大學畢業(yè)，然后參加工作，在最開始的時候，大家看上去并沒有什么不同，甚至有的人依靠自己的父母找到了一份薪資高于其他同學的工作，因而沾沾自喜，成為在同窗面前炫耀的資本，但是五年之后，大家的差距就出現了。有的人還是拿著畢業(yè)時候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠遠把別人拋在了身后。 看一個人過的如何，并不是看他畢業(yè)后找到了一個什么樣的工作，更重要的是五年甚...

某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發(fā)現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示： NO.1 工作壓力太大 在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是...

計算機、生物工程、國際貿易等專業(yè)均為多年來最受高考考生青睞的專業(yè)，但近期公布的2010年大學生就業(yè)藍皮書卻顯示，在去年的就業(yè)市場上，這些傳統熱門專業(yè)遭遇就業(yè)寒潮，都出現了畢業(yè)生滯銷現象，被劃為“紅牌”專業(yè)。 這份由麥可思研究院編寫、社科文獻出版社即將出版的2010年大學生就業(yè)藍皮書——《2010年中國大學生就業(yè)報告》，基于剛完成的2009屆大學生畢業(yè)半年后的抽樣跟蹤調查，此次抽樣調查人數約50萬人，回收有效問卷22...

你知道現在大學生畢業(yè)找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚臺的也都是過關斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復雜面試吧。 記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網申”，意為“網絡申請”，在...

首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。 第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這...

雖然文憑可能能夠讓你踏進公司的大門，但它無法保證你一直被雇用或得到升職。我詢問了四位職業(yè)專家讓他們列出他們所看到的新的大學畢業(yè)生在走出大學校門 的第一份工作中所犯的一項最具破壞力的錯誤。以下是一些當你開始你的職業(yè)生涯時應該避免的常見的錯誤(如果你不是新畢業(yè)生的話，可以隨意放棄閱讀以下內 容)： 等待方向。在大學里，你可能會得到具體的需要做些什么才能成為佼佼者的指示，從教授想要你怎樣為論文做準備到期末...

90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。 對于剛入職場的90后來說，大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特...

如果你想事業(yè)有成，你最好先成熟起來而且要快些成熟起來，否則你就有可能得到幼雅的名聲。 1.臉紅 雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態(tài)。 因此，當你感到臉紅的時候，“別太在意繼續(xù)做你該做的事。”紐約大學私人語言顧問埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發(fā)熱的面頰，你就越容易給人留下不好的印象。 2.哭泣 在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象。 在...

你的第一份工作可能決定你的一生。我們看到大多數人在選擇自己的第一份工作的時候不夠謹慎，因為在中國父母的意見非常重要。我們在選擇第一份工作時，常常會參照父母的意見，會看這個行業(yè)是否有前景，是不是會非常有發(fā)展。我們關注的是這個行業(yè)本身，但是卻忽視了一個最重要的問題，那就是我們內心深處真正的興趣。請允許我這樣說，我的實際閱歷告訴我，興趣是能夠帶動一個人不停前進的重要因素，甚至是全部因素。 如果你整天做著...

先說一個簡單的例子吧! 某高新企業(yè)新進了一名大學生，叫吳敢，他剛走出大學校門，除了腦子里存有的一些理論知識外，可以說什么也不懂。一開始，公司給予了他周到的照顧，考慮到他家在外地，給他單獨安排了一間房，在工資待遇上，也給予了他相對不錯的薪水。公司也非常看重他，著實把他作為一個人才來培養(yǎng)，把他安排到公司各個關鍵部門去實習。吳敢頭腦靈活，學習也非常認真，公司更加看重他，一年以后，公司派他去國外學習兩年，...