1、這家公司沒(méi)什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來(lái)了。 專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，求職者在面...

問(wèn)：我是大專學(xué)歷，去應(yīng)聘餐廳服務(wù)崗位，他們問(wèn)了我一些問(wèn)題，最后說(shuō)我不合適。我當(dāng)時(shí)一頭霧水。招聘經(jīng)理判斷一個(gè)人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別? 答：如果招聘經(jīng)理非常專業(yè)，甄選的角度是：(1)崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績(jī);(2)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方向。個(gè)人與企業(yè)(崗位)方向是否有明顯出入;(3)穩(wěn)定性。能否在一個(gè)崗位相對(duì)穩(wěn)定地持續(xù)一段時(shí)間;(4)工資成本。是否在崗位預(yù)期工資水平...

面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來(lái)，而與之相反，種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見(jiàn)的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡(jiǎn)歷在會(huì)場(chǎng)上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問(wèn)。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過(guò)5分鐘的對(duì)話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過(guò)采訪部分負(fù)責(zé)招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標(biāo)尺。 考察交流能...

面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長(zhǎng)一段時(shí)間，各種面試問(wèn)題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無(wú)緣與公司握手。 路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了幾年時(shí)間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實(shí)，不善于人際交往與溝通，所以，沒(méi)有什么提升與加薪的好事，...

職場(chǎng)面試，必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題，無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”的問(wèn)題呢? 首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。 現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會(huì)跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下。 主動(dòng)離職 1.生活與工...

我們?cè)谇舐毭嬖囘^(guò)程中不免會(huì)犯點(diǎn)錯(cuò)誤，但是有些錯(cuò)誤連最聰明的求職者也會(huì)一犯再犯，小編整理了在面試過(guò)程中容易犯的12種錯(cuò)誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..

雙學(xué)位讓我“開(kāi)門紅” 爾雅期貨公司需要具有法學(xué)專業(yè)背景，又懂得一定經(jīng)濟(jì)學(xué)與金融知識(shí)的員工。鑒于我的專業(yè)是法學(xué)，又輔修過(guò)金融專業(yè)，學(xué)院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下，這無(wú)疑是個(gè)難得的機(jī)會(huì)。 面試那天，我起了個(gè)大早，帶著事先精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，心態(tài)輕松地迎接第一次考驗(yàn)。由于事先作了充分的準(zhǔn)備，面試過(guò)程中我一點(diǎn)兒也不緊張。從自我介紹到職業(yè)愿景闡述，整個(gè)過(guò)程中，幾乎都是我一個(gè)人在...

人才招聘會(huì)上，家長(zhǎng)陪聘正悄然興起，很多家庭不惜全家總動(dòng)員，為孩子求職“鞍前馬后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘會(huì)”成了“家長(zhǎng)會(huì)”。 對(duì)此，作為當(dāng)事方的家長(zhǎng)、孩子、企業(yè)三方以及作為旁觀者的業(yè)內(nèi)人士分別有不同的看法。 家長(zhǎng)：孩子沒(méi)經(jīng)驗(yàn) 當(dāng)參謀：“現(xiàn)在的好工作這么難找，孩子沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，家長(zhǎng)不把關(guān)怎么行?”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉著女兒在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)悠。她告訴記者，女兒今年6月就畢業(yè)了，工作還沒(méi)落實(shí)，一家...

求職者又該學(xué)會(huì)怎樣的絕技，才能見(jiàn)招拆招，自如應(yīng)對(duì)呢?沈陽(yáng)谷實(shí)飼料有限公司人力資源主管 沈宏達(dá) 問(wèn)：請(qǐng)你用一句話評(píng)價(jià)自己的長(zhǎng)處和短處? 點(diǎn)評(píng)：一句話評(píng)價(jià)可以判斷出求職者對(duì)自己的認(rèn)知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會(huì)繼續(xù)問(wèn)，你認(rèn)為從事這項(xiàng)工作，如何發(fā)揮自己的長(zhǎng)處?或者是，哪些長(zhǎng)處有利于你從事這項(xiàng)工作?如何在工作之中，彌補(bǔ)你的不足等等。 保利物業(yè)管理沈陽(yáng)有限公司人力資源部 王小姐 問(wèn)：你在校期間，都組織...

當(dāng)某個(gè)已經(jīng)遠(yuǎn)離勞動(dòng)力市場(chǎng)6個(gè)月以上的人申請(qǐng)一份工作時(shí)，潛在的雇主將會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的那段空白時(shí)間產(chǎn)生疑問(wèn)。我和《事業(yè)寫(xiě)實(shí)：獲得一份令人滿意的事業(yè)的更聰明的方法》的作者及虛擬職業(yè)生涯中心CareerHMO.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人奧唐納(J.T. O'Donnell)談?wù)摿擞嘘P(guān)候選人們?cè)撊绾翁幚磉@些擔(dān)憂的問(wèn)題。 為什么用一種積極主動(dòng)的方式對(duì)長(zhǎng)期失業(yè)做出解釋是很重要的? 現(xiàn)實(shí)情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會(huì)假設(shè)你沒(méi)有工作是因?yàn)槟阌心硺尤毕莼?..