與很多的設(shè)計(jì)行業(yè)一樣，房地產(chǎn)行業(yè)也需要有設(shè)計(jì)總監(jiān)來(lái)設(shè)計(jì)公司的管理制度及對(duì)于工作的整體設(shè)計(jì)，具體的房地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)職責(zé)，以下是順德人才網(wǎng)整理的參考資料： 1、建立和完善公司設(shè)計(jì)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并在過(guò)程中推動(dòng)落實(shí); 2、編制、審核設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，參與設(shè)計(jì)單位，包括規(guī)劃設(shè)計(jì)單位、方案設(shè)計(jì)單位、施工圖設(shè)計(jì)單位、景觀(guān)設(shè)計(jì)單位、專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)單位及設(shè)計(jì)顧問(wèn)等合作單位的考察。負(fù)責(zé)編制、審核招標(biāo)文件，參與設(shè)計(jì)招投標(biāo)過(guò)程，并組...

一個(gè)公司的產(chǎn)品質(zhì)量是公司的生存命脈，所以對(duì)于產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)就離不開(kāi)質(zhì)檢員工作了。具體的質(zhì)檢員工作內(nèi)容有哪些呢?以下以印刷行業(yè)為例，為您提供相關(guān)的資料參考; 1、負(fù)責(zé)對(duì)全廠(chǎng)職工進(jìn)行“質(zhì)量就是生命”的宣傳教育，督促和檢查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量抽查，建立和完善各類(lèi)考核、統(tǒng)計(jì)、分析工作。 2、嚴(yán)格執(zhí)行“自檢、互檢、專(zhuān)檢”制度，處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，次品必須經(jīng)質(zhì)檢員登記簽字方可出車(chē)間，杜絕廢品流入下...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。 這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因? 當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的發(fā)展，請(qǐng)你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺(jué)得把份內(nèi)工作做好，就夠了 錯(cuò)了!工作能力、效率、可...

人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì)交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛(ài)好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見(jiàn)的有以下幾種，應(yīng)努力避免： 1.自卑心理： 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無(wú)膽量...

性格內(nèi)向的MISSLI覺(jué)得自己是個(gè)喜歡獨(dú)處的人，不能很好地融入集體中，對(duì)在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問(wèn)題非?？鄲?。她該怎么辦? 改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對(duì)此畏懼三分。 我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無(wú)權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì)改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可...

如果把職場(chǎng)比作大海，那么暢游其中，勢(shì)必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無(wú)禮的行為。日前，美國(guó)霍普金斯大學(xué)社會(huì)禮儀專(zhuān)家福爾尼教授列出了職場(chǎng)上最讓人反感的十大行為。其中，“職場(chǎng)歧視”居榜首。 北師大心理學(xué)院副教授張西超認(rèn)為，有些人受一時(shí)心態(tài)影響，愛(ài)用"灰色眼光"看人，再加上說(shuō)話(huà)態(tài)度不注意，很容易讓人覺(jué)得自己被看不起。”張西超認(rèn)為，這樣很可能打消工作積極性，讓矛盾愈演愈烈。 排在次席的行為...

Office中總會(huì)遇到同事、主管或客戶(hù)提出的不合理請(qǐng)求，盡管你的拒絕總是明智的，但沒(méi)有人喜歡被拒絕，所以你往往費(fèi)力不討好。那么，怎樣才能做到不傷對(duì)方自尊，又能婉言拒絕呢? 身處職場(chǎng)，你一定經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：一位同事突然開(kāi)口讓你幫他做一份難度很高的工作。答應(yīng)下來(lái)吧，可能要連續(xù)加幾個(gè)晚上的班才能完成，而且這也不符合公司的規(guī)定;拒絕吧，面子上實(shí)在抹不開(kāi)，畢竟是多年的同事了。應(yīng)該怎么找一個(gè)既不會(huì)得罪同事、又能把...

“男人可能來(lái)自火星﹐女人可能來(lái)自金星”﹐兩性的溝通方式一向有別﹐了解其中差異對(duì)每個(gè)人的工作特別重要﹐因?yàn)檫@往往影響 薪酬 ﹑升遷和權(quán)。 《為何男性不能更像女性?》一書(shū)的美國(guó)作者珊卓拉·貝克威茲(sandrabeckwith)說(shuō)﹐男性工作像赴戰(zhàn)場(chǎng)準(zhǔn)備作戰(zhàn)﹐女性卻像前往村莊的廣場(chǎng)建立人際關(guān)系﹐“因此男性工作方式較具戰(zhàn)斗性﹐女性的方式卻傾向合作。如此不同的風(fēng)格意味沖突和混亂是免不了的?！? 研究?jī)尚詼贤▎?wèn)題的專(zhuān)家指出﹐女性在...

有一句話(huà)說(shuō)得好：“失敗一定有原因，成功一定有方法。”要想在直銷(xiāo)里獲得成功一定要講求方法。直銷(xiāo)是門(mén)不簡(jiǎn)單的學(xué)問(wèn)。和其他所有不簡(jiǎn)單的學(xué)問(wèn)一樣，任何人在接觸直銷(xiāo)的時(shí)候，都會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。 陌生拜訪(fǎng)對(duì)于許多做銷(xiāo)售的人來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)辣手的障礙;許多人都會(huì)覺(jué)得無(wú)從著手。但是你又必須得逾越它。沒(méi)有誰(shuí)的人脈資源是無(wú)限的，你原有的人脈資源總有用完的一天;要想擴(kuò)大你的團(tuán)隊(duì)，提升你的業(yè)績(jī)，你就必需掌握陌生拜訪(fǎng)的技...

相對(duì)人際關(guān)系的建立而言，人際關(guān)系的維護(hù)是一件比較困難的事。當(dāng)你給別人留下的美好印象隨著時(shí)間的推移而慢慢改變時(shí)，當(dāng)你曾經(jīng)極力掩藏的東西暴露無(wú)遺時(shí)，當(dāng)你和朋友之間發(fā)生了某些不愉快的沖突時(shí)，你的人際關(guān)系就會(huì)遇到困難。這時(shí)候，就需要應(yīng)用一些技巧來(lái)維護(hù)已經(jīng)形成的人際關(guān)系，使它不至于破裂。戴樂(lè)·卡內(nèi)基從自身的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了如下技巧： 1. 避免爭(zhēng)論 青年人之間經(jīng)常喜歡爭(zhēng)論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭(zhēng)論往往...