職場瓶頸不用“裸辭”處理
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繼網絡詞語出現各種“族”之外，“裸辭”一詞又悄然興起，顧名思義，在沒找好下家之前毅然辭去現有工作即裸辭。在面對職場緊張工作的壓力時，很多人抱怨工作不開心，和上司、同事相處不好，工作環境不滿意等各種厭倦工作的說辭，在這種情況下，“勇敢”裸辭的人越來越多，不僅僅這兩個字成為職場流行詞，同時也成為一種職場跟風現象。
裸辭，是沖動還是灑脫?
據數據顯示，在求職者中有近一半人數為“裸辭族”，為了自由，有勇氣嘗試改變現狀，努力追求自己想要的大有人在。有網友表示，上班不僅僅是為了溫飽，開心最重要。如果在每天的工作中自己都覺得不開心，那不如索性離開，灑脫的去尋找適合自己的工作。而不敢輕易嘗試裸辭的人認為，一個人的生活需要支出成本，冒然丟掉工作，不是理智的選擇方式。
職場瓶頸，裸辭不是最佳之道!
職場生涯是一個漫長的過程，在這個過程中，根據自己的實際情況適當調整職業方向，未嘗不可。裸辭不是一個百害而無一利的選擇。但在辭職之前，有一個明確的職業目標和規劃，是非常重要的。利用職業空檔期，在自身調節的同時，把自己對未來職場的發展好好規劃一番，才不失為理性的處理方式。
如果一味冒然裸辭，對之后的工作選擇同樣會受到影響。58同城招聘負責人說：裸辭基本都是處于職場發展瓶頸中的人的無奈之舉，它只是暫時逃避的一種選擇方式，當發現自己有辭職的沖動情緒時，最好不要急于做決定，靜下來冷靜思考理性分析是當務之急。在辭去工作后，最佳的就業時間為三個月，如果過長的處于離職、求職狀態，人往往會產生焦慮、迷茫等情緒，對于再入職場會產生不利影響。
來源:國際在線
