職業(yè)定位對(duì)一個(gè)人的成功至關(guān)重要，更是應(yīng)屆畢業(yè)生走出校門(mén)前要仔細(xì)考慮的。擇業(yè)前先了解自己的“職業(yè)適應(yīng)性”———對(duì)自身素質(zhì)進(jìn)行一次徹底的了解和評(píng)價(jià)，對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、為人處世，以及個(gè)人的理想志愿，作一次全面充分的分析，對(duì)自己將來(lái)的事業(yè)發(fā)展有一個(gè)確切的定位。 畢業(yè)前如何給自己定位，如何了解自己的“職業(yè)適應(yīng)性”，找到適合自己的職業(yè)?專(zhuān)家提出如下建議： ●學(xué)以致用 所謂學(xué)以致用，狹義上是指“專(zhuān)業(yè)對(duì)口...

職場(chǎng)人士應(yīng)提防“隱形提拔”。大家都應(yīng)該了解彼得定律，該定律由管理學(xué)家勞倫斯·彼得(Laurence Peter)提出，具體內(nèi)容是：“在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。我們都看到過(guò)這樣的例子，一位員工在自己原來(lái)的職位上表現(xiàn)優(yōu)異，后來(lái)被調(diào)配負(fù)責(zé)他們不擅長(zhǎng)或缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)的任務(wù)。不過(guò)大部分人并沒(méi)有意識(shí)到，導(dǎo)致彼得定律這種情況的原因不僅是正式的提拔，還包括(常常還是主要原因)職責(zé)范圍改變、快速發(fā)展...

其實(shí)無(wú)論什么時(shí)候，總有工作(職位)空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著的職位，你可以通過(guò)改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求職的方式： 1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試，你也應(yīng)該在提出請(qǐng)求的時(shí)候發(fā)送你的簡(jiǎn)歷。當(dāng)Gaviser Leslie接到一個(gè)獵頭人員請(qǐng)求的時(shí)候，她很驚訝為什么很多人不會(huì)這樣做。她說(shuō)，“我不應(yīng)該被迫去指出你是誰(shuí)，你想要干什么。”發(fā)送簡(jiǎn)歷...

繼網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)出現(xiàn)各種“族”之外，“裸辭”一詞又悄然興起，顧名思義，在沒(méi)找好下家之前毅然辭去現(xiàn)有工作即裸辭。在面對(duì)職場(chǎng)緊張工作的壓力時(shí)，很多人抱怨工作不開(kāi)心，和上司、同事相處不好，工作環(huán)境不滿(mǎn)意等各種厭倦工作的說(shuō)辭，在這種情況下，“勇敢”裸辭的人越來(lái)越多，不僅僅這兩個(gè)字成為職場(chǎng)流行詞，同時(shí)也成為一種職場(chǎng)跟風(fēng)現(xiàn)象。 裸辭，是沖動(dòng)還是灑脫? 據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在求職者中有近一半人數(shù)為“裸辭族”，為了自由，有勇氣嘗...

怎樣當(dāng)好下屬，做領(lǐng)導(dǎo)者喜歡的人? 1、好下屬的標(biāo)準(zhǔn) 有人說(shuō)，我是領(lǐng)導(dǎo)，怎么當(dāng)好下屬?我們重申這句話(huà)，不會(huì)當(dāng)下屬的人，永遠(yuǎn)當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo);不會(huì)當(dāng)副職的人，永遠(yuǎn)當(dāng)不好正職。你首先要扮演好下屬這個(gè)角色，好的下屬有六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你可以自己檢查一下，看自己是否能做到這六個(gè)方面。 第一，在接受上級(jí)命令與指示時(shí)，你是否非常爽快，或者總是討價(jià)還價(jià)。 第二，你能把你的牢騷、不滿(mǎn)、意見(jiàn)變成合理化的建設(shè)性的建議提出來(lái)嗎?跟領(lǐng)導(dǎo)打教導(dǎo)...

【牛津管理評(píng)論-訊】職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，需要步步為營(yíng)，才是上上之策。在找工作時(shí)，你不得不知的20個(gè)公司絕對(duì)不會(huì)告訴你的潛規(guī)則： 1. 入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的 我估計(jì)幾乎找 過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加 的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人...

A. 面試時(shí)間與場(chǎng)所 選擇方便于雙方的時(shí)間與場(chǎng)所。由于電話(huà)面試主要是由面試官打電話(huà)，因此，求職者要通知對(duì)方方便接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)間和場(chǎng)所。 求職者中不乏這樣的人，他們沒(méi)有考慮外國(guó)的時(shí)差，通知對(duì)方可以任何時(shí)間撥打電話(huà)，最終熬夜等電話(huà)的時(shí)候不小心睡著，結(jié)果在頭腦不清醒的狀態(tài)下接聽(tīng)電話(huà)而以失敗告終。不僅是時(shí)間方面，還要選擇能安靜接聽(tīng)電話(huà)的場(chǎng)所。另外，由于隨時(shí)都有可能來(lái)電話(huà)，所以要把本人的簡(jiǎn)歷、便簽、筆等物品放在...

去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn) “國(guó)展招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。”資深人力資源專(zhuān)家楊女士這樣說(shuō)道。“說(shuō)起這準(zhǔn)備功夫，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問(wèn)題：我的興趣是什么?我愛(ài)干什么?找出此二問(wèn)的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會(huì)的大門(mén)，準(zhǔn)備功夫做足了一...

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。  你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？  請(qǐng)你講...

面試是你能否獲得夢(mèng)想職位的第一關(guān)，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫(huà)蛇添足。 留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變 面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時(shí)面...