通常HR都是先看求職信再讀簡歷，佳才網(wǎng)提醒各位求職者在寫求職信時要注意以下幾個細節(jié)。 一是注意性別稱呼，如果不知道負責(zé)人， 可以寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式; 二是不要寫成長篇大論，可以用結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣及你的資歷; 三是按要求做事，可以 按照招聘企業(yè)對簡歷的要求制作成某個特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。 問：都說求職時求職信很重要，那么，在準備寫求職信的時候需要注...

不同的招聘企業(yè)其面試手段大多都是一致的，無非是從篩選簡歷、筆試、初試、復(fù)試、最后確定錄用人員。越是知名的企業(yè)面試的程序越復(fù)雜，但不管如何繁瑣的面試程序，都不會有太大的變動，唯一會變的就是面試官，面試問題也會隨著面試人員的變化而變化。 如果空缺的職位的級別更高，面試過程更加復(fù)雜：牽涉到更多的人員，面試問題的程度更深，話費的時間和精力要比你預(yù)期的更多。佳才網(wǎng)小編今天來和大家討論下，面對不同的面試官我們...

佳才網(wǎng)人力資源管理專家提醒各位求職者，注意一下簡歷制作禁忌： 1、忌顯而易見的錯誤 不要用粗制濫造的打印紙打印你的簡歷，簡歷紙省不了幾個錢。檢查簡歷上是否有錯別字，病句或不應(yīng)有的污跡，讓至少一個朋友閱讀你的簡歷，有些錯誤是自己無法看出來的。請記住，簡歷上的錯別字有可能讓你失去面試的機會。 2、忌縮排字號 不要為了簡歷“瘦身”而縮排字號，這樣會使你的簡歷閱讀起來很困難，簡歷字體使用5號宋體最合適，如果一頁...

1、請介紹一下你自己? 回答：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，回答這個問題過于平常，這些在簡歷上都有。公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝...

與綜合類招聘會不同，專場招聘會推出的職位是一個類別，而且求職者的求職目標、期望薪酬、工作背景也較為相似，因此，要在“營銷專場”招聘會上脫穎而出，找到心儀工作，求職前做好充分準備，提高求職技巧是必不可少的。這里給求職者三點提醒： 1、突出重點經(jīng)歷：對某些從事銷售工作的求職人員來說，工作經(jīng)歷可能比較雜，有的甚至在一個單位沒干幾個月就跳槽了。要提醒的是，在應(yīng)聘時不要平鋪這些履歷，而要重點突出履歷中的“閃光...

微表情，就是你面部的細微表情，它是在你不經(jīng)意間產(chǎn)生的，它的產(chǎn)生和你的情緒以及神經(jīng)的亢奮度掛鉤的，比如：撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安，不知 如何應(yīng)對;手不自覺摸脖子，表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相;輕咬嘴唇，暴露內(nèi)心猶豫焦躁;雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦慮及不自信……這些動作都體 現(xiàn)了你內(nèi)心世界 然而在平時微表情的存在是隨意的，但是再一些正式場合中微變請可能會狠狠地坑你一回，在職場面試時，你的...

招聘會上如何順利找工作 來源：武漢領(lǐng)航人才網(wǎng) 作者：8020 點擊次數(shù)： 143 進入11月，還有一些今年的應(yīng)屆畢業(yè)生未就業(yè)。在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作? 首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次，進入人才市場或招聘會的...

在招聘市場當(dāng)中一個工作崗位會吸引數(shù)千人投遞簡歷，為了吸引HR的注意，簡歷當(dāng)中需要建立職業(yè)目標，也就是“職業(yè)總結(jié)”。在這個部分當(dāng)中可以設(shè)置上你最受企業(yè)看重的技能、能力、成就及貢獻。 寫簡歷的時候，運用職業(yè)目標來展示“職業(yè)總結(jié)”，讓你更準確更快的被發(fā)現(xiàn)!以下六個步驟使你的“職業(yè)總結(jié)”迅速出位： 1.走訪市場 你的簡歷“材料”越接近企業(yè)的需求，你被聘用可能性就越大。各個渠道的招聘廣告當(dāng)中，一般都會列舉招聘崗...

談到職業(yè)生涯，最基礎(chǔ)的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性。現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。 一、傳統(tǒng)型：這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：...

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)...