“現(xiàn)在不少人覺(jué)得，在國(guó)內(nèi)做技術(shù)就是吃青春飯。”某知名電信設(shè)備公司高級(jí)工程師趙延濤發(fā)現(xiàn)，很多從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年輕人，更愿意去做項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源等管理工作。在他們眼里，如果工作了幾年還在做技術(shù)，就是“混得不好”。 趙延濤去過(guò)一些歐洲國(guó)家，他看到很多上了年紀(jì)的人還在做工程師，年輕的技術(shù)人員也沒(méi)有對(duì)管理職務(wù)趨之若鶩，“他們專(zhuān)注于技術(shù)，在自己的職位上一做就是很多年”。而我國(guó)的年輕技術(shù)人員剛工作兩三年就覺(jué)...

【笨鳥(niǎo)網(wǎng)訊】為什么自己到手的工資比合同工資少?為什么調(diào)薪總是輪不上自己，即便調(diào)了為什么也只有可憐的幾十元錢(qián)?法定節(jié)假日加班費(fèi)到底給多少?……工資這個(gè)敏感的字眼，很多員工都大呼看不懂。 困惑1：為什么到手工資總比合同工資少? 案例：求職時(shí)某公司的招聘啟事上打著年薪10萬(wàn)元的招牌，沖著這10萬(wàn)元的誘惑，小王毫不猶豫的投了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)幾番“海選”，小王最終勝出拿到了OFFER，但工作后小王卻發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際到手的實(shí)際收...

1.適時(shí)離開(kāi) 記住“過(guò)勞死”這個(gè)詞已經(jīng)成為上班族可以選擇的一種死亡方式，不要讓它成為你的墓志銘。如果你因?yàn)榘磿r(shí)下班而感到內(nèi)疚的話，可以通過(guò)下班后作一些有意義的事情，來(lái)?yè)崞竭@種情緒，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小動(dòng)物。 2.睡前放松你的神經(jīng) 在你入睡1小時(shí)前關(guān)掉電視。看電視會(huì)刺激你的大腦，讓它處于難以入眠的狀態(tài)。整晚睡不好的精神狀態(tài)，相當(dāng)于血液里酒精含量達(dá)到醉酒駕車(chē)的程度。 3.電話放在一起打 早上的...

上海公共招聘網(wǎng)日前發(fā)布求職警示：招聘信息僅是招聘方對(duì)崗位的大致概述，起到參考的作用，求職者應(yīng)在面試過(guò)程中與單位溝通具體的權(quán)利與義務(wù)，并將其落實(shí)到最后的勞動(dòng)合同中，所有待遇及工作內(nèi)容應(yīng)以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)，所以請(qǐng)求職者務(wù)必慎重對(duì)待。 專(zhuān)家表示，許多單位的月薪都根據(jù)行業(yè)特性由許多部分組成，如物業(yè)管理的崗位需要不定期加班，所以在月薪中設(shè)立了加班津貼，由于招聘信息較為簡(jiǎn)短，無(wú)法細(xì)分列明，但單位必須在與求職...

根據(jù)最新的調(diào)查，從事面對(duì)面客戶(hù)服務(wù)的工作者認(rèn)為最難纏的客戶(hù)是以下四類(lèi)人： 1、固執(zhí)的怪人 這種客戶(hù)不關(guān)心解決問(wèn)題，而是“為了投訴而投訴”。他們的座右銘是“我是對(duì)的，你是錯(cuò)的。”他們盡全力去證明自己是對(duì)的，而對(duì)方是不合格的客戶(hù)服務(wù)者。 照片沖印店的職員就遇到過(guò)這種情況，一個(gè)客戶(hù)指責(zé)沒(méi)有把他的照片沖印好，曝光不足，盡管后來(lái)他承認(rèn)是自己沒(méi)有運(yùn)用足夠的燈光造成的，但依然投訴為什么不在沖洗時(shí)替他修正!固執(zhí)的怪...

美國(guó)十大營(yíng)銷(xiāo)高手、原IBM營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理羅杰斯說(shuō)：“獲取訂單是最容易的一步，銷(xiāo)售真正的關(guān)鍵是產(chǎn)品賣(mài)給客戶(hù)之后。”銷(xiāo)售人員要想成為營(yíng)銷(xiāo)賽場(chǎng)上的獲勝者，成交后還應(yīng)當(dāng)花更多心思增進(jìn)與客戶(hù)的關(guān)系。 一、開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng) 與客戶(hù)共同組織聯(lián)誼活動(dòng)，如組織球隊(duì)進(jìn)行比賽、共同舉辦文藝演出等，以此提高自己的知名度，拉近與客戶(hù)的距離。 康麗食品公司以經(jīng)營(yíng)山核桃為主，大部分生意都來(lái)自團(tuán)購(gòu)客戶(hù)。為了與客戶(hù)保持良好關(guān)系，該公司專(zhuān)...

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣...

據(jù)新華社電 記者昨日從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全國(guó)總工會(huì)將在建立女職工組織并簽訂集體合同的單位實(shí)現(xiàn)三年內(nèi)女職工專(zhuān)項(xiàng)合同全覆蓋。 女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“女職工專(zhuān)項(xiàng)合同”)是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。據(jù)了解，女職工專(zhuān)項(xiàng)合同的主要內(nèi)容包括：女職工勞動(dòng)權(quán)利、同工同酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等待遇;女職工勞動(dòng)保護(hù)、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)、婦科疾病檢查、生育保...

律師：杭清濤(江蘇朗華律師事務(wù)所) 王女士：我是一名清潔工，公司跟我簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工資是800多元，但拿到手只有700多，而且還沒(méi)交保險(xiǎn)，如果交的話還得再扣。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎? 杭律師：1、無(wú)論勞動(dòng)合同約定的工資800元，還是實(shí)發(fā)的700元，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(南京主城區(qū)是1140元)，否則就違反了《勞動(dòng)合同法》第二十條。2、不按約定的800元發(fā)放工資，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)...

從事機(jī)械設(shè)計(jì)與加工技術(shù)研究的康先生，多年來(lái)一直在某公司擔(dān)任副總設(shè)計(jì)師職務(wù)。去年4月離職時(shí)，應(yīng)公司的要求，他在一份保密協(xié)議上簽字保證：一年內(nèi)不設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙生產(chǎn)的同類(lèi)產(chǎn)品，保證不將本公司設(shè)計(jì)信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。2個(gè)月后，康先生經(jīng)人提醒，覺(jué)得其為公司保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的條款支付其補(bǔ)償。因該公司拒絕其要求，他...