彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開(kāi)始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個(gè)月的工作，我也至少換過(guò)8家公司，最夸張的時(shí)候半年就換了4家公司。剛工作的時(shí)候，每次換工作都因?yàn)殄X(qián)，因?yàn)樵谀菚r(shí)候，本來(lái)工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對(duì)剛畢業(yè)的我來(lái)說(shuō)，誘惑無(wú)疑特別大。那會(huì)也沒(méi)有想過(guò)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，自己又是學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，也有美術(shù)功底，在這行業(yè)比普通美術(shù)專(zhuān)業(yè)出身的美工有競(jìng)爭(zhēng)力，換工作很容易。...

　　基于測(cè)評(píng)結(jié)果的職業(yè)生涯規(guī)劃 　　1，與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　通過(guò)非系統(tǒng)化的，自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。 　　2，與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議: 　　較符合中高級(jí)職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績(jī)。 　　3，與職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實(shí)現(xiàn)取向)的工作 　　4，與個(gè)性...

　　對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何才能讓自己在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?徐才網(wǎng)小編告訴您： 　　一、做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng)價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 　　二、建立良好的第一印象 　　面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘...

　　1、大學(xué)生，你職業(yè)化了嗎 　　為什么許多企業(yè)對(duì)成績(jī)優(yōu)異的大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)“不”?為什么一些有工作背景的人找工作相對(duì)容易很多?為什么專(zhuān)業(yè)很好、技術(shù)過(guò)硬但求職卻屢受打擊?面對(duì)這些問(wèn)題，大學(xué)生該問(wèn)一問(wèn)自己：我職業(yè)化了嗎? 　　在面試中，招聘者往往提出這樣一個(gè)問(wèn)題：在公司錄用你的第一天，你準(zhǔn)備做什么?得到的答案是多種多樣的，但通常要表達(dá)的意思基本一致，那就是上班第一天立即進(jìn)入工作狀態(tài)，有的要展示個(gè)人對(duì)業(yè)務(wù)的熟練...

　　截至4月21日，2014年全國(guó)共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。 　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關(guān)注。據(jù)央視報(bào)道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買(mǎi)社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議。對(duì)此，路透社稱(chēng)，中國(guó)的勞動(dòng)力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時(shí)，勞動(dòng)力人數(shù)也在減少。 　　 中國(guó)罷工總數(shù)增長(zhǎng)近1/3　　路透社稱(chēng)，根據(jù)一家勞工組織的數(shù)據(jù)，中國(guó)今年迄今的罷工總數(shù)增長(zhǎng)近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機(jī)以來(lái)最大增...

　　膽怯的三種表現(xiàn) 　　在面試中，膽怯心理反映在三個(gè)方面：第一，陌生恐懼。一見(jiàn)陌生人便臉紅、緊張、說(shuō)不出話，感到渾身不自在，這便是陌生恐懼。 　　第二，群體恐懼。當(dāng)我們參加面試時(shí)，我們會(huì)面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺(jué)眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在。因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。 　　第三，高位恐懼。當(dāng)我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持...

　　 　　招式一：突出重點(diǎn)經(jīng)歷 　　如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程中，重點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的"閃光點(diǎn)"，比如說(shuō)在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，或者在校外實(shí)習(xí)過(guò)程中，取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。 　　招式二：充分...

　　一.簡(jiǎn)明扼要 去除羅嗦 　　專(zhuān)家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)HR在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。...

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng) 　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng),對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了,誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。 　　二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結(jié)...