
Yogi Berra曾經說過,“如果你不知道自己想去哪,你就不會到達目的地?!睋Q句話說,如果你不清楚自己的目標是什么,你就不太可能實現它。 這就是為什么在你職業生涯的任何一個點上——即使是職業生涯的早期——你也需要有目標的原因。 人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種類型的公司工作。在我接觸過的任何一個行業中,你都可以選擇大企業和小型創業企業,上市公司或者是私人企業、市場領導者和追隨者——各種選擇。 雖然在...
"閃辭族"身上有一種特質,他們更尊重自己的意愿,也不愿委屈自己的意愿。老板們往往只看到了他們"任性地走",卻忘了當初他們也是"任性地來"。因為尊重自己的內心,因為遵循自己的意愿,來去都是一個詞:"我愿意。" 北京持續高溫。見到常遠的時候,他已經在家有一個多月沒出過門。不過每天晚上必做的事情就是在智聯招聘和51job上不斷地刷簡歷。工科畢業的常遠是典型的90后,工作不到一年,先后換了4個單位,做過網絡技術編輯、項目...
1、學生進入職后,一切都從零開始,啥也不知道,都很陌生,更不知道從什么地方或角度下手,需要一個對環境熟悉、認知、接受的轉變過程,我們在使用方面是急不得的,所以我們部門負責人應該將分配到本部門的這批學生,做好工作崗位職責的規劃和說明,首先得讓他們知道自己在擁有一份工作崗位和職務后每天應該或需要做什么?哪些是分內的事情,哪些是有可能要被安排去做一些臨時指派的事情; 2、大部分學生都是90后,他們的天性是好奇...
向上管理的素質既是一種溝通能力,更是一種職場生存智慧。因為在組織的權力序列上,每個人擁有的權力強弱都只是相對而言,從某種意義上,每個經理人都會面臨著如何與上級溝通的問題,而這也正是向上管理要解決的核心問題所在。 “向上管理”的失?。簭氖飞献钆E貢录f起 EMC大中華區總裁陸純初肯定沒料到,他跟其秘書貝瑞卡之間的一次小小沖突,竟然如明星的偷情緋聞一樣,不到一周時間傳遍中國?!笆飞献钆E貢笔录?..
公務員面試是一門學問,考生必須對面試有充分、足夠、詳細的了解。只有比競爭對手更了解面試,才可能勝對手一籌。考生要了解面試,必須把握以下“五個一”訣竅。 購買一本面試書籍。考生在得知進入面試名單后,應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。由于市場上面試書籍的內容大體相同,建議考生不要多買,買一本讀深、讀透就夠了。如果覺得一本不夠,考生可以在書店里簡要看看同類面試書籍的不同內容,做到心里有數即可。 下載一款...
新京報訊(記者申志民)因參加電視求職節目時,淡定給潘石屹等多位老板“挑刺兒”,近日,清華大學美術學院工業設計專業博士三年級學生李一舟成為網絡紅人。 博士生挑刺求職受青睞 近日,清華大學博士三年級學生李一舟參加電視求職節目《非你莫屬》的視頻在網上熱傳。視頻顯示,面對場上十位老板,李一舟反應機敏,言語直接,先后對東方風行集團、搜狗、SOHO中國等多位企業老板提建議。 針對東方風行集團CEO李靜,李一舟直...
1、只要告訴我事情的重點就可以了:我不要又臭又長的談話,等你對我稍有了解以后,請有話直說。 2、告訴我實情,不要使用“老實說”這個字眼,它會讓我緊張:如果你說的話讓我覺得懷疑或者根本就知道那是假的,那么你就出局了。 3、我要一位有道德的推銷人員:因少數的幾個沒有道德良心的害群之馬、而使推銷人員背上莫須有的罪名。能夠為你的良心做證的,是你的行為,而非你所說的話(把道德掛在嘴上的人,通常都是沒有道德的人)。...
一、怎樣應對愛“挖苦”人的客戶 愛“挖苦”人的客戶的心理特點: 1、他們要發泄內心的不滿 2、不死心的心態 3、保護自己的心態 應對愛“挖苦”人的客戶的策略:特征是自卑感特別強烈,可以從了解他們的心情入手,體會他們那種無法說出口的不滿情緒。對于他們的發泄,千萬不可反駁。 二、怎樣應對滔滔不絕的客戶 滔滔不絕的客戶的心理特點: 1、以暢所欲言為快樂 2、追求“擊敗”對方的滿足感 3、希望對人好上一點 應對...
“我的企業這么小,才幾個人,怎么能拿下那個大客戶呢?”——這個問題,我被很多螢火蟲加盟伙伴問過,每一次我都會把下面這個故事講一遍。 那是2000年10月份,也就是我公司成立2個月左右,正處在一個非常緊要的關頭,就是我和員工承諾第3個月要盈利。很幸運,就在當月,一個好朋友告訴我有一個訂單信息,記得當時就告訴我一句話“好像有一家叫廈門農資公司需要采購一批電腦”,我問她聯系人、電話、地址,她均無所知,于是我只好通...
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