徐州潤東實(shí)業(yè)集團(tuán)，潤東汽車集團(tuán)有限公司是一家專注于汽車銷售服務(wù)領(lǐng)域，擁有高品牌資產(chǎn)的大型汽車營銷集團(tuán)。擁有15個(gè)品牌授權(quán)30余家4S銷售服務(wù)店，是江蘇省規(guī)模最大的汽車銷售服務(wù)商。主要代理：寶馬、雷克薩斯、廣汽豐田、一汽豐田、廣汽本田、東風(fēng)本田、東風(fēng)日產(chǎn)、東風(fēng)標(biāo)致、通用別克、北京現(xiàn)代、長安福特、通用雪佛蘭、海馬、悅達(dá)起亞、上海大眾斯柯達(dá)等中高端主流品牌。4S店主要分布在徐州、連云港、淮安、上海等地。潤...

　　企業(yè)簡介[General Introduction]上海精創(chuàng)電器制造有限公司是一家具備自主研發(fā)實(shí)力的高新技術(shù)企業(yè)，在制冷行業(yè)的溫濕度測(cè)控領(lǐng)域積累了10年以上的研發(fā)、制造經(jīng)驗(yàn)，是《國家溫度控制儀計(jì)量檢驗(yàn)規(guī)程》的起草單位之一。 　　精創(chuàng)的主要產(chǎn)品有微電腦溫濕度控制器、溫度(數(shù)據(jù))記錄儀、嵌入式溫度顯示表、制冷機(jī)組電氣控制箱、數(shù)字溫濕度計(jì)、智能鹵素檢漏儀等六大系列300余款，廣泛應(yīng)用于食品冷鏈、醫(yī)用低溫設(shè)備、暖通空調(diào)、水族器材...

　　最初印象和負(fù)面加重傾向 　　國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因...

　　自二十世紀(jì)初，LOTUS開始參與設(shè)計(jì)空調(diào)和冷凍、冷卻產(chǎn)品，通過近百年的發(fā)展，LOTUS已成為制冷、通風(fēng)、空調(diào)、采暖，空氣凈化技術(shù)的國際性研發(fā)機(jī)構(gòu)和專業(yè)制造集團(tuán)，其數(shù)十年的風(fēng)冷熱泵技術(shù)和螺桿機(jī)應(yīng)用技術(shù)在制冷空調(diào)業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)。 　　“P、T、C、Q、S”理論即人才、技術(shù)、成本、質(zhì)量、服務(wù)理論與實(shí)踐鑄就了LOTUS在世界冷凍空調(diào)領(lǐng)域的先導(dǎo)地位，也是公司發(fā)展的核心競爭力之所在，并為歐美及世界各地企業(yè)所...

　　第一部分是英語，內(nèi)容分為三塊，一個(gè)是選詞填空，一個(gè)是選出錯(cuò)誤選項(xiàng)，一個(gè)則是閱讀理解。閱讀理解類同于托業(yè)考試，60-100總共40道題目;做題時(shí)注意：速度要快，不能在某道不確定的題目上做耽擱，選完馬上做下一道題目，盡量把時(shí)間留給最后的閱讀，如果發(fā)現(xiàn)時(shí)間馬上就要到了做不完了，就不要再仔細(xì)閱讀了可以考慮先隨便選個(gè)選項(xiàng)把題目蒙完。 　　第二部分就是行測(cè)了，邏輯，語言應(yīng)用，圖表推理等。數(shù)字推理與公務(wù)員考試相比簡單...

　　在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行提前通知程序，就可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者并無實(shí)質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意解約，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。以下為你介紹勞動(dòng)合同期與服務(wù)期之間的區(qū)別。 　　服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限...

　　“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作...

　　“過勞”逼近藍(lán)領(lǐng)!“過勞”逼近白領(lǐng)!“過勞”逼近精英!隨著這種現(xiàn)象的日益普遍，在這個(gè)炎熱的夏天，有一個(gè)幾乎要流行起來的詞語讓人感到一絲寒意——這個(gè)詞語就是“過勞死”。 　　“過勞”至少有兩種害處：對(duì)個(gè)人對(duì)家庭而言，它使人們無暇休閑、照料老人和孩子，同時(shí)危及個(gè)人健康。對(duì)社會(huì)而言，在當(dāng)前勞動(dòng)力過剩的情況下，超時(shí)勞動(dòng)的泛濫抑制了社會(huì)就業(yè)的擴(kuò)大，加劇了失業(yè)現(xiàn)象，影響到社會(huì)的穩(wěn)定和諧。 　　于是，人們對(duì)“過...

　　1、傳遞壞消息時(shí)：我們似乎碰到一些情況…… 　　一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì)讓上司懷疑你對(duì)待危機(jī)的能力，弄不好還會(huì)惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。 　　正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會(huì)與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。 　　2、應(yīng)答上司交代的工作：我...

　　很久沒騎腳踏車了，但不妨想一想你喜歡或者正使用的腳踏車應(yīng)該是哪一款? 　　A.輕便型腳踏車 　　B.電動(dòng)腳踏車 　　C.變速越野車 　　測(cè)試說明： 　　A：輕便型腳踏車 　　壓力承受能力50%。你通常來說無法忍受自己承受過大的壓力。也正因?yàn)槿绱?，你選擇了輕便型腳踏車，可以讓自己省力不少。不過這并不代表你絲毫不能承受壓力。有時(shí)候壓力反而能夠成為你的動(dòng)力，讓你發(fā)奮達(dá)到你心目中的目標(biāo)。 　　B：電動(dòng)腳踏車 ...