第一：內功：對于老板來說，不缺不創造價值和創造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提...
撫順一家企業的員工李先生向記者展示了他這張令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因為“單位替他繳納了保險”。 昨日，撫順市勞動監察局稱，這種工資標準不符合撫順城區最低工資標準的相關規定。 新單位9月份工資條上0.36元 李先生是撫順煤礦電機配件加工廠(以下簡稱加工廠)的工人。從今年7月份開始，李先生和同事一共二十多人，以勞務輸出的名義，到撫順煤礦電機制造責任有限公司(以下簡...
不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位，有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩：不得泄露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。對于為什么實行“工資保密”呢? 一、員工對工資有攀比心理 工資是員工的勞動所得，對于工資的滿足感由三部分組成：“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有“消費滿...
吃過早飯后，小張騎著電瓶車準時在7點半之前來到公司打卡，之后便開始了一天忙碌的工作，一直到晚上8點半左右回到公司，才有時間吃上一頓晚飯，10點多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而復始。 30歲的小張做快遞員五年多了，他所在的公司，是被稱為“四通一達”的其中一家民營快遞公司上海分公司旗下的一家加盟商。 五年前來上海之前，小張幾乎沒有一份穩定的工作，而做了五年快遞員快遞后，如今他每月拿到的薪水，經...
第一：內功：對于老板來說，不缺不創造價值和創造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提...
薪酬制度的設計要與員工的需求偏好相一致;薪酬制度的個性化、復雜化，將為薪酬制度發展的趨勢。 有關“全面薪酬”，有四個重要趨勢： ● 間接收入在經濟性報酬中所占的比重越來越高。員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。很多企業在設計薪酬制度時，考慮到為未來預留提升空間，都將基本工資設計得盡可能低。但為了保持本企業員工收入在勞動市場上具有競爭性...
“人力資源與社會保障部(下文簡稱人保部)和全國總工會(下文簡稱全總)正在討論，‘社會保險法配套規章’中涉及醫保基金管理和個人繳費比例的問題。”參與制訂該內容的人士日前向《中國經營報》記者透露，“討論的問題重點是個人醫保繳費比例如何提高，以及醫療基金的覆蓋面將繼續擴大的問題。”目前我國職工個人醫保繳費數為本人工資收入的2%，此次管理層研討的即這一部分。 記者了解到，鑒于醫保的地域性，“社會保險法配...
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