一份好的工作并不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優厚的工作而是自己真正內心喜歡它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同時當然我們也得考慮我們所從事的工作現在能使我們得到怎么樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。

所以，我認為我們在找工作的時候不凡先認真花些時間好好的了解了解自己，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么和不能做什么，想過怎么樣的生活，想要一種怎么樣的工作狀態等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題后不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學習，又在不斷學習中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發現不是這樣的，這也是很正常的。但這并不能說明了解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的了解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至于迷失方向。

我在職業選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：

1、興趣

正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業結合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業中去。當然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當你對某件事很感興趣卻又達不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現實很骨感。

2、自身能力

在職業選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關的崗位上發揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現出你可以做這件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作對于未來職業發展的好處是不言而喻的。

3、職業發展前景

職業發展前景可細化為崗位的晉升途徑和渠道。比如說做HR一般最高做到HR總監，做財務的一般最高做到財務總監，這就是職業瓶頸。在職業選擇的時候我們我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。

4、行業發展前景

行業前景好的話對于職業發展的好處不言而喻。當整體行業處于高速發展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。

5、職業專業性方面的積累

職業專業性方面的積累可大體概括為你所從事的職業可以使你學會哪些專業技能?可以讓你積累那方面的經驗和知識，而后這些知識在你二次擇業或選擇自主創業的時候又可以為你帶來哪些優勢，這是我們需要去考慮的。比如說當遇到經濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作并不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經驗可供你的雇主開發和利用。

6、職業人脈和社會資源的積累

我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態。工作中所接觸人群level的高低也就直接關系到我們職業人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業、咨詢行業、房地產等行業所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統制造業所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，并不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善于觀察、發現和利用一些有用的資源。

7、職業壽命

職業選擇應該也把職業壽命這個因素考慮進去，比如說做技術的當到了一定的年齡后是改做管理還是做什么別的，做銷售的不可能一輩子當基層業務員把，你得考慮當你有家庭有小孩后就適合當一線的業務員等等。把職業壽命這個因素考慮進去會減少當我們遇到職業瓶頸進行二次擇業時的不利因素。

8、薪酬福利體系

薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇(包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數比例、年終獎發放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計劃等等)

(當然以上的因素并未具體細化考慮每個人各個家庭的因素和社會關系)