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      給職場新人的忠告

      初入職者,總是對未來充滿希望,可現實往往是很殘酷的,是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道,但作為團隊的一分子,更多的應該是責任感,敬業也是一種責任,在問題面前,新入職者應主動與主管溝通,互相交換對事情的看法,有時候,你會發現,事情遠不像自己想的那樣復雜。 初入職場者不守...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-26 08:56
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      大學畢業生面試技巧

      有些同學不解:同為應聘者,為什么有的人在較短的時間內就把自己給“嫁”出去了呢?這里面存在著一個面試技巧和把握提前量的問題。畢業生面試技巧有哪些?如何才能提前進職場?一部分同學頗感困惑。在這里,我們不妨看看幾個實例,或許對拓展你的求職思路有所啟發。 一、主攻重點 從新聞系畢業的王強早早地做好了職業生涯規劃設計,決定選取一家報社當新聞記者。為了獲得成功,他不像其他的人一樣,只要與專業沾些邊,抓到籃里都是菜...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-25 09:29
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      選對專業入對行:工資漲得最快的行業

      摘要: 選對專業入對行:工資漲得最快的行業 “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時,也要摸清人力市場行情,為自己選個好職業。哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何? 軟件工程師:兩極分化 薪酬水平:年薪6萬—15萬元 職業前景:作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2008年人才市場上的熱點。據專家分析,在該行業的迅速發展下,此類人才將呈兩極分化趨勢,而高端軟件工程師和復合型人才是2008年職...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-25 09:09
      126
      教你降低辭職成本

      如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。 辭職也要講技巧 ...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-25 09:01
      125
      職場人必有的四大能力

      大學生初入職場,該具備哪些基本的能力,才能讓你在職場如魚得水呢? 1、及時的目標與激情調整能力。 傳統教育告訴我們做事要有明確的目標,持續的激情,然而事實證明這種道理只適合于在成功學大師的課程上演講用之,能做到之人少之又少。在職場上混,目標與激情是必不可少的,有戰略上的大目標和戰術上的小目標,還有靠目標和壓力推動下的激情,然而據統計大多數成功者目標也不是一成不變的,激情也不是持之以恒的。所以職場上混...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-24 09:34
      127
      求職意向更明確!排除所有干擾

      終于,你等來了offer,甚至有可能是好幾份offer,可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作?雖然之前的準備工作使你盡可能擺脫了無效的求職,但通過了一系列的面試與筆試,以及幾分offer的對比,你的想法可能會有所變化。不信,聽聽那些努力很久卻在最后關頭開始猶豫的人是怎么說的吧: “天哪,薪水還沒有我現在的公司多,它不一向是業界高薪的代表嗎?” “工作需要經常出差,可是我的孩子需要照顧怎么辦?” “公司辦公環境...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-24 08:53
      134
      有些經歷用錢買不來

      朋友李明的家里很富有,生活無憂??衫蠲鞔髮W畢業后,卻做出一個讓很多人都不理解的選擇,獨自去了南方的一個城市。當時家人都反對——畢業后如果參加求職招考,以李明的能力和家庭的實力,混一個職位是不成問題的,可李明卻說不急,他想一個人出去闖一闖。 更讓許多人都接受不了的是,李明到南方某城市后,選擇了邊自費上美術班,邊到一家大型酒店的后廚打工,從基本的洗菜、切菜等活做起。平時在家里什么活不都愿做的他,卻整整...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-24 08:52
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      你愿意每天花上2個小時去實現你的夢想嗎?

      我以前在微博上分享過一句話“一個人的成功,取決于每天晚上8點到10點的2個小時”,前段時間在看《要么穩、要么狠、要么滾》,書中提到一個真實的故事,正好驗證了這句話,下面的故事摘自《要么穩、要么狠、要么滾》: 有位職場中的人(職員c)看列這句話時,很訂感悟,”并分享給同部門的朋友(職員B)。 第一、二個月,他每天晚上花大約2~3個小時的時問,仔細閱讀了人力資源管理師的教科書; 第三、四個月,他報名參加人力資源管...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-24 08:47
      129
      注定失敗的面試,教訓是注意語言表達

      那日,看了某電視臺做的一期電視招聘節目。 整場節目下來,有一個場景給我的印象最為深刻。當面試快要結束的時候,作為面試的最后一個環節,招聘方的企業要和選手做一個交流,由招聘方企業向應聘者發問。 企業老總的問題是這樣的,“你怎樣看待忠誠度這個問題”。 其實,這個問題是面試的常規問題,對于多次參加面試見過各種場面的應聘者來說,并不難回答。無非就是一些禮節性的套話,向企業表白你的誠意,給企業傳遞一個積極的...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-22 09:10
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      面試時你會問面試官哪些問題

      明天又要去參加一次面試。每次面試的時候,面試官都會在最后給面試者一些時間,來問問題。這是個非常好的機會,能按照自己的思路,來了解職位、技術、企業文化、福利待遇、企業狀況和前景等情況,以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分,雖然也能地問上一些問題,但掛一漏萬,每次回來后,總覺得對企業、對職位沒有完全了解清楚,不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺而定。...

      [轉載] · 職場評論 · 2012-09-22 09:10
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