編者按：本文作者TOM SZAKY是美國(guó)做回收利用、環(huán)保的TerraCycle公司的創(chuàng)始人及CEO。創(chuàng)建TerraCycly已是TOM SZAKY的第七次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。2006年，TerraCycle被Inc.雜志評(píng)選為“全美最酷小型創(chuàng)業(yè)公司”，Tom也被評(píng)為“30歲以下，全美第一 CEO”。 　　 　　TerraCycle公司創(chuàng)始人及CEO TOM SZAKY 　　面試有長(zhǎng)有短，有的可持續(xù)幾個(gè)月，有的坐下來(lái)聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司...

　　自我介紹，面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。 　　第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。 　　第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很...

　　大多數(shù)求職者都會(huì)在面試前精心準(zhǔn)備合適的套裝、皮鞋、公文包等物品，穿著得體大方是贏得HR好感的一個(gè)重要因素。但這僅僅是“裝”，還有一個(gè)“容”字常常在面試中被我們忽略。容，即精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，能充分地反映出一個(gè)人的精神風(fēng)貌，也是面試加分的重中之重。怎樣才能保持良好的精神狀態(tài)呢?你的求職準(zhǔn)備做好了嗎? 　　1、保持面部清潔 　　據(jù)徐州招聘專家調(diào)查顯示，在不能深入了解一個(gè)人之前，一個(gè)面部干凈整潔的...

　　面試歸來(lái)要做什么? 　　感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫(xiě)信函還是打印信函?這個(gè)問(wèn)題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場(chǎng)的求職者。看看下面的建議是否可以對(duì)你有所幫助。 　　發(fā)送電子致謝函 　　應(yīng)聘公司開(kāi)始如果是通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那你面試回來(lái)后要立即用Email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說(shuō)明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢(shì)：你可以在面試的...

　　男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信，會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。 　　女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫...

　　一、 時(shí)間觀念是第一道題 　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大...

　　恭敬不如從命： 　　進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動(dòng)要按照招聘人員的指示來(lái)做，既不要過(guò)分拘謹(jǐn)，也不能太過(guò)謙讓，大方得體才最重要。 　　眼觀六路：眼神的交流(eye contact) 　　交流中你的目光要不時(shí)注視著對(duì)方，萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會(huì)讓他以為你對(duì)他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 　...

　　我在一家公司的人力資源部工作，經(jīng)常要主持面試。于是常會(huì)有人問(wèn)我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實(shí)，面試官要在短時(shí)間內(nèi)為公司挑選出最適用的人才，就必須通過(guò)“察言觀色”來(lái)檢驗(yàn)求職者的言行。但如果反過(guò)來(lái)說(shuō)，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地說(shuō)，作為主考官，我并不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。 　　有一次，我為公司招幾名技術(shù)員，其中有一個(gè)叫李強(qiáng)的三十多歲...

　　QUESTION 　　1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己 　　2.你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢? 　　3.在實(shí)習(xí)期間的收獲是什么? 　　4.你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎? 　　5.在人際溝通上是否有過(guò)不和諧? 　　6.你的缺點(diǎn)是? 　　面試時(shí)，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的。當(dāng)然這些必不可少，但是，如果不了解HR拋出的問(wèn)題是在考察什么，什么時(shí)候應(yīng)該說(shuō)什么話，那面試也多半會(huì)以失敗告終。讓我們以實(shí)戰(zhàn)的方式來(lái)進(jìn)行一次應(yīng)屆生的面...

　　一、不善打破沉默 　　面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 　　二、與面試官套近乎 　　“套近乎”會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出...