平均福利傾向 　　福利發(fā)放存在的平均主義傾向在國有企業(yè)表現(xiàn)得更為嚴(yán)重，它意味著員工所獲福利不能與員工的工作績效相聯(lián)系。即所謂福利面前，人人有份。這樣的福利制度雖然員工沒有抱怨，卻不能有效激勵(lì)員工，助長了不思進(jìn)取，坐享其成的消極工作習(xí)慣。 　　福利設(shè)置缺乏彈性 　　一些企業(yè)在福利項(xiàng)目的設(shè)置上基本是老面孔，多年不變，除法定的福利外，很少有創(chuàng)新之處。同時(shí)，已有福利項(xiàng)目的具體數(shù)額和比例長期固定以致于福...

　　面對2012年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場的形勢將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，“招工難”一時(shí)成為企業(yè)最為頭痛的大事。 　　提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長，是人力資源的首要挑戰(zhàn)。人才成本及招聘難等問題凸顯。 　　該項(xiàng)調(diào)查對2011年-2015年的中國人力資源外包服務(wù)市場作了預(yù)測與分析。報(bào)告指出，由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè)務(wù)流程外包的政策傾向性，中國的人力資源外包市場在近30年來不斷蓬勃發(fā)展...

　　作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，同時(shí)對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生巨大影響。各家企業(yè)均在探索著卓有成效的薪酬模式，然而，每家企業(yè)各有其特性，不存在普遍適用的薪酬模式。 　　當(dāng)前主流薪酬模式 　　薪酬模式的設(shè)計(jì)需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略，沒有匹配戰(zhàn)略的薪酬導(dǎo)向就是沒有方向的瞎指揮，對企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。 　　概括來...

“國考”報(bào)名出現(xiàn)“井噴”。到昨天下午6點(diǎn)，共有近4.4萬人報(bào)名。平均106人爭搶一個(gè)職位。而重慶調(diào)查總隊(duì)合川、南川調(diào)查隊(duì)的業(yè)務(wù)科室科員職位，成為最多人爭搶的“香餑餑”。這2個(gè)職位，引來了近1.9萬人報(bào)名。　　熱9411人搶一個(gè)職位，成全國之最 　　在這次“國考”中，國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)的兩個(gè)職位一躍成為“黑馬”，刷新了歷史紀(jì)錄。截至昨天(24日)下午6點(diǎn)報(bào)名結(jié)束，國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員職位僅招...

　　剛剛踏入職場不久的新人，一般收入都不會(huì)太高，需要花銷的地方還不少，一不小心就變“月光族”。 　　對此，銀行理財(cái)師認(rèn)為只要樹立正確理財(cái)觀，選擇適合自己的理財(cái)方式，“從無到有”，未來總會(huì)收獲理財(cái)?shù)呢S碩果實(shí)。 　　技巧一 購物先砍三分之二的價(jià)格 　　職場新人手頭的錢不多，但也希望自己穿得時(shí)尚。那么，首先要摸清哪些消費(fèi)場所最便宜同時(shí)又能買到時(shí)尚商品。 　　另外，購物時(shí)一定要學(xué)會(huì)砍價(jià)。一般先砍下三分之二的...

　　昨日，數(shù)十名身著西裝革履的年輕帥哥們，一大早便趕到重慶市渝通賓館，他們來做什么?原來這是海航集團(tuán)大學(xué)生飛行學(xué)員的招聘現(xiàn)場。 　　飛行員，很多人認(rèn)為，高要求 高薪水，不過到底高到什么程度呢? 　　身體素質(zhì)要求很高 　　從此次海航發(fā)布的招聘信息上來看，首先，參加此次招聘，必須是26周歲以下。英語達(dá)到CET-4或同等英語水平，同時(shí)要求普通話方言語調(diào)不明顯。 　　外形要求五官端正，身高在170厘米到187厘米之間，...

　　不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對于為什么實(shí)行“密薪制”呢? 　　一、員工對工資有攀比心理 　　工資是員工的勞動(dòng)所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個(gè)數(shù)額對這位員工而言有“消費(fèi)滿足...

　　據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，相關(guān)調(diào)查顯示，已經(jīng)實(shí)施四年的《職工帶薪年休假條例》效果并不明顯，半數(shù)以上的職工沒有享受過帶薪休假。 　　中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，僅有22%的人表示“每年都可以”。宋先生就職于一家私人煙酒銷售企業(yè)： 　　宋先生：“我們沒有帶薪休假的制度，一般在私企的都沒有這樣的制度。” 　　在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企帶薪休假執(zhí)...

　　7月1日起，我國第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行。其內(nèi)容囊括了社會(huì)保險(xiǎn)立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權(quán)利義務(wù)、基金管理、法律責(zé)任等各個(gè)方面。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，更好地維護(hù)公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。 　　據(jù)悉，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對廣大群眾帶來的利好很多，最令人矚目的有六個(gè)方面： 　　一是解決了繳費(fèi)不足15年人員的養(yǎng)老待遇問題。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)...

　　“急招”、“誠聘”快遞員;月入過萬;給員工家屬發(fā)工資……接近年關(guān)，各種快遞行業(yè)人手全線告急、快遞業(yè)公司“瘋狂”招人的消息越來越多。 　　昨天，在快遞業(yè)發(fā)達(dá)的廣州，羊城晚報(bào)記者走訪了部分網(wǎng)點(diǎn)集中的地區(qū)，發(fā)現(xiàn)今年快遞業(yè)缺工現(xiàn)象更為突出。而有知名快遞專家接受采訪時(shí)則表示，光靠“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”已解不開這種死結(jié)。 　　快遞業(yè)年底急招人 　　接近年底，快遞業(yè)缺人是顯而易見的。 　　一些招聘網(wǎng)站上，各種派...