激勵是領(lǐng)導者的最重要工作之一。但人們一說到激勵，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵員工自然有效，但這種機會不常有，而且激勵效果往往只能保持一段時間。要長期地激勵員工，領(lǐng)導者應該怎么做呢? 從小事做起!事實證明，持續(xù)的小成就給下屬帶來的激勵，往往比偶爾加薪和提職更為有效。正是那些小事，營造了公司文化，讓下屬對組織有更高的歸屬感和投入度，工作績效和忠誠度大大增加。領(lǐng)導者應該做好哪些小事呢? 先從價...

HR常喜歡問求職者的缺點，一方面了解求職者對自我的認識，另一方面也通過求職者的自我剖析，來判斷其是否適合招聘崗位。求職者該如何應對這個問題呢? HR說：談談你的缺點 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點;②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺...

很多求職者在面試時總是緊張不已，因為自己過度緊張通常會錯過一些好的工作機會。面試只是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。 細微之處體現(xiàn)尊重 衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣...

就像你不能在假日收到太多禮物一樣，你也不能聯(lián)系太多人。保持良好聯(lián)系意味著成功和影響力—這是每個嚴肅的職業(yè)人士都渴求取得的成就。 假日是和有影響的聯(lián)系人建立聯(lián)系的極好時機。不管你是在職或者正在找工作，把每一次邀請當做一次建立新的事業(yè)關(guān)系的機會。 以下是一些被證明成功的社交策略： 最好的人際交往是在家中 邀請同事、潛在顧客、客戶和聯(lián)系人到你家里能建立以一種更私人的關(guān)系。到你家中的邀請也創(chuàng)造了一個被回請...

女性應該如何在職場與男性有更佳的溝通： 1.只在男同事要求時提出勸告，而且最好是私下為之。 2.說話時肯定而有自信，同時提高音量。 3.避免太常談論問題，著重如何解決問題。 4.避免漫無邊際的閑聊，直接切入中心。 5.不要太在意批評。 男性在職場要與女同事有更好的溝通應注意下列事項 ： 1.女同事對你說話時要全神貫注的聆聽。 2.犯錯誤時道歉。 3.不要打斷女同事說話或是替她們把話說完或是貶低她們的構(gòu)想。 4.舉例時...

在一家香港公司從事銷售的蘇寧遇上一位工作狂的上司，三年來她身邊的同事一個又一個難負重荷“逃離”了，而她卻能始終保持極佳的工作狀態(tài)，她是怎么做的? 蘇寧說：“一開始我也像他們一樣以辦公室為家，日日夜夜伏案工作，在我的字典里休息這個詞似乎早就不存在了。 后來我發(fā)現(xiàn)，工作狂的老板通常有一個思維定勢：他們一般疏于考慮自己分配下去的任務量有多少，下屬需要花費多長時間可以搞定，他們想當然地認為你應該沒問題。 “...

第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標 為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。 第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就 知彼者，智也;知己者，大智也。 第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要 天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化...

人際關(guān)系和諧是良好性格的一個重要組成部分。人際交往中出現(xiàn)的問題可能有以下幾個方面： 1.受別人評價影響較大。總是擔心別人對自己有不良評價，為此不敢發(fā)表自己的意見、非常敏感、別人的一言一行好象都是對自己的不良評價，為了得到別人良好的評價，盡量討好別人。其深層心理原因是自我意識水平較低，不能進行客觀的自我評價，對于自己的認識完全依賴于別人的評價。改變這種狀況的方法是：多肯定自己，在團體活動中努力表達自己...

外企，如果把員工的福利折算成金額的話，其在員工薪酬總額中的平均比重高達38.6%。外企千方百計地設置福利，其目的就是為了提高吸引力，保證員工的生活質(zhì)量，為員工解除后顧之憂，讓員工用全部的精力做好工作，發(fā)揮最大潛能，為公司做出貢獻。外企非常重視福利設置，將其視為人力資源戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容。除了以上列舉的常規(guī)福利項目外，還設置了具有特色的福利。 Cisco公司：提供緊急醫(yī)療救助 Cisco公司有一項非常特別的福利項...

一份好的工作并不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優(yōu)厚的工作而是自己真正內(nèi)心喜歡它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同時當然我們也得考慮我們所從事的工作現(xiàn)在能使我們得到怎么樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。 所以，我認為我們在找工作的時候不凡先認真花些時間好好的了解了解自己，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么和不能做什么，想過怎么樣的生活，想要一種怎么樣的工作狀態(tài)等等。正所謂磨刀不誤砍...