地人員流動、結構調整,企業ERP關鍵用戶流失的利害,再加上對新員工培訓還不到位,故不少企業ERP上線一段時間后,不但使用效果沒有提升,反而走上了下坡路。在這篇文章中,筆者就談談企業該如何做好用戶的后續培訓,讓ERP能夠走上坡路,實現關鍵用戶離職,但是ERP系統積累下來的經驗并不是流失。 一、關鍵用戶流失對EPP系統的致命影響 ERP就好像是一輛消防...

      [轉載] · 職業規劃 · 2012-10-06 08:50
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