正方：

　　誰懂禮儀誰就能拿到高分

　　孫先生是深圳一家物流企業的負責人，因為公司業務擴展得較快，這兩年員工數量增長很快。在他的公司里，差不多，每新進一位員工，孫先生都會親自面試。當了這么多年的“考官”，孫先生最大的感受是求職人員一定要注重禮儀尤其是一些細節，他說：“誰懂得禮儀，誰就容易拿到加試分，誰就最先通過?！?/p>

　　在孫先生面試求職人員的過程中，他有很明顯的傾向性。他說：“兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大?！睂O先生認為，員工的不良形象也有損組織的形象。面試時，孫先生喜歡拿一些細節來考驗求職者。有一次公司要招一個會計，他面試了四位應聘者，最后定了一位30多歲的男士，公司的財務總監有些不理解，因為看簡歷，有一位女士的工作經驗和所獲得的專業證書更多。孫先生解釋說：“面試時秘書給每個人都遞了一杯水，四個人只有這一位男士在面試結束時把水杯帶走扔到垃圾桶，也只有他一個人在起身的時候會把椅子往前挪回原位，說明這個人很細心，做事有首尾，適合做會計?！?/p>

　　孫先生建議，參加面試時，要給人良好的第一印象，就必須注意學習一些個人禮儀知識，如修飾、化妝、儀態、服飾、談話等等，同時要注意細節。

　　反方：

　　禮儀應該順其自然不必強求

　　什么樣的面試禮儀最合適?在一家科技公司擔任副總經理的趙小姐的看法是順其自然，她說：“我覺得沒必要看那些面試‘秘笈’，臨時抱佛腳去看面試時應注意什么避免什么，用人方看中的是一個人的實質，不會因為一些場面上事否定一個人或是因此對人高看一眼，面試時最重要的還是展現實力?！?/p>

　　因為工作原因，趙小姐經常會面試一些新員工。她不太強調很多面試“攻略”里的那些東西，覺得那很無聊。在趙小姐看來，教養體現于細節，細節展現素質，而這些都不是短時間靠突擊就能具備的，而是要在平時的生活中注意培養。而且，人的本性往往在不經意間表露，臨時用一些禮儀并不能掩蓋實質性的東西。所以，趙小姐說：“我面試時不會介意應聘者穿什么衣服，坐姿正不正確這些，我更重視的是他的專業實力和基本素質。再說了，現在的社會提倡多元化，要每個人都是畢恭畢敬來面試可能性也不大啊?！?/p>

　　趙小姐還講了一個她親身經歷的招聘小故事：有次公司要招一個高級程序員，應聘的有七八個，經過一番考察，她最后挑了一個看似木訥又有點不修邊幅的小伙子，而那些西裝革履帶著精致簡歷的求職者都被淘汰了。趙小姐解釋說：“真正潛下心來搞技術的人，都不太關心外表，而是沉浸在自己的技術世界里，所以我挑了這個看似有點邋遢的小伙子，但看簡歷，我知道他在技術上鉆研很深，完全符合公司的要求?！笔虑楹髞淼陌l展也正如趙小姐所言，這位小伙子完全撲在技術上，很快成為公司的技術骨干。