正方： 　　誰懂禮儀誰就能拿到高分 　　孫先生是深圳一家物流企業的負責人，因為公司業務擴展得較快，這兩年員工數量增長很快。在他的公司里，差不多，每新進一位員工，孫先生都會親自面試。當了這么多年的“考官”，孫先生最大的感受是求職人員一定要注重禮儀尤其是一些細節，他說：“誰懂得禮儀，誰就容易拿到加試分，誰就最先通過。” 　　在孫先生面試求職人員的過程中，他有很明顯的傾向性。他說：“兩個人來面試，如...

　　面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 　　1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。 　　2、 留心你自己的身體語言，盡...

　　彭順是我的朋友，他的職業夢想是去某國際知名公司去上班，他甚至偷偷告訴我，“哪怕去做一個小小的保安都行，只要能夠加盟那家公司，便圓了我至今為止最大的心愿。” 　　每當有那家公司的招聘信息，他總是特別地留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己離職位要求有偏差，彭順都會精心準備，然后混進浩浩蕩蕩的求職大軍。遺憾的是，彭順總不能如愿，總會由于這樣那樣的原因，被那家公司拒之“門”外。原因無非是學歷...

　　第一，明確目標。網上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標(最好寫在紙上，如營業員、業務員等)。同時還要求明確求職區域。 　　第二，積累網站。現在政府人事部門所屬的人才機構紛紛上網，為求職者提供了相當多的應聘機會。 　　第三，學會選擇時間。上網的高峰一般集中在中午和下午5點以后，這段時間內上網傳輸速度慢，填寫有關求職表格時還會出現錯誤信息。 　　第四，留意首頁。網站一般都會在首頁放上“最新消息”，...

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。 　　一、面試問題的巧妙回答...

　　面試高潮又來了。除了做好專業的知識準備，心理準備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在剛見面的10分鐘給考官留下完美印象。 　　案例 　　在一個非常嚴肅的面試場合，Susan正在緊張地做著準備。這個面試會綜合考評一個人的人際關系、溝通技巧、職業素養，最強調的是客服方面的能力。在Susan之前，的確有一個漂亮姑娘給了她很大的挑戰，那姑娘非常智敏，但是表現并不好，她語言不多，而且身體語...

　　面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不 　　著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。 　　如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯誤的話。 　　1、“我討厭以前的老板。” 　...

　　應聘者自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。 　　“我...

　　第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要，因此，你需要： 　　1.找出你對要應聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者。 　　2.自然地對面試者說出你真誠的贊美。 　　3.聊一聊與工作無關但你和面試者都感興趣的話題。 　　4.表現出對他們感興趣。詢問他們需要什么樣的人，以及你所應聘的職位在公司運作中發揮什么樣的作用。 　　5.對公司和所應聘的職位充滿熱情。 　　6.微笑，并和面試者保持眼神交流。 　　第...

　　第一條：衣冠不整，不得體 　　招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。 　　盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會...